İş Stresini Azaltmada Kadınların ve Erkeklerin Sosyal Destek Kaynakları Değişir mi? Araştırma Görevlileri Üzerine Bir İnceleme
İş stresi, bir çalışanın verimliliğini düşüren, iş kazası yaşama riskini arttıran, düşük performansa ve işten ayrılma niyetine neden olan önemli bir örgütsel sorun olarak kabul edilmektedir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların iş dışı kaynaklardan algıladı...
Saved in:
Main Authors: | Hatice Coşkunoğlu, Ozan Büyükyılmaz |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Istanbul University Press
2022-06-01
|
Series: | Journal of Economy Culture and Society |
Subjects: | |
Online Access: | https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/1580083 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
THE IMPACTS OF SOCIAL SUPPORT TYPES AND SOURCES ON PSYCHOLOGICAL OWNERSHIP
by: Anil Boz Semerci, et al.
Published: (2018-11-01) -
PAZAR YÖNELİMİ GİRİŞİMCİLİK NİYETİNDE ETKİLİ MİDİR? ÜNİVERSİTELİLER ÜZERİNE BİR ALAN ÇALIŞMASI
by: İsmail Tamer Toklu
Published: (2019-05-01) -
Helikopter Anababalık ve Özerklik Destekleyici Davranışlar Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması
by: Figen Çok, et al.
Published: (2022-08-01) -
Algılanan Çalışma Arkadaşları Desteğinin Genel İş Performansına Etkisi: Tıbbi Sekreterler Üzerinde Bir Araştırma
by: Hasan Gül, et al.
Published: (2023-07-01) -
Dahilde İşleme Rejimi Kapsamında Türkiye Dış Ticaretinin Ekonometrik Analizi
by: Ebubekir Buluş, et al.
Published: (2022-10-01)