İş Tatmininin Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi
Araştırmanınamacı çalışanın yaptığı işten duyduğu memnuniyeti ifade eden iştatmininin, çalışanların iş saatlerinde bilişimteknolojilerini iş dışı faaliyetler için kullanmasını ifade eden sanal kaytarmadavranışına etkilerini incelemektir. Buamaçla Celal Bayar Üniversitesi akademik ve idari personelin...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Mehmet Akif Ersoy University
2017-06-01
|
| Series: | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/318453 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832584280534941696 |
|---|---|
| author | Selin Çavuşoğlu B. Türker Palamutçuoğlu |
| author_facet | Selin Çavuşoğlu B. Türker Palamutçuoğlu |
| author_sort | Selin Çavuşoğlu |
| collection | DOAJ |
| description | Araştırmanınamacı çalışanın yaptığı işten duyduğu memnuniyeti ifade eden iştatmininin, çalışanların iş saatlerinde bilişimteknolojilerini iş dışı faaliyetler için kullanmasını ifade eden sanal kaytarmadavranışına etkilerini incelemektir. Buamaçla Celal Bayar Üniversitesi akademik ve idari personeline Minnesota İşTatmini ölçeği (kısa versiyonu) ile Blanchard ve Henle (2008) tarafındangeliştirilen sanal kaytarma ölçeği uygulanmıştır. Araştırmanın ana kitlesi, Celal BayarÜniversitesinin 1.454 akademik ve 1.221 idari personelini kapsamaktadır.Veriler anket yöntemi ile toplanmıştır. Geçerli olan 375 anket formu analizlerdekullanılmıştır. Analizlerde SPSS 21 ve AMOS 22 programları kullanılmıştır.Hem sanalkaytarma hem de iş tatmini ölçeklerinin Cronbach α değerleri yeterligörülmüştür. Yapılan açıklayıcı faktör analizi ile sanal kaytarma ve iştatmininin faktör yapıları belirlenmiştir. Ortaya çıkan faktör yapıları içinyapılan doğrulayıcı faktör analizlerinin sonuçları bu yapıları doğrulamıştır.Test edilen yapısal eşitlik modellerinde iş tatmininin sanal kaytarmayı negatifyönde etkilediği, iş tatmininin “içsel tatmin” boyutunun sanal kaytarmayınegatif yönde etkilediği, “dışsal tatmin” boyutunun ise sanal kaytarmayı çokzayıf olarak pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Bu durumda içsel tatmininartması halinde sanal kaytarmanın azalacağı söylenebilir. Elde edilensonuçların hem yazına, hem de uygulayıcılara fayda sağlayabileceğidüşünülmektedir. |
| format | Article |
| id | doaj-art-e3def13b43a849ccbaa80ccc61bb705f |
| institution | Kabale University |
| issn | 1309-1387 |
| language | English |
| publishDate | 2017-06-01 |
| publisher | Mehmet Akif Ersoy University |
| record_format | Article |
| series | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
| spelling | doaj-art-e3def13b43a849ccbaa80ccc61bb705f2025-01-27T14:43:12ZengMehmet Akif Ersoy UniversityMehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi1309-13872017-06-0191943044410.20875/makusobed.289250273İş Tatmininin Sanal Kaytarma Üzerindeki EtkisiSelin Çavuşoğlu0B. Türker Palamutçuoğlu1CELÂL BAYAR ÜNİVERSİTESİCELÂL BAYAR ÜNİVERSİTESİAraştırmanınamacı çalışanın yaptığı işten duyduğu memnuniyeti ifade eden iştatmininin, çalışanların iş saatlerinde bilişimteknolojilerini iş dışı faaliyetler için kullanmasını ifade eden sanal kaytarmadavranışına etkilerini incelemektir. Buamaçla Celal Bayar Üniversitesi akademik ve idari personeline Minnesota İşTatmini ölçeği (kısa versiyonu) ile Blanchard ve Henle (2008) tarafındangeliştirilen sanal kaytarma ölçeği uygulanmıştır. Araştırmanın ana kitlesi, Celal BayarÜniversitesinin 1.454 akademik ve 1.221 idari personelini kapsamaktadır.Veriler anket yöntemi ile toplanmıştır. Geçerli olan 375 anket formu analizlerdekullanılmıştır. Analizlerde SPSS 21 ve AMOS 22 programları kullanılmıştır.Hem sanalkaytarma hem de iş tatmini ölçeklerinin Cronbach α değerleri yeterligörülmüştür. Yapılan açıklayıcı faktör analizi ile sanal kaytarma ve iştatmininin faktör yapıları belirlenmiştir. Ortaya çıkan faktör yapıları içinyapılan doğrulayıcı faktör analizlerinin sonuçları bu yapıları doğrulamıştır.Test edilen yapısal eşitlik modellerinde iş tatmininin sanal kaytarmayı negatifyönde etkilediği, iş tatmininin “içsel tatmin” boyutunun sanal kaytarmayınegatif yönde etkilediği, “dışsal tatmin” boyutunun ise sanal kaytarmayı çokzayıf olarak pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Bu durumda içsel tatmininartması halinde sanal kaytarmanın azalacağı söylenebilir. Elde edilensonuçların hem yazına, hem de uygulayıcılara fayda sağlayabileceğidüşünülmektedir.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/318453sanal kaytarmai̇ş tatminiakademik ve i̇dari personel |
| spellingShingle | Selin Çavuşoğlu B. Türker Palamutçuoğlu İş Tatmininin Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi sanal kaytarma i̇ş tatmini akademik ve i̇dari personel |
| title | İş Tatmininin Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi |
| title_full | İş Tatmininin Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi |
| title_fullStr | İş Tatmininin Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi |
| title_full_unstemmed | İş Tatmininin Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi |
| title_short | İş Tatmininin Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi |
| title_sort | is tatmininin sanal kaytarma uzerindeki etkisi |
| topic | sanal kaytarma i̇ş tatmini akademik ve i̇dari personel |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/318453 |
| work_keys_str_mv | AT selincavusoglu istatminininsanalkaytarmauzerindekietkisi AT bturkerpalamutcuoglu istatminininsanalkaytarmauzerindekietkisi |