İŞ YERİNDE MİZAH: BANKA ÇALIŞANLARININ METAFORİK ALGILARI
Mizahın insanın mutluluğuna ve refahına olumlu etkilerinin olduğuuzun zamandır bilinmektedir. Birçok disiplin tarafından araştırma konusuyapılan mizah, son zamanlarda örgütsel davranışlar alanında çalışan araştırmacılarında dikkatini çekmiş ve iş yerinde mizah çalışma konusu yapılmaya başlanmıştır.B...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Mehmet Akif Ersoy University
2019-12-01
|
| Series: | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/882315 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832584289770799104 |
|---|---|
| author | Eylem Bayrakçı |
| author_facet | Eylem Bayrakçı |
| author_sort | Eylem Bayrakçı |
| collection | DOAJ |
| description | Mizahın insanın mutluluğuna ve refahına olumlu etkilerinin olduğuuzun zamandır bilinmektedir. Birçok disiplin tarafından araştırma konusuyapılan mizah, son zamanlarda örgütsel davranışlar alanında çalışan araştırmacılarında dikkatini çekmiş ve iş yerinde mizah çalışma konusu yapılmaya başlanmıştır.Bu çalışma banka çalışanlarının iş yerinde mizah algılarını metaforlararacılığıyla sunmayı amaçlamaktadır. Bu amaçla 36 banka çalışanından eldeedilen verilerin tümevarımsal içerik analizi sonucunda iş yerinde mizah ileilgili farklı bakış açıları belirlenmiştir. Buna göre, sağlık çağrışımı yapanilaç ve doktor metaforlarının sıklıkla kullanıldığı, mizahın iş yerindeiyileştirici, tedavi edici gücü olan bir örgütsel unsur olarak algılandığıgörülmüştür. Bunun yanısıra, yine sıklıkla ifade edilen ve doğa çağrışımıyapan, güneş, hayat, gökkuşağı gibi metaforlar ve besin çağrışımı yapan, tuz,tatlı, et gibi metaforlar, iş yerinde mizahın örgüt üyesinin yaşamınısürdürebilmesi için zorunlu bir ihtiyaç olarak algılandığını göstermiştir.Üretilen bu metaforlar için sunulan gerekçeler ve metaforların mantıksaldayanakları ise mizah kuramları kapsamında değerlendirilerek mizahın çoğunluklaRahatlama kuramı bağlamında algılandığı, bunun yanısıra Uyumsuzluk kuramınıçağrıştıran dayanakların da olduğu tespit edilmiştir. Çalışma grubundan eldeedilen veriler içinde Üstünlük kuramını ifade eden metafor gerekçesi vedayanağı betimlenmemiştir. |
| format | Article |
| id | doaj-art-fed148d85fcd4b3fb97b3149bfbed56b |
| institution | Kabale University |
| issn | 1309-1387 |
| language | English |
| publishDate | 2019-12-01 |
| publisher | Mehmet Akif Ersoy University |
| record_format | Article |
| series | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
| spelling | doaj-art-fed148d85fcd4b3fb97b3149bfbed56b2025-01-27T14:40:11ZengMehmet Akif Ersoy UniversityMehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi1309-13872019-12-01113097898910.20875/makusobed.644721273İŞ YERİNDE MİZAH: BANKA ÇALIŞANLARININ METAFORİK ALGILARIEylem Bayrakçı0https://orcid.org/0000-0001-8006-9160ISPARTA UYGULAMALI BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ, YALVAÇ BÜYÜKKUTLU UYGULAMALI BİLİMLER YÜKSEKOKULU, ULUSLARARASI TİCARET VE İŞLETMECİLİK BÖLÜMÜMizahın insanın mutluluğuna ve refahına olumlu etkilerinin olduğuuzun zamandır bilinmektedir. Birçok disiplin tarafından araştırma konusuyapılan mizah, son zamanlarda örgütsel davranışlar alanında çalışan araştırmacılarında dikkatini çekmiş ve iş yerinde mizah çalışma konusu yapılmaya başlanmıştır.Bu çalışma banka çalışanlarının iş yerinde mizah algılarını metaforlararacılığıyla sunmayı amaçlamaktadır. Bu amaçla 36 banka çalışanından eldeedilen verilerin tümevarımsal içerik analizi sonucunda iş yerinde mizah ileilgili farklı bakış açıları belirlenmiştir. Buna göre, sağlık çağrışımı yapanilaç ve doktor metaforlarının sıklıkla kullanıldığı, mizahın iş yerindeiyileştirici, tedavi edici gücü olan bir örgütsel unsur olarak algılandığıgörülmüştür. Bunun yanısıra, yine sıklıkla ifade edilen ve doğa çağrışımıyapan, güneş, hayat, gökkuşağı gibi metaforlar ve besin çağrışımı yapan, tuz,tatlı, et gibi metaforlar, iş yerinde mizahın örgüt üyesinin yaşamınısürdürebilmesi için zorunlu bir ihtiyaç olarak algılandığını göstermiştir.Üretilen bu metaforlar için sunulan gerekçeler ve metaforların mantıksaldayanakları ise mizah kuramları kapsamında değerlendirilerek mizahın çoğunluklaRahatlama kuramı bağlamında algılandığı, bunun yanısıra Uyumsuzluk kuramınıçağrıştıran dayanakların da olduğu tespit edilmiştir. Çalışma grubundan eldeedilen veriler içinde Üstünlük kuramını ifade eden metafor gerekçesi vedayanağı betimlenmemiştir.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/882315humor at workbank employeesmetaphorhumor theoriesqualitative researchi̇ş yerinde mizahbanka çalışanlarımetaformetafor kuramlarınitel araştırma |
| spellingShingle | Eylem Bayrakçı İŞ YERİNDE MİZAH: BANKA ÇALIŞANLARININ METAFORİK ALGILARI Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi humor at work bank employees metaphor humor theories qualitative research i̇ş yerinde mizah banka çalışanları metafor metafor kuramları nitel araştırma |
| title | İŞ YERİNDE MİZAH: BANKA ÇALIŞANLARININ METAFORİK ALGILARI |
| title_full | İŞ YERİNDE MİZAH: BANKA ÇALIŞANLARININ METAFORİK ALGILARI |
| title_fullStr | İŞ YERİNDE MİZAH: BANKA ÇALIŞANLARININ METAFORİK ALGILARI |
| title_full_unstemmed | İŞ YERİNDE MİZAH: BANKA ÇALIŞANLARININ METAFORİK ALGILARI |
| title_short | İŞ YERİNDE MİZAH: BANKA ÇALIŞANLARININ METAFORİK ALGILARI |
| title_sort | is yerinde mizah banka calisanlarinin metaforik algilari |
| topic | humor at work bank employees metaphor humor theories qualitative research i̇ş yerinde mizah banka çalışanları metafor metafor kuramları nitel araştırma |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/882315 |
| work_keys_str_mv | AT eylembayrakcı isyerindemizahbankacalisanlarininmetaforikalgilari |