CAM UÇURUM ALGISI: KAFKAS ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİLERİ ARASINDA BİR ARAŞTIRMA
Araştırmanın amacı, “cam uçurum” kavramınınTürkiye örnekleminde geçerliliğini incelemektir. Kafkas Üniversitesinde işletmeyönetimi dersi almış 407 öğrenciye anket uygulanmıştır. Araştırmada boşalan birüst düzey yöneticilik görevi için biri kadın ve biri erkek iki adaydanhangisinin hangi dönemde (olu...
Saved in:
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Mehmet Akif Ersoy University
2019-08-01
|
| Series: | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/791235 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832584357786681344 |
|---|---|
| author | Önder Sakal Gözde Kosa Fidan Alhas Sebahattin Yıldız |
| author_facet | Önder Sakal Gözde Kosa Fidan Alhas Sebahattin Yıldız |
| author_sort | Önder Sakal |
| collection | DOAJ |
| description | Araştırmanın amacı, “cam uçurum” kavramınınTürkiye örnekleminde geçerliliğini incelemektir. Kafkas Üniversitesinde işletmeyönetimi dersi almış 407 öğrenciye anket uygulanmıştır. Araştırmada boşalan birüst düzey yöneticilik görevi için biri kadın ve biri erkek iki adaydanhangisinin hangi dönemde (olumlu finansal performans dönemi mi yoksa olumsuzfinansal performans dönemi mi) daha tercih edilebilir algılandığıincelenmiştir. Cam uçurum pozisyonu için tercihte “uygunluk, liderlik yeteneğive güven” boyutları kullanılmıştır. Bu boyutlarla ilgili sorularınkatılımcılarca ayrı ayrı dönemlerde (olumlu finansal performans senaryosunda veolumsuz finansal performans senaryosunda) değerlendirilmesi istenmiştir.Araştırmada katılımcıların “şirket performansının olumsuz olduğu” bir senaryodaCEO olarak kadın yönetici adayının daha yüksek potansiyelde algılanmadığıbulgusuna ulaşılmıştır. Sonuçta, erilliğin yüksek olduğu ülkelerde geçerli olancam uçurum kavramının, erilliğin düşük olduğu Türkiye’de geçerli olmayabileceğisöylenebilir. |
| format | Article |
| id | doaj-art-fa378e64a2a943a0b3a3b557cb661a73 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2149-1658 |
| language | English |
| publishDate | 2019-08-01 |
| publisher | Mehmet Akif Ersoy University |
| record_format | Article |
| series | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi |
| spelling | doaj-art-fa378e64a2a943a0b3a3b557cb661a732025-01-27T14:14:53ZengMehmet Akif Ersoy UniversityMehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi2149-16582019-08-016242343810.30798/makuiibf.534652273CAM UÇURUM ALGISI: KAFKAS ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİLERİ ARASINDA BİR ARAŞTIRMAÖnder Sakalhttps://orcid.org/0000-0002-0411-4449Gözde Kosahttps://orcid.org/0000-0003-4252-6994Fidan Alhas0https://orcid.org/0000-0002-4254-3519Sebahattin Yıldız1https://orcid.org/0000-0001-7625-5358KAFKAS ÜNİVERSİTESİKAFKAS ÜNİVERSİTESİAraştırmanın amacı, “cam uçurum” kavramınınTürkiye örnekleminde geçerliliğini incelemektir. Kafkas Üniversitesinde işletmeyönetimi dersi almış 407 öğrenciye anket uygulanmıştır. Araştırmada boşalan birüst düzey yöneticilik görevi için biri kadın ve biri erkek iki adaydanhangisinin hangi dönemde (olumlu finansal performans dönemi mi yoksa olumsuzfinansal performans dönemi mi) daha tercih edilebilir algılandığıincelenmiştir. Cam uçurum pozisyonu için tercihte “uygunluk, liderlik yeteneğive güven” boyutları kullanılmıştır. Bu boyutlarla ilgili sorularınkatılımcılarca ayrı ayrı dönemlerde (olumlu finansal performans senaryosunda veolumsuz finansal performans senaryosunda) değerlendirilmesi istenmiştir.Araştırmada katılımcıların “şirket performansının olumsuz olduğu” bir senaryodaCEO olarak kadın yönetici adayının daha yüksek potansiyelde algılanmadığıbulgusuna ulaşılmıştır. Sonuçta, erilliğin yüksek olduğu ülkelerde geçerli olancam uçurum kavramının, erilliğin düşük olduğu Türkiye’de geçerli olmayabileceğisöylenebilir.https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/791235i̇nsan kaynakları yönetimikariyer engelicam uçurumhuman resource managementcareer hinderedglass cliff |
| spellingShingle | Önder Sakal Gözde Kosa Fidan Alhas Sebahattin Yıldız CAM UÇURUM ALGISI: KAFKAS ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİLERİ ARASINDA BİR ARAŞTIRMA Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi i̇nsan kaynakları yönetimi kariyer engeli cam uçurum human resource management career hindered glass cliff |
| title | CAM UÇURUM ALGISI: KAFKAS ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİLERİ ARASINDA BİR ARAŞTIRMA |
| title_full | CAM UÇURUM ALGISI: KAFKAS ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİLERİ ARASINDA BİR ARAŞTIRMA |
| title_fullStr | CAM UÇURUM ALGISI: KAFKAS ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİLERİ ARASINDA BİR ARAŞTIRMA |
| title_full_unstemmed | CAM UÇURUM ALGISI: KAFKAS ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİLERİ ARASINDA BİR ARAŞTIRMA |
| title_short | CAM UÇURUM ALGISI: KAFKAS ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİLERİ ARASINDA BİR ARAŞTIRMA |
| title_sort | cam ucurum algisi kafkas universitesi ogrencileri arasinda bir arastirma |
| topic | i̇nsan kaynakları yönetimi kariyer engeli cam uçurum human resource management career hindered glass cliff |
| url | https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/791235 |
| work_keys_str_mv | AT ondersakal camucurumalgisikafkasuniversitesiogrencileriarasindabirarastirma AT gozdekosa camucurumalgisikafkasuniversitesiogrencileriarasindabirarastirma AT fidanalhas camucurumalgisikafkasuniversitesiogrencileriarasindabirarastirma AT sebahattinyıldız camucurumalgisikafkasuniversitesiogrencileriarasindabirarastirma |