مدلسازی مدیریت منابع انسانی بر اساس شایستگیهای ممتاز با رویکرد کارآفرینی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی)
هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل اجرایی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگیهای ممتاز با رویکرد کارآفرینی در سازمان تأمین اجتماعی است. این پژوهش، از نظر هدف، توسعهای؛ از لحاظ رویکرد، کیفی و با روش فراترکیب انجام شده است. بر این اساس، جامعه مورد مطالعه پژوهش، شامل مجموعه مقالاتی است که در بازة زمانی سال...
Saved in:
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Razi University
2024-11-01
|
| Series: | آموزش و مدیریت کارآفرینی |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://eme.razi.ac.ir/article_3353_4de361386496898bdd021478d744b836.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850173297808900096 |
|---|---|
| author | راحیل قاسم آهنگری محمدرضا باقرزاده یوسف قلیپور کنعانی مجتبی طبری |
| author_facet | راحیل قاسم آهنگری محمدرضا باقرزاده یوسف قلیپور کنعانی مجتبی طبری |
| author_sort | راحیل قاسم آهنگری |
| collection | DOAJ |
| description | هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل اجرایی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگیهای ممتاز با رویکرد کارآفرینی در سازمان تأمین اجتماعی است. این پژوهش، از نظر هدف، توسعهای؛ از لحاظ رویکرد، کیفی و با روش فراترکیب انجام شده است. بر این اساس، جامعه مورد مطالعه پژوهش، شامل مجموعه مقالاتی است که در بازة زمانی سالهای 1398 تا 1403 و با محوریت شایستگیهای ممتاز در مدیریت منابع انسانی به چاپ رسیدهاند. نویسندگان با جستجو در میان پایگاههای علمی مطرح داخلی و خارجی 62 مقاله را از میان 287 مقاله برگزیده و پس از تحلیل محتوای آنها، مقولهها و مفاهیم استخراج شده و اولویتسنجی آنها با بهرهگیری از روش آنتروپی شانون انجام شد. یافتههای پژوهش، در قالب 42 مفهوم و 10 مقوله در 3 گروه عوامل درون دولتی، عوامل درون سازمانی و عوامل راهبردی دستهبندی شد. مقولههای اثربخشی و کارایی، سازماندهی کارگزاران، رضایت فردی از شغل، راهبردهای دانشبنیان، تواناییهای مدیریتی، طراحی مناسب شغل، ارتباطات میانفردی و سازمانی، راهبردهای آیندهنگر، یکپارچهسازی سازمانی و تخصصهای تجربی و عمومی بهترتیب بیشترین ضریب اهمیّت را داشتند. نتایج پژوهش نشان داد مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگیهای ممتاز با توجه به ماهیت کارآفرینانه خود، بر سیاستهای رشـد و ارائه بهینه خدمات سازمان تأمین اجتماعی بهمثابه یک سازمان مهم و اثرگذار دولتی تأثیرات بسزایی گذارده و افزایش مسئولیتپذیری این سازمان را به همراه خواهد آورد. |
| format | Article |
| id | doaj-art-ffd2b7c1e63a4b63b0c77f80051a00bc |
| institution | OA Journals |
| issn | 2980-9436 |
| language | fas |
| publishDate | 2024-11-01 |
| publisher | Razi University |
| record_format | Article |
| series | آموزش و مدیریت کارآفرینی |
| spelling | doaj-art-ffd2b7c1e63a4b63b0c77f80051a00bc2025-08-20T02:19:53ZfasRazi Universityآموزش و مدیریت کارآفرینی2980-94362024-11-013311514010.22126/eme.2024.11316.11223353مدلسازی مدیریت منابع انسانی بر اساس شایستگیهای ممتاز با رویکرد کارآفرینی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی)راحیل قاسم آهنگری0محمدرضا باقرزاده1یوسف قلیپور کنعانی2مجتبی طبری3گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران.گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران.گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران.گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران.هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل اجرایی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگیهای ممتاز با رویکرد کارآفرینی در سازمان تأمین اجتماعی است. این پژوهش، از نظر هدف، توسعهای؛ از لحاظ رویکرد، کیفی و با روش فراترکیب انجام شده است. بر این اساس، جامعه مورد مطالعه پژوهش، شامل مجموعه مقالاتی است که در بازة زمانی سالهای 1398 تا 1403 و با محوریت شایستگیهای ممتاز در مدیریت منابع انسانی به چاپ رسیدهاند. نویسندگان با جستجو در میان پایگاههای علمی مطرح داخلی و خارجی 62 مقاله را از میان 287 مقاله برگزیده و پس از تحلیل محتوای آنها، مقولهها و مفاهیم استخراج شده و اولویتسنجی آنها با بهرهگیری از روش آنتروپی شانون انجام شد. یافتههای پژوهش، در قالب 42 مفهوم و 10 مقوله در 3 گروه عوامل درون دولتی، عوامل درون سازمانی و عوامل راهبردی دستهبندی شد. مقولههای اثربخشی و کارایی، سازماندهی کارگزاران، رضایت فردی از شغل، راهبردهای دانشبنیان، تواناییهای مدیریتی، طراحی مناسب شغل، ارتباطات میانفردی و سازمانی، راهبردهای آیندهنگر، یکپارچهسازی سازمانی و تخصصهای تجربی و عمومی بهترتیب بیشترین ضریب اهمیّت را داشتند. نتایج پژوهش نشان داد مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگیهای ممتاز با توجه به ماهیت کارآفرینانه خود، بر سیاستهای رشـد و ارائه بهینه خدمات سازمان تأمین اجتماعی بهمثابه یک سازمان مهم و اثرگذار دولتی تأثیرات بسزایی گذارده و افزایش مسئولیتپذیری این سازمان را به همراه خواهد آورد.https://eme.razi.ac.ir/article_3353_4de361386496898bdd021478d744b836.pdfاثربخشیشایستگیهای ممتازکارآفرینیماهیت کارآفرینانهنیروی انسانیکارآمد |
| spellingShingle | راحیل قاسم آهنگری محمدرضا باقرزاده یوسف قلیپور کنعانی مجتبی طبری مدلسازی مدیریت منابع انسانی بر اساس شایستگیهای ممتاز با رویکرد کارآفرینی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) آموزش و مدیریت کارآفرینی اثربخشی شایستگیهای ممتاز کارآفرینی ماهیت کارآفرینانه نیروی انسانیکارآمد |
| title | مدلسازی مدیریت منابع انسانی بر اساس شایستگیهای ممتاز با رویکرد کارآفرینی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) |
| title_full | مدلسازی مدیریت منابع انسانی بر اساس شایستگیهای ممتاز با رویکرد کارآفرینی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) |
| title_fullStr | مدلسازی مدیریت منابع انسانی بر اساس شایستگیهای ممتاز با رویکرد کارآفرینی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) |
| title_full_unstemmed | مدلسازی مدیریت منابع انسانی بر اساس شایستگیهای ممتاز با رویکرد کارآفرینی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) |
| title_short | مدلسازی مدیریت منابع انسانی بر اساس شایستگیهای ممتاز با رویکرد کارآفرینی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) |
| title_sort | مدلسازی مدیریت منابع انسانی بر اساس شایستگیهای ممتاز با رویکرد کارآفرینی مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی |
| topic | اثربخشی شایستگیهای ممتاز کارآفرینی ماهیت کارآفرینانه نیروی انسانیکارآمد |
| url | https://eme.razi.ac.ir/article_3353_4de361386496898bdd021478d744b836.pdf |
| work_keys_str_mv | AT rạḥylqạsmậhngry mdlsạzymdyrytmnạbʿạnsạnybrạsạssẖạystgyhạymmtạzbạrwyḵrdḵạrậfrynymwrdmṭạlʿhsạzmạntạmynạjtmạʿy AT mḥmdrḍạbạqrzạdh mdlsạzymdyrytmnạbʿạnsạnybrạsạssẖạystgyhạymmtạzbạrwyḵrdḵạrậfrynymwrdmṭạlʿhsạzmạntạmynạjtmạʿy AT ywsfqlypwrḵnʿạny mdlsạzymdyrytmnạbʿạnsạnybrạsạssẖạystgyhạymmtạzbạrwyḵrdḵạrậfrynymwrdmṭạlʿhsạzmạntạmynạjtmạʿy AT mjtbyṭbry mdlsạzymdyrytmnạbʿạnsạnybrạsạssẖạystgyhạymmtạzbạrwyḵrdḵạrậfrynymwrdmṭạlʿhsạzmạntạmynạjtmạʿy |