التمكين الإداري ودوره في الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة استطلاعية في الإدارة العامة لمدينة الطب في بغداد
هدف البحث الى التعرف على دور التمكين الإداري في تعزيز الرضا الوظيفي للعاملين في الإدارة العامة لمدينة الطب. حيث تم اختيار مدينة الطب كعينة وذلك لوجود مشكله فعليه تحقق فرضيات واهداف هذا البحث. تضمنت مشكلة البحث في عدم تبني المنظمة قيد البحث استخدام الاتجاهات الإدارية المعاصرة وعدم اعتمادها بوصفها جز...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
middle technical university
2023-09-01
|
| Series: | Journal of Techniques |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journal.mtu.edu.iq/index.php/MTU/article/view/778 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832595160277450752 |
|---|---|
| author | Sawsan Ahmed Mahmoud Shukri Amer Abdel Latif Abeer Ahmed AL mafrachi |
| author_facet | Sawsan Ahmed Mahmoud Shukri Amer Abdel Latif Abeer Ahmed AL mafrachi |
| author_sort | Sawsan Ahmed Mahmoud Shukri |
| collection | DOAJ |
| description |
هدف البحث الى التعرف على دور التمكين الإداري في تعزيز الرضا الوظيفي للعاملين في الإدارة العامة لمدينة الطب. حيث تم اختيار مدينة الطب كعينة وذلك لوجود مشكله فعليه تحقق فرضيات واهداف هذا البحث. تضمنت مشكلة البحث في عدم تبني المنظمة قيد البحث استخدام الاتجاهات الإدارية المعاصرة وعدم اعتمادها بوصفها جزء من فلسفة عملها ومنها التمكين الاداري الامر الذي يمكن ان ينعكس سلبا في مستوى الرضا الوظيفي للعاملين. تم اعتماد استمارة الاستبانة في جمع البيانات، التي تكونت من جانبين تناول الجانب الاول البيانات الشخصية للموظفين عينة البحث، وتناول الجانب الثاني الفقرات الخاصة بمتغيريّ البحث (التمكين الاداري، والرضا الوظيفي). شارك في استطلاع الاستبانة (213) موظفاً. تم استخدام الاسلوب الاحصائي الكمي في تحليل البيانات بالاعتماد على برنامج (SPSS.23). توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات ومنها وجود علاقة مباشرة بين التمكين الاداري والرضا الوظيفي للعاملين، لان التمكين هو المتغير المؤدي الى وجود الشعور بالرضا الوظيفي للعاملين، ومن أبرز التوصيات ضرورة ان تتبنى إدارة المنظمة عينة البحث برامج توعوية توجه للموظفين، لاسيما المديرون في المستويات الإدارية كافة بشأن اهمية الاتجاهات الإدارية المعاصرة في العمل الاداري.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-ff5e4b03d2fe4cd9a83da010726458c3 |
| institution | Kabale University |
| issn | 1818-653X 2708-8383 |
| language | English |
| publishDate | 2023-09-01 |
| publisher | middle technical university |
| record_format | Article |
| series | Journal of Techniques |
| spelling | doaj-art-ff5e4b03d2fe4cd9a83da010726458c32025-01-19T11:01:48Zengmiddle technical universityJournal of Techniques1818-653X2708-83832023-09-015310.51173/jt.v5i3.778التمكين الإداري ودوره في الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة استطلاعية في الإدارة العامة لمدينة الطب في بغدادSawsan Ahmed Mahmoud Shukri0Amer Abdel Latif 1Abeer Ahmed AL mafrachi2Technical College of Management - Baghdad, Middle Technical University, Baghdad, Iraq.Technical College of management - Baghdad, Middle Technical University, Baghdad, Iraq.Business Administrative College, Al Jinan University, Tripoli, Lebanon هدف البحث الى التعرف على دور التمكين الإداري في تعزيز الرضا الوظيفي للعاملين في الإدارة العامة لمدينة الطب. حيث تم اختيار مدينة الطب كعينة وذلك لوجود مشكله فعليه تحقق فرضيات واهداف هذا البحث. تضمنت مشكلة البحث في عدم تبني المنظمة قيد البحث استخدام الاتجاهات الإدارية المعاصرة وعدم اعتمادها بوصفها جزء من فلسفة عملها ومنها التمكين الاداري الامر الذي يمكن ان ينعكس سلبا في مستوى الرضا الوظيفي للعاملين. تم اعتماد استمارة الاستبانة في جمع البيانات، التي تكونت من جانبين تناول الجانب الاول البيانات الشخصية للموظفين عينة البحث، وتناول الجانب الثاني الفقرات الخاصة بمتغيريّ البحث (التمكين الاداري، والرضا الوظيفي). شارك في استطلاع الاستبانة (213) موظفاً. تم استخدام الاسلوب الاحصائي الكمي في تحليل البيانات بالاعتماد على برنامج (SPSS.23). توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات ومنها وجود علاقة مباشرة بين التمكين الاداري والرضا الوظيفي للعاملين، لان التمكين هو المتغير المؤدي الى وجود الشعور بالرضا الوظيفي للعاملين، ومن أبرز التوصيات ضرورة ان تتبنى إدارة المنظمة عينة البحث برامج توعوية توجه للموظفين، لاسيما المديرون في المستويات الإدارية كافة بشأن اهمية الاتجاهات الإدارية المعاصرة في العمل الاداري. https://journal.mtu.edu.iq/index.php/MTU/article/view/778التمكين الاداريالرضا الوظيفيتفويض الصلاحيةالمشاركة في اتخاذ القرار |
| spellingShingle | Sawsan Ahmed Mahmoud Shukri Amer Abdel Latif Abeer Ahmed AL mafrachi التمكين الإداري ودوره في الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة استطلاعية في الإدارة العامة لمدينة الطب في بغداد Journal of Techniques التمكين الاداري الرضا الوظيفي تفويض الصلاحية المشاركة في اتخاذ القرار |
| title | التمكين الإداري ودوره في الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة استطلاعية في الإدارة العامة لمدينة الطب في بغداد |
| title_full | التمكين الإداري ودوره في الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة استطلاعية في الإدارة العامة لمدينة الطب في بغداد |
| title_fullStr | التمكين الإداري ودوره في الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة استطلاعية في الإدارة العامة لمدينة الطب في بغداد |
| title_full_unstemmed | التمكين الإداري ودوره في الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة استطلاعية في الإدارة العامة لمدينة الطب في بغداد |
| title_short | التمكين الإداري ودوره في الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة استطلاعية في الإدارة العامة لمدينة الطب في بغداد |
| title_sort | التمكين الإداري ودوره في الرضا الوظيفي للعاملين دراسة استطلاعية في الإدارة العامة لمدينة الطب في بغداد |
| topic | التمكين الاداري الرضا الوظيفي تفويض الصلاحية المشاركة في اتخاذ القرار |
| url | https://journal.mtu.edu.iq/index.php/MTU/article/view/778 |
| work_keys_str_mv | AT sawsanahmedmahmoudshukri ạltmkynạlạdạrywdwrhfyạlrḍạạlwẓyfyllʿạmlyndrạsẗạstṭlạʿyẗfyạlạdạrẗạlʿạmẗlmdynẗạlṭbfybgẖdạd AT amerabdellatif ạltmkynạlạdạrywdwrhfyạlrḍạạlwẓyfyllʿạmlyndrạsẗạstṭlạʿyẗfyạlạdạrẗạlʿạmẗlmdynẗạlṭbfybgẖdạd AT abeerahmedalmafrachi ạltmkynạlạdạrywdwrhfyạlrḍạạlwẓyfyllʿạmlyndrạsẗạstṭlạʿyẗfyạlạdạrẗạlʿạmẗlmdynẗạlṭbfybgẖdạd |