DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERİN FARKLI KUŞAK AYRIMLARINDA ÖRGÜTSEL SİNİZME ETKİSİ - THE EFFECT OF DEMOGRAPHIC VARIABLES ON ORGANIZATIONAL CYNICISM ON THE BASIS OF DIFFERENT GENERATION
Çalışanlarınyöneticilerine karşı inançsızlığı, davranışların ardında art niyet arama,güvensizlik, öfke, şüphecilik ve eleştirel tavırlar gibi olumsuz tutum vedavranışları içeren örgütsel sinizm, günümüz örgütlerinde giderek yaygın halegelmekte, çatışma ortamı oluşturmakta ve bertaraf edilmek istenil...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Mehmet Akif Ersoy University
2017-10-01
|
| Series: | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/352278 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832584202274471936 |
|---|---|
| author | Seher Yastıoğlu Esin Barutçu Mehmet Ali Taş |
| author_facet | Seher Yastıoğlu Esin Barutçu Mehmet Ali Taş |
| author_sort | Seher Yastıoğlu |
| collection | DOAJ |
| description | Çalışanlarınyöneticilerine karşı inançsızlığı, davranışların ardında art niyet arama,güvensizlik, öfke, şüphecilik ve eleştirel tavırlar gibi olumsuz tutum vedavranışları içeren örgütsel sinizm, günümüz örgütlerinde giderek yaygın halegelmekte, çatışma ortamı oluşturmakta ve bertaraf edilmek istenilen çalışandavranışlarının içerisinde yer almaktadır. Günümüz örgütlerinin çalışanprofillerine bakıldığında, her birinin karakteri, beklentileri, yaşama amacı,içinde bulundukları koşullar ve iş yapış şekilleri farklı olan üç farklıÇalışanlarınyöneticilerine karşı inançsızlığı, davranışların ardında art niyet arama,güvensizlik, öfke, şüphecilik ve eleştirel tavırlar gibi olumsuz tutum vedavranışları içeren örgütsel sinizm, günümüz örgütlerinde giderek yaygın halegelmekte, çatışma ortamı oluşturmakta ve bertaraf edilmek istenilen çalışandavranışlarının içerisinde yer almaktadır. Günümüz örgütlerinin çalışanprofillerine bakıldığında, her birinin karakteri, beklentileri, yaşama amacı,içinde bulundukları koşullar ve iş yapış şekilleri farklı olan üç farklıkuşağın aynı anda yer aldığı görülmektedir. Bu kişisel farklılıklar ise aynıyönetimsel süreçlere dâhil olan bireylerin yöneticilerini algılayışbiçimlerinde ve iş hayatındaki davranışlarında belirgin farklar ortayaçıkardığı düşünülmektedir. Zira şikâyet etmeyen, sorumluluk anlayışı yüksek,daha kanaatkâr ve itaatkâr olan X kuşağı çalışanları ile sabırsız, hırslı,rutinlerden ve prosedürlerden hoşlanmayan ve inisiyatif kullanmak isteyen Ykuşağı çalışanlarının iş değerlerinin, örgüt içi davranışları algılayışbiçimlerinin ve otoriteye karşı bakış açılarını farklılık göstermesi şaşırtıcıolmamaktadır.Bu çalışmada farklıkişilik özellikleri, tutum ve değerleri olan kuşakların örgütsel sinizmdereceleri ve demografik değişkenlere göre sinizm derecelerinin farklılıkgösterip göstermediği belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma kapsamında MehmetAkif Ersoy Üniversitesi’nde görev yapan akademisyenlere ulaşılmıştır.Araştırmaya katılan farklı kuşak mensubu akademisyenlerin örgütsel sinizmdüzeyleri yaş, cinsiyet, medeni durum ve unvan değişkenlerine göre elealınmıştır. Akademik personelin demografik değişkenlerine göre kuşakayrımlarında örgütsel sinizm ve alt boyutlarında anlamlı fark olup olmadığınıtest etmek için Bağımsız Örneklem T testi kullanılmıştır. Elde edilen bulgularagöre akademik personelin sinizm düzeylerinin ve alt boyutlarının kuşakayrımlarında demografik değişkenlere bağlı olarak anlamlı şekilde değiştiğitespit edilmiştir. |
| format | Article |
| id | doaj-art-bbc4b80a338d4d3bbe07b7d61ff4bef4 |
| institution | Kabale University |
| issn | 1309-1387 |
| language | English |
| publishDate | 2017-10-01 |
| publisher | Mehmet Akif Ersoy University |
| record_format | Article |
| series | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
| spelling | doaj-art-bbc4b80a338d4d3bbe07b7d61ff4bef42025-01-27T14:43:25ZengMehmet Akif Ersoy UniversityMehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi1309-13872017-10-0192121923610.20875/makusobed.310171273DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERİN FARKLI KUŞAK AYRIMLARINDA ÖRGÜTSEL SİNİZME ETKİSİ - THE EFFECT OF DEMOGRAPHIC VARIABLES ON ORGANIZATIONAL CYNICISM ON THE BASIS OF DIFFERENT GENERATIONSeher Yastıoğlu0Esin Barutçu1Mehmet Ali Taş2MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİPAMUKKALE ÜNİVERSİTESİMEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİÇalışanlarınyöneticilerine karşı inançsızlığı, davranışların ardında art niyet arama,güvensizlik, öfke, şüphecilik ve eleştirel tavırlar gibi olumsuz tutum vedavranışları içeren örgütsel sinizm, günümüz örgütlerinde giderek yaygın halegelmekte, çatışma ortamı oluşturmakta ve bertaraf edilmek istenilen çalışandavranışlarının içerisinde yer almaktadır. Günümüz örgütlerinin çalışanprofillerine bakıldığında, her birinin karakteri, beklentileri, yaşama amacı,içinde bulundukları koşullar ve iş yapış şekilleri farklı olan üç farklıÇalışanlarınyöneticilerine karşı inançsızlığı, davranışların ardında art niyet arama,güvensizlik, öfke, şüphecilik ve eleştirel tavırlar gibi olumsuz tutum vedavranışları içeren örgütsel sinizm, günümüz örgütlerinde giderek yaygın halegelmekte, çatışma ortamı oluşturmakta ve bertaraf edilmek istenilen çalışandavranışlarının içerisinde yer almaktadır. Günümüz örgütlerinin çalışanprofillerine bakıldığında, her birinin karakteri, beklentileri, yaşama amacı,içinde bulundukları koşullar ve iş yapış şekilleri farklı olan üç farklıkuşağın aynı anda yer aldığı görülmektedir. Bu kişisel farklılıklar ise aynıyönetimsel süreçlere dâhil olan bireylerin yöneticilerini algılayışbiçimlerinde ve iş hayatındaki davranışlarında belirgin farklar ortayaçıkardığı düşünülmektedir. Zira şikâyet etmeyen, sorumluluk anlayışı yüksek,daha kanaatkâr ve itaatkâr olan X kuşağı çalışanları ile sabırsız, hırslı,rutinlerden ve prosedürlerden hoşlanmayan ve inisiyatif kullanmak isteyen Ykuşağı çalışanlarının iş değerlerinin, örgüt içi davranışları algılayışbiçimlerinin ve otoriteye karşı bakış açılarını farklılık göstermesi şaşırtıcıolmamaktadır.Bu çalışmada farklıkişilik özellikleri, tutum ve değerleri olan kuşakların örgütsel sinizmdereceleri ve demografik değişkenlere göre sinizm derecelerinin farklılıkgösterip göstermediği belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma kapsamında MehmetAkif Ersoy Üniversitesi’nde görev yapan akademisyenlere ulaşılmıştır.Araştırmaya katılan farklı kuşak mensubu akademisyenlerin örgütsel sinizmdüzeyleri yaş, cinsiyet, medeni durum ve unvan değişkenlerine göre elealınmıştır. Akademik personelin demografik değişkenlerine göre kuşakayrımlarında örgütsel sinizm ve alt boyutlarında anlamlı fark olup olmadığınıtest etmek için Bağımsız Örneklem T testi kullanılmıştır. Elde edilen bulgularagöre akademik personelin sinizm düzeylerinin ve alt boyutlarının kuşakayrımlarında demografik değişkenlere bağlı olarak anlamlı şekilde değiştiğitespit edilmiştir.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/352278örgütsel sinizmsinizmx kuşağıy kuşağı |
| spellingShingle | Seher Yastıoğlu Esin Barutçu Mehmet Ali Taş DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERİN FARKLI KUŞAK AYRIMLARINDA ÖRGÜTSEL SİNİZME ETKİSİ - THE EFFECT OF DEMOGRAPHIC VARIABLES ON ORGANIZATIONAL CYNICISM ON THE BASIS OF DIFFERENT GENERATION Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi örgütsel sinizm sinizm x kuşağı y kuşağı |
| title | DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERİN FARKLI KUŞAK AYRIMLARINDA ÖRGÜTSEL SİNİZME ETKİSİ - THE EFFECT OF DEMOGRAPHIC VARIABLES ON ORGANIZATIONAL CYNICISM ON THE BASIS OF DIFFERENT GENERATION |
| title_full | DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERİN FARKLI KUŞAK AYRIMLARINDA ÖRGÜTSEL SİNİZME ETKİSİ - THE EFFECT OF DEMOGRAPHIC VARIABLES ON ORGANIZATIONAL CYNICISM ON THE BASIS OF DIFFERENT GENERATION |
| title_fullStr | DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERİN FARKLI KUŞAK AYRIMLARINDA ÖRGÜTSEL SİNİZME ETKİSİ - THE EFFECT OF DEMOGRAPHIC VARIABLES ON ORGANIZATIONAL CYNICISM ON THE BASIS OF DIFFERENT GENERATION |
| title_full_unstemmed | DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERİN FARKLI KUŞAK AYRIMLARINDA ÖRGÜTSEL SİNİZME ETKİSİ - THE EFFECT OF DEMOGRAPHIC VARIABLES ON ORGANIZATIONAL CYNICISM ON THE BASIS OF DIFFERENT GENERATION |
| title_short | DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERİN FARKLI KUŞAK AYRIMLARINDA ÖRGÜTSEL SİNİZME ETKİSİ - THE EFFECT OF DEMOGRAPHIC VARIABLES ON ORGANIZATIONAL CYNICISM ON THE BASIS OF DIFFERENT GENERATION |
| title_sort | demografik degiskenlerin farkli kusak ayrimlarinda orgutsel sinizme etkisi the effect of demographic variables on organizational cynicism on the basis of different generation |
| topic | örgütsel sinizm sinizm x kuşağı y kuşağı |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/352278 |
| work_keys_str_mv | AT seheryastıoglu demografikdegiskenlerinfarklikusakayrimlarindaorgutselsinizmeetkisitheeffectofdemographicvariablesonorganizationalcynicismonthebasisofdifferentgeneration AT esinbarutcu demografikdegiskenlerinfarklikusakayrimlarindaorgutselsinizmeetkisitheeffectofdemographicvariablesonorganizationalcynicismonthebasisofdifferentgeneration AT mehmetalitas demografikdegiskenlerinfarklikusakayrimlarindaorgutselsinizmeetkisitheeffectofdemographicvariablesonorganizationalcynicismonthebasisofdifferentgeneration |