MESLEKÎ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN, ÖRGÜTSEL DAVRANIŞA İLİŞKİN SONUÇLARLA İLİŞKİLERİ
Çalışmanın amacı, meslekî bağlığın üç öğesiyle, örgütsel bağlılığın üç öğesi arasındaki ilişkileri incelemektir. Araştırmanın bir diğer amacı, meslekî bağlılığın ve örgütsel bağlılığın üç öğesinin, temel iş özellikleri, rol stresi, meslekî faaliyete katılım, iş doyumu, örgütsel sonuçlar ve yaşam doy...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Selcuk University Press
2012-06-01
|
| Series: | Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://dergipark.gov.tr/susead/issue/28412/302342?publisher=selcuk |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832544229562253312 |
|---|---|
| author | M. Şerif ŞİMŞEK Şebnem ASLAN |
| author_facet | M. Şerif ŞİMŞEK Şebnem ASLAN |
| author_sort | M. Şerif ŞİMŞEK |
| collection | DOAJ |
| description | Çalışmanın amacı, meslekî bağlığın üç öğesiyle, örgütsel bağlılığın üç öğesi arasındaki ilişkileri incelemektir. Araştırmanın bir diğer amacı, meslekî bağlılığın ve örgütsel bağlılığın üç öğesinin, temel iş özellikleri, rol stresi, meslekî faaliyete katılım, iş doyumu, örgütsel sonuçlar ve yaşam doyumuyla ilişkilerini araştırmaktır. Çalışmanın kapsamını Konya ilindeki 272 hemşire oluşturmaktadır. Araştırmanın sonucunda, meslekî bağlılık örgütsel bağlılıkla ilişkili bulunmuştur. Meslekî ve örgütsel bağlılık, iş doyumu, rol stresi, temel iş özellikleri, örgüte ilişkin davranış sonuçlarıyla ilişki göstermiştir. Meslekî faaliyete katılım, devamlılık bağlılığı hariç, bağlılık türleriyle anlamlı ilişki göstermemiştir. Yaşam doyumuyla tüm bağlılık türleri pozitif ilişki göstermiştir. Rol stresi, yaşam doyumunu açıklamada anlamsız bulunmuştur. Yaşam doyumunu en fazla etkileyen değişken olarak, iş doyumu tespit edilmiştir. Son olarak, her iki bağlılık türü, demografik değişkenler açısından farklılık göstermiştir. Araştırmanın diğer sonuçları, çalışmada detaylı olarak incelenmektedir. |
| format | Article |
| id | doaj-art-d63c566696b942beaa32b4525eb3ce47 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2148-3043 2148-3043 |
| language | English |
| publishDate | 2012-06-01 |
| publisher | Selcuk University Press |
| record_format | Article |
| series | Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi |
| spelling | doaj-art-d63c566696b942beaa32b4525eb3ce472025-02-03T10:54:01ZengSelcuk University PressSosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi2148-30432148-30432012-06-011223414454154MESLEKÎ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN, ÖRGÜTSEL DAVRANIŞA İLİŞKİN SONUÇLARLA İLİŞKİLERİM. Şerif ŞİMŞEKŞebnem ASLANÇalışmanın amacı, meslekî bağlığın üç öğesiyle, örgütsel bağlılığın üç öğesi arasındaki ilişkileri incelemektir. Araştırmanın bir diğer amacı, meslekî bağlılığın ve örgütsel bağlılığın üç öğesinin, temel iş özellikleri, rol stresi, meslekî faaliyete katılım, iş doyumu, örgütsel sonuçlar ve yaşam doyumuyla ilişkilerini araştırmaktır. Çalışmanın kapsamını Konya ilindeki 272 hemşire oluşturmaktadır. Araştırmanın sonucunda, meslekî bağlılık örgütsel bağlılıkla ilişkili bulunmuştur. Meslekî ve örgütsel bağlılık, iş doyumu, rol stresi, temel iş özellikleri, örgüte ilişkin davranış sonuçlarıyla ilişki göstermiştir. Meslekî faaliyete katılım, devamlılık bağlılığı hariç, bağlılık türleriyle anlamlı ilişki göstermemiştir. Yaşam doyumuyla tüm bağlılık türleri pozitif ilişki göstermiştir. Rol stresi, yaşam doyumunu açıklamada anlamsız bulunmuştur. Yaşam doyumunu en fazla etkileyen değişken olarak, iş doyumu tespit edilmiştir. Son olarak, her iki bağlılık türü, demografik değişkenler açısından farklılık göstermiştir. Araştırmanın diğer sonuçları, çalışmada detaylı olarak incelenmektedir.http://dergipark.gov.tr/susead/issue/28412/302342?publisher=selcukÖrgütsel ve mesleki bağlılık temel iş özellikleri rol stresi mesleki katılım iş doyumu sadakat dile getirme kayıtsız kalma kurumdan ve meslekten ayrılma niyeti yaşam doyumuOrganizational and occupational commitment core task attributes role stress occupational activity job satisfaction loyalty voice neglect intention to leave organization and occupation life satisfaction |
| spellingShingle | M. Şerif ŞİMŞEK Şebnem ASLAN MESLEKÎ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN, ÖRGÜTSEL DAVRANIŞA İLİŞKİN SONUÇLARLA İLİŞKİLERİ Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi Örgütsel ve mesleki bağlılık temel iş özellikleri rol stresi mesleki katılım iş doyumu sadakat dile getirme kayıtsız kalma kurumdan ve meslekten ayrılma niyeti yaşam doyumu Organizational and occupational commitment core task attributes role stress occupational activity job satisfaction loyalty voice neglect intention to leave organization and occupation life satisfaction |
| title | MESLEKÎ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN, ÖRGÜTSEL DAVRANIŞA İLİŞKİN SONUÇLARLA İLİŞKİLERİ |
| title_full | MESLEKÎ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN, ÖRGÜTSEL DAVRANIŞA İLİŞKİN SONUÇLARLA İLİŞKİLERİ |
| title_fullStr | MESLEKÎ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN, ÖRGÜTSEL DAVRANIŞA İLİŞKİN SONUÇLARLA İLİŞKİLERİ |
| title_full_unstemmed | MESLEKÎ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN, ÖRGÜTSEL DAVRANIŞA İLİŞKİN SONUÇLARLA İLİŞKİLERİ |
| title_short | MESLEKÎ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN, ÖRGÜTSEL DAVRANIŞA İLİŞKİN SONUÇLARLA İLİŞKİLERİ |
| title_sort | mesleki ve orgutsel bagliligin orgutsel davranisa iliskin sonuclarla iliskileri |
| topic | Örgütsel ve mesleki bağlılık temel iş özellikleri rol stresi mesleki katılım iş doyumu sadakat dile getirme kayıtsız kalma kurumdan ve meslekten ayrılma niyeti yaşam doyumu Organizational and occupational commitment core task attributes role stress occupational activity job satisfaction loyalty voice neglect intention to leave organization and occupation life satisfaction |
| url | http://dergipark.gov.tr/susead/issue/28412/302342?publisher=selcuk |
| work_keys_str_mv | AT mserifsimsek meslekiveorgutselbagliliginorgutseldavranisailiskinsonuclarlailiskileri AT sebnemaslan meslekiveorgutselbagliliginorgutseldavranisailiskinsonuclarlailiskileri |