Psikolojik Sermayenin İşe Yabancılaşmaya Etkisinde Örgütsel Desteğin Aracılık Rolü
Bu çalışmada, psikolojik sermayenin ve örgütsel desteğin işe yabancılaşma üzerine etkileri araştırılmıştır. Ayrıca psikolojik sermaye ile işe yabancılaşma arasında örgütsel desteğin aracılık rolüne bakılmıştır. Bu amaçla, Ankara ilinde savunma sanayi sektöründe görev yapan 396 çalışandan anket yolu...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Yönetim Akademisi Derneği
2017-04-01
|
| Series: | Journal of Human and Work |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/pub/iid/issue/28431/303183?publisher=mu |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Bu
çalışmada, psikolojik sermayenin ve örgütsel desteğin işe yabancılaşma üzerine
etkileri araştırılmıştır. Ayrıca psikolojik sermaye ile işe yabancılaşma
arasında örgütsel desteğin aracılık rolüne bakılmıştır. Bu amaçla, Ankara
ilinde savunma sanayi sektöründe görev yapan 396 çalışandan anket yolu ile elde
edilen verilerden yararlanılmıştır. Çalışmada değişkenler arası ilişkiler ve
etkileri korelasyon ve regresyon analizleri ile ortaya konulmuştur. Araştırma
sonucunda psikolojik sermayenin ve örgütsel desteğin işe yabancılaşma üzerine
etkilerinin bulunduğu, psikolojik sermayenin alt boyutlarının, çalışanların
örgütsel destek algılarını pozitif ve anlamlı olarak, işe yabancılaşmayı ise
negatif ve anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca, algılanan
örgütsel desteğin, psikolojik sermaye alt boyutları ve işe yabancılaşma düzeyleri
üzerine etkisinde kısmi aracılık rolü olduğu belirlenmiştir. |
|---|---|
| ISSN: | 2148-967X |