نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان در رابطه بین دیگر جهتمندی با تعارض شغلی
مقدمه: پژوهش حاضر با هدف پیشبینی تعارض شغلی و بیگانگی شغلی بر اساس دیگرجهتمندی با میانجیگری تعهد سازمانی در کارکنان صورت گرفت.روش کار: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و روش آن توصیفی- همبستگی (مدلیابی معادلات ساختاری) بود. جامعهی آماری پژوهش کارکنان کارخانجات اداره کل نیروی کشش استان تهران بودند...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Mashhad University of Medical Sciences
2024-07-01
|
| Series: | Majallah-i Dānishkadah-i Pizishkī-i Dānishgāh-i ̒ Ulūm-i Pizishkī-i Mashhad. |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://mjms.mums.ac.ir/article_25276_9f161bc81a5841030424f4ab26ca5caf.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|