ALGILANAN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARININ İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE ÇALIŞMAYA TUTKUNLUĞUN ARACILIK ROLÜ: TURİZM İŞGÖRENLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Bu çalışma işletmelerin insan kaynaklarıyönetimi uygulamalarının işgörenlerin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinive bu ilişkide işgörenlerin çalışmaya tutkunluklarının aracılık rolünüaraştırmayı amaçlamaktadır. Araştırmanın verileri, turizm sektöründe dört vebeş yıldızlı otellerde çalışan 387 i...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Mehmet Akif Ersoy University
2019-08-01
|
| Series: | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/790446 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832584321724055552 |
|---|---|
| author | Hüseyin Boz |
| author_facet | Hüseyin Boz |
| author_sort | Hüseyin Boz |
| collection | DOAJ |
| description | Bu çalışma işletmelerin insan kaynaklarıyönetimi uygulamalarının işgörenlerin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinive bu ilişkide işgörenlerin çalışmaya tutkunluklarının aracılık rolünüaraştırmayı amaçlamaktadır. Araştırmanın verileri, turizm sektöründe dört vebeş yıldızlı otellerde çalışan 387 işgörenden anket tekniği ile sağlanmıştır.Araştırma hipotezlerinin test edilmesinde yapısal eşitlik modellemesindenyararlanılmıştır. Araştırma sonuçları algılanan insan kaynakları yönetimiuygulamalarının işten ayrılma niyeti ve çalışmaya tutkunluk üzerinde anlamlıetkiye sahip olduğunu göstermiştir. Bunun yanında, çalışmaya tutkunluğunalgılanan insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile işten ayrılma niyetiarasında tam aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir. Çalışma yerlialanyazında insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile işten ayrılma niyetiilişkisinde çalışmaya tutkunluğun aracılık rolünü ele alması açısından özgünlüktaşımaktadır. |
| format | Article |
| id | doaj-art-70dd6980e1654f81b23b60b6db98fa10 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2149-1658 |
| language | English |
| publishDate | 2019-08-01 |
| publisher | Mehmet Akif Ersoy University |
| record_format | Article |
| series | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi |
| spelling | doaj-art-70dd6980e1654f81b23b60b6db98fa102025-01-27T14:14:53ZengMehmet Akif Ersoy UniversityMehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi2149-16582019-08-016230031510.30798/makuiibf.529116273ALGILANAN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARININ İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE ÇALIŞMAYA TUTKUNLUĞUN ARACILIK ROLÜ: TURİZM İŞGÖRENLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMAHüseyin Boz0https://orcid.org/0000-0003-1191-4097AKDENİZ ÜNİVERSİTESİBu çalışma işletmelerin insan kaynaklarıyönetimi uygulamalarının işgörenlerin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinive bu ilişkide işgörenlerin çalışmaya tutkunluklarının aracılık rolünüaraştırmayı amaçlamaktadır. Araştırmanın verileri, turizm sektöründe dört vebeş yıldızlı otellerde çalışan 387 işgörenden anket tekniği ile sağlanmıştır.Araştırma hipotezlerinin test edilmesinde yapısal eşitlik modellemesindenyararlanılmıştır. Araştırma sonuçları algılanan insan kaynakları yönetimiuygulamalarının işten ayrılma niyeti ve çalışmaya tutkunluk üzerinde anlamlıetkiye sahip olduğunu göstermiştir. Bunun yanında, çalışmaya tutkunluğunalgılanan insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile işten ayrılma niyetiarasında tam aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir. Çalışma yerlialanyazında insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile işten ayrılma niyetiilişkisinde çalışmaya tutkunluğun aracılık rolünü ele alması açısından özgünlüktaşımaktadır.https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/790446human resources managament practiceswork engagementintention to leavestructural equation modelingi̇nsan kaynakları yönetimi uygulamalarıçalışmaya tutkunlukişten ayrılma niyetiyapısal eşitlik modellemesi |
| spellingShingle | Hüseyin Boz ALGILANAN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARININ İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE ÇALIŞMAYA TUTKUNLUĞUN ARACILIK ROLÜ: TURİZM İŞGÖRENLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi human resources managament practices work engagement intention to leave structural equation modeling i̇nsan kaynakları yönetimi uygulamaları çalışmaya tutkunluk işten ayrılma niyeti yapısal eşitlik modellemesi |
| title | ALGILANAN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARININ İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE ÇALIŞMAYA TUTKUNLUĞUN ARACILIK ROLÜ: TURİZM İŞGÖRENLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA |
| title_full | ALGILANAN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARININ İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE ÇALIŞMAYA TUTKUNLUĞUN ARACILIK ROLÜ: TURİZM İŞGÖRENLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA |
| title_fullStr | ALGILANAN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARININ İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE ÇALIŞMAYA TUTKUNLUĞUN ARACILIK ROLÜ: TURİZM İŞGÖRENLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA |
| title_full_unstemmed | ALGILANAN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARININ İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE ÇALIŞMAYA TUTKUNLUĞUN ARACILIK ROLÜ: TURİZM İŞGÖRENLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA |
| title_short | ALGILANAN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARININ İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE ÇALIŞMAYA TUTKUNLUĞUN ARACILIK ROLÜ: TURİZM İŞGÖRENLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA |
| title_sort | algilanan insan kaynaklari yonetimi uygulamalarinin isten ayrilma niyetine etkisinde calismaya tutkunlugun aracilik rolu turizm isgorenleri uzerine bir arastirma |
| topic | human resources managament practices work engagement intention to leave structural equation modeling i̇nsan kaynakları yönetimi uygulamaları çalışmaya tutkunluk işten ayrılma niyeti yapısal eşitlik modellemesi |
| url | https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/790446 |
| work_keys_str_mv | AT huseyinboz algilananinsankaynaklariyonetimiuygulamalarininistenayrilmaniyetineetkisindecalismayatutkunlugunaracilikroluturizmisgorenleriuzerinebirarastirma |