Özel Bir Hastanede Çalışan Hemşirelerin Klinik Basamaklandırma (Hemşirelik Kariyer) Modelinden Memnuniyet Durumları
Giriş: Klinik basamaklandırma kariyer modeliningelişen ve deneyimlenen hemşirelerin kurumda kinik ortamda çalışmaya devam etmelerinisağlamada etkili olduğu düşünülmektedirAmaç: Özel bir hastanede çalışan hemşirelerinklinik basamaklandırma hemşirelik kariyer modelinden memnuniyet durumlarınıbelirleme...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
University of Health Sciences
2019-04-01
|
| Series: | Sağlık Bilimleri Üniversitesi Hemşirelik Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/817302 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Giriş: Klinik basamaklandırma kariyer modeliningelişen ve deneyimlenen hemşirelerin kurumda kinik ortamda çalışmaya devam etmelerinisağlamada etkili olduğu düşünülmektedirAmaç: Özel bir hastanede çalışan hemşirelerinklinik basamaklandırma hemşirelik kariyer modelinden memnuniyet durumlarınıbelirlemektir.Yöntem:Bu tanımlayıcı araştırma, klinik basamaklandırmakariyer modelini kullanan bir özel hastanede çalışan 174 hemşire üzerindegerçekleştirilmiş, 96 hemşireden analiz edilmeye uygun veri toplanabilmiştir.Veriler araştırmacılar tarafından geliştirilen bir anket formu iletoplanmıştır. Anketler, 1 Eylül- 30 Ekim 2017 tarihleri arasındaaraştırmacılardan biri tarafından ilgili hastanenin klinikleri dolaşılarakçalışmayı katılmayı kabul eden hemşirelere dağıtılmıştır. İlk ziyaretten birhafta sonra klinikler aynı araştırmacı tarafından yeniden ziyaret edilerekanket toplanmıştır. Bulgular:Hemşirelerin çoğunlukla klinik basamaklandırma modeli hakkında bilgi sahibiolduğu ve modele başvurmayı düşündükleri belirlendi. Hemşirelerin yarıyayakınının klinik basamaklandırma modelinin mesleki-kişisel gelişime katkısağlamadığını ve kurumda kalış süresini etkilemediğini, diğer yarıya yakınınınise klinik basamaklandırma modelinin yaygınlaşmasının hizmet kalitesine olumluyansıyacağını ve başka kurumlarda da modelin uygulanması gerektiğinidüşündükleri belirlendi. Sonuç:Klinik basamaklandırma modelinin uygulandığı kurumda hemşirelerin çoğunluğununmodelden memnun olduğu belirlendi. Buna karşın modelin mesleki-kişisel gelişimekatkısı olmadığını düşünenlerin oranının da azımsanamayacak ölçüde olduğubulundu. |
|---|---|
| ISSN: | 2667-8357 |