Peran moderasi organizational citizenship behavior (OCB) pada pengaruh kompetensi dan knowlegde sharing terhadap kinerja
Perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas untuk menjalankan operasi perusahaan dan memenuhi tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran moderasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) padaPengaruh Kompetensi dan Knowledge Sharing terhadap Kine...
Saved in:
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Indonesian Institute for Counseling, Education and Therapy (IICET)
2023-12-01
|
| Series: | JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jurnal.iicet.org/index.php/jppi/article/view/2347 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832584692662009856 |
|---|---|
| author | Tristiana Rijanti Lie Liana Bambang Suko Priyono Lisa Khoridatul Ainun Nadiroh |
| author_facet | Tristiana Rijanti Lie Liana Bambang Suko Priyono Lisa Khoridatul Ainun Nadiroh |
| author_sort | Tristiana Rijanti |
| collection | DOAJ |
| description | Perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas untuk menjalankan operasi perusahaan dan memenuhi tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran moderasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) padaPengaruh Kompetensi dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja di BPR BKK Pati (Perseroda). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BPR BKK Pati (Perseroda) sejumlah 150 pegawai. Teknik sampling menggunakan random sampling dengan jumlah sampel 60 pegawai. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan lima skala Likert. Data diolah menggunakan SPSS. Analisis regresi diugnakan untuk menguji pengaruh variabel tergantung terhadap variabel bebas. Uji modersai dilakukan dengan melihat interaksi variabel moderasi dengan variabel tergantung terhadap variabel bebas. Hasil uji penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan knowlegde sharing secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB)bukan variabel yang memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja namun merupakan variabel moderasi yang memperkuat pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja. Sehingga dengan adanya knowledge sharing dapat dapat membantu karyawan memiliki kinerja diatas tuntunan yang diharapkan oleh perusahaan. |
| format | Article |
| id | doaj-art-e4be58b3d301401fb8b91bc8468d89dc |
| institution | Kabale University |
| issn | 2477-8524 2502-8103 |
| language | English |
| publishDate | 2023-12-01 |
| publisher | Indonesian Institute for Counseling, Education and Therapy (IICET) |
| record_format | Article |
| series | JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) |
| spelling | doaj-art-e4be58b3d301401fb8b91bc8468d89dc2025-01-27T12:24:50ZengIndonesian Institute for Counseling, Education and Therapy (IICET)JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)2477-85242502-81032023-12-019421522110.29210/0202323471669Peran moderasi organizational citizenship behavior (OCB) pada pengaruh kompetensi dan knowlegde sharing terhadap kinerjaTristiana Rijanti0Lie Liana1Bambang Suko Priyono2Lisa Khoridatul Ainun Nadiroh3Universitas Stikubank (Unisbank) Semarang, IndonesiaUniversitas Stikubank (Unisbank) Semarang, IndonesiaUniversitas Stikubank (Unisbank) Semarang, IndonesiaUniversitas Stikubank (Unisbank) Semarang, IndonesiaPerusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas untuk menjalankan operasi perusahaan dan memenuhi tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran moderasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) padaPengaruh Kompetensi dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja di BPR BKK Pati (Perseroda). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BPR BKK Pati (Perseroda) sejumlah 150 pegawai. Teknik sampling menggunakan random sampling dengan jumlah sampel 60 pegawai. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan lima skala Likert. Data diolah menggunakan SPSS. Analisis regresi diugnakan untuk menguji pengaruh variabel tergantung terhadap variabel bebas. Uji modersai dilakukan dengan melihat interaksi variabel moderasi dengan variabel tergantung terhadap variabel bebas. Hasil uji penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan knowlegde sharing secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB)bukan variabel yang memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja namun merupakan variabel moderasi yang memperkuat pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja. Sehingga dengan adanya knowledge sharing dapat dapat membantu karyawan memiliki kinerja diatas tuntunan yang diharapkan oleh perusahaan.https://jurnal.iicet.org/index.php/jppi/article/view/2347kompetensi, knowledge sharing, organizational citizenship behavior (ocb) |
| spellingShingle | Tristiana Rijanti Lie Liana Bambang Suko Priyono Lisa Khoridatul Ainun Nadiroh Peran moderasi organizational citizenship behavior (OCB) pada pengaruh kompetensi dan knowlegde sharing terhadap kinerja JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) kompetensi, knowledge sharing, organizational citizenship behavior (ocb) |
| title | Peran moderasi organizational citizenship behavior (OCB) pada pengaruh kompetensi dan knowlegde sharing terhadap kinerja |
| title_full | Peran moderasi organizational citizenship behavior (OCB) pada pengaruh kompetensi dan knowlegde sharing terhadap kinerja |
| title_fullStr | Peran moderasi organizational citizenship behavior (OCB) pada pengaruh kompetensi dan knowlegde sharing terhadap kinerja |
| title_full_unstemmed | Peran moderasi organizational citizenship behavior (OCB) pada pengaruh kompetensi dan knowlegde sharing terhadap kinerja |
| title_short | Peran moderasi organizational citizenship behavior (OCB) pada pengaruh kompetensi dan knowlegde sharing terhadap kinerja |
| title_sort | peran moderasi organizational citizenship behavior ocb pada pengaruh kompetensi dan knowlegde sharing terhadap kinerja |
| topic | kompetensi, knowledge sharing, organizational citizenship behavior (ocb) |
| url | https://jurnal.iicet.org/index.php/jppi/article/view/2347 |
| work_keys_str_mv | AT tristianarijanti peranmoderasiorganizationalcitizenshipbehaviorocbpadapengaruhkompetensidanknowlegdesharingterhadapkinerja AT lieliana peranmoderasiorganizationalcitizenshipbehaviorocbpadapengaruhkompetensidanknowlegdesharingterhadapkinerja AT bambangsukopriyono peranmoderasiorganizationalcitizenshipbehaviorocbpadapengaruhkompetensidanknowlegdesharingterhadapkinerja AT lisakhoridatulainunnadiroh peranmoderasiorganizationalcitizenshipbehaviorocbpadapengaruhkompetensidanknowlegdesharingterhadapkinerja |