Konflikty organizacyjne i sposoby ich rozwiązywania w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Konflikty związane z występowaniem różnicy zdań, opinii na temat różnych problemów i sposobów ich rozwiązania są zjawiskiem charakterystycznym dla każdej organizacji. Wśród podstawowych przyczyn konfliktów organizacyjnych można wymienić trzy kategorie zmiennych: komunikacyjne, strukturalne i osobow...
Saved in:
| Main Author: | Ireneusz Drabik |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | deu |
| Published: |
Uniwersytet Kazimierza Wielkiego
2025-04-01
|
| Series: | Szkoła - Zawód - Praca |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://czasopisma.ukw.edu.pl/index.php/szp/article/view/2985 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Kierowanie pracownikami: podstawowe relacje w układzie przełożony–podwładny
by: Zenon Ślusarczyk
Published: (2018-11-01) -
Problematyka zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach zróżnicowanych kulturowo
by: Agata Pisera
Published: (2022-03-01) -
Przemiany demograficzne a rozwój kapitału ludzkiego na obszarach wiejskich
by: Eugeniusz Zdrojewski
Published: (2009-03-01) -
Innowacje w procesach zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstw województwa warmińsko-mazurskiego
by: Magdalena Wysocka
Published: (2025-03-01) -
Organizacyjne aspekty rozwoju marketingu terytorialnego w gminach turystycznych
by: Wiesława Kuźniar
Published: (2013-12-01)