Analisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia (persero) tbk wilayah Telekomunikasi Bogor
Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam kesuksesan sebuah organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah komitmen organisasi dan budaya pada PT Telkom Witel Bogor berpengaruh terhadap kinerja pekerja. Dalam penelitian ini teknik kuantitatif dipadukan dengan desain penel...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Indonesian Institute for Counseling, Education and Therapy (IICET)
2024-03-01
|
| Series: | JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jurnal.iicet.org/index.php/jppi/article/view/3816 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832584600019271680 |
|---|---|
| author | Ervina Azzahra Syarifuddin Syarifuddin |
| author_facet | Ervina Azzahra Syarifuddin Syarifuddin |
| author_sort | Ervina Azzahra |
| collection | DOAJ |
| description | Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam kesuksesan sebuah organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah komitmen organisasi dan budaya pada PT Telkom Witel Bogor berpengaruh terhadap kinerja pekerja. Dalam penelitian ini teknik kuantitatif dipadukan dengan desain penelitian deskriptif dan kausal. Dengan menggunakan jenis sampel Slovin dan metode Probability Sampling, diambil sampel sebanyak 70 respondenntuk pengumpulan data. Instrument yang digunakan yaitu kuesioner komitmen organisasi (10 pertanyaan), kinerja pegawai (10 pertanyaan), dan budaya organisasi (13 pernyataan). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkanbudaya dan komitmen organisasi sama-sama mempunyai pengaruh yang besar terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bagaimana pengaruh variabel independen terhadap variabel engagement yaitu kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa variabel terikat yaitu kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel bebas budaya organisasi dan komitmen organisasi sebesar 66%. Sisanya sebesar 34% ditentukan oleh faktor lain yang tidak tercakup dalam penelitian ini. |
| format | Article |
| id | doaj-art-7dca9398242e4c9d819cf3a78e2e58a9 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2477-8524 2502-8103 |
| language | English |
| publishDate | 2024-03-01 |
| publisher | Indonesian Institute for Counseling, Education and Therapy (IICET) |
| record_format | Article |
| series | JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) |
| spelling | doaj-art-7dca9398242e4c9d819cf3a78e2e58a92025-01-27T12:25:45ZengIndonesian Institute for Counseling, Education and Therapy (IICET)JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)2477-85242502-81032024-03-0110148549910.29210/0202438161904Analisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia (persero) tbk wilayah Telekomunikasi BogorErvina Azzahra0Syarifuddin Syarifuddin1Universitas Telkom BandungUniversitas Telkom BandungKinerja karyawan merupakan aspek penting dalam kesuksesan sebuah organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah komitmen organisasi dan budaya pada PT Telkom Witel Bogor berpengaruh terhadap kinerja pekerja. Dalam penelitian ini teknik kuantitatif dipadukan dengan desain penelitian deskriptif dan kausal. Dengan menggunakan jenis sampel Slovin dan metode Probability Sampling, diambil sampel sebanyak 70 respondenntuk pengumpulan data. Instrument yang digunakan yaitu kuesioner komitmen organisasi (10 pertanyaan), kinerja pegawai (10 pertanyaan), dan budaya organisasi (13 pernyataan). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkanbudaya dan komitmen organisasi sama-sama mempunyai pengaruh yang besar terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bagaimana pengaruh variabel independen terhadap variabel engagement yaitu kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa variabel terikat yaitu kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel bebas budaya organisasi dan komitmen organisasi sebesar 66%. Sisanya sebesar 34% ditentukan oleh faktor lain yang tidak tercakup dalam penelitian ini.https://jurnal.iicet.org/index.php/jppi/article/view/3816budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja karyawan |
| spellingShingle | Ervina Azzahra Syarifuddin Syarifuddin Analisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia (persero) tbk wilayah Telekomunikasi Bogor JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja karyawan |
| title | Analisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia (persero) tbk wilayah Telekomunikasi Bogor |
| title_full | Analisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia (persero) tbk wilayah Telekomunikasi Bogor |
| title_fullStr | Analisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia (persero) tbk wilayah Telekomunikasi Bogor |
| title_full_unstemmed | Analisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia (persero) tbk wilayah Telekomunikasi Bogor |
| title_short | Analisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia (persero) tbk wilayah Telekomunikasi Bogor |
| title_sort | analisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada pt telekomunikasi indonesia persero tbk wilayah telekomunikasi bogor |
| topic | budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja karyawan |
| url | https://jurnal.iicet.org/index.php/jppi/article/view/3816 |
| work_keys_str_mv | AT ervinaazzahra analisispengaruhbudayaorganisasidankomitmenorganisasiterhadapkinerjakaryawanpadapttelekomunikasiindonesiaperserotbkwilayahtelekomunikasibogor AT syarifuddinsyarifuddin analisispengaruhbudayaorganisasidankomitmenorganisasiterhadapkinerjakaryawanpadapttelekomunikasiindonesiaperserotbkwilayahtelekomunikasibogor |