مدل فرهنگ سازمانی مبتنی بر ممتیک در سازمانهای دولتی ایران
فرهنگ یک سازمان بر رفتار و عملکرد کارکنان تأثیر میگذارد. توسعۀ دانش فرهنگی با ارزشها، باورها و رفتار اعضا مرتبط است. از دیدگاه ممتیک، فرهنگ شامل واحدهایی تکرارپذیر است که رفتارها را هدایت میکنند. با بهکارگیری شاخصهای داوکینز (وفاداری، پایداری و بقا) در ممتیک، سازمانها میتوانند شکلگیری و اصلا...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Hazrat-E Masoumeh University
2025-03-01
|
| Series: | پژوهشهای روانشناختی در مدیریت |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jom.hmu.ac.ir/article_722841_205585146a621bf4ef5db49fb561b2f0.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|