CAM TAVAN SENDROMU: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİ BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA - GLASS CEILING SYNDROME: A RESEARCH IN THE CONTEXT OF HUMAN RESOURCES MANAGERS
Bu çalışmanın amacı; cam tavan sendromunu ortaya çıkaran faktörleri tespit etmek ve cam tavanı aşma stratejilerine ilişkin insan kaynakları yöneticilerinin görüşlerini ortaya çıkarmaktır. Bu çalışmada, nitel araştırma tasarımı çerçevesinde olgu bilim (fenomenoloji) yaklaşımı benimsenmiştir. Araştırm...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Mehmet Akif Ersoy University
2018-09-01
|
| Series: | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/545203 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832584285940350976 |
|---|---|
| author | Hilal Şen İsa İpçioğlu Özüm Eğilmez |
| author_facet | Hilal Şen İsa İpçioğlu Özüm Eğilmez |
| author_sort | Hilal Şen |
| collection | DOAJ |
| description | Bu çalışmanın amacı; cam tavan sendromunu ortaya çıkaran faktörleri tespit etmek ve cam tavanı aşma stratejilerine ilişkin insan kaynakları yöneticilerinin görüşlerini ortaya çıkarmaktır. Bu çalışmada, nitel araştırma tasarımı çerçevesinde olgu bilim (fenomenoloji) yaklaşımı benimsenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre cam tavanın daha çok kişinin kendisinden kaynaklı bir engel olduğu, toplumsal faktörlerin etkisi olsa dahi en büyük etmenin bireysel faktörler olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca görüşme yapılan insan kaynakları yöneticilerinin çoğunluğu cam tavanın sadece kadın çalışanlara özgü olmadığını tüm çalışanların karşılaştığı bir kariyer engeli olduğunu dile getirmiştir. Cam tavanı aşmada en önemli strateji ise bireysel anlamda kişisel gelişim, örgütsel anlamda çalışanlara eşit iş ve eğitim imkanı verilmesi olarak tespit edilmiştir. |
| format | Article |
| id | doaj-art-f115167620204f0bbaba3866bf4907e9 |
| institution | Kabale University |
| issn | 1309-1387 |
| language | English |
| publishDate | 2018-09-01 |
| publisher | Mehmet Akif Ersoy University |
| record_format | Article |
| series | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
| spelling | doaj-art-f115167620204f0bbaba3866bf4907e92025-01-27T14:39:23ZengMehmet Akif Ersoy UniversityMehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi1309-13872018-09-01102568670910.20875/makusobed.460894273CAM TAVAN SENDROMU: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİ BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA - GLASS CEILING SYNDROME: A RESEARCH IN THE CONTEXT OF HUMAN RESOURCES MANAGERSHilal Şenİsa İpçioğlu0Özüm Eğilmez1Bilecik Şeyh Edebali ÜniversitesiBilecik Şeyh Edebali ÜniversitesiBu çalışmanın amacı; cam tavan sendromunu ortaya çıkaran faktörleri tespit etmek ve cam tavanı aşma stratejilerine ilişkin insan kaynakları yöneticilerinin görüşlerini ortaya çıkarmaktır. Bu çalışmada, nitel araştırma tasarımı çerçevesinde olgu bilim (fenomenoloji) yaklaşımı benimsenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre cam tavanın daha çok kişinin kendisinden kaynaklı bir engel olduğu, toplumsal faktörlerin etkisi olsa dahi en büyük etmenin bireysel faktörler olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca görüşme yapılan insan kaynakları yöneticilerinin çoğunluğu cam tavanın sadece kadın çalışanlara özgü olmadığını tüm çalışanların karşılaştığı bir kariyer engeli olduğunu dile getirmiştir. Cam tavanı aşmada en önemli strateji ise bireysel anlamda kişisel gelişim, örgütsel anlamda çalışanlara eşit iş ve eğitim imkanı verilmesi olarak tespit edilmiştir.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/545203cam tavan sendromukariyer engellericinsiyet ayrımcılığıi̇nsan kaynakları yöneticisiglass ceiling syndromecareer obstaclesgender discriminationhuman resources manager |
| spellingShingle | Hilal Şen İsa İpçioğlu Özüm Eğilmez CAM TAVAN SENDROMU: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİ BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA - GLASS CEILING SYNDROME: A RESEARCH IN THE CONTEXT OF HUMAN RESOURCES MANAGERS Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi cam tavan sendromu kariyer engelleri cinsiyet ayrımcılığı i̇nsan kaynakları yöneticisi glass ceiling syndrome career obstacles gender discrimination human resources manager |
| title | CAM TAVAN SENDROMU: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİ BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA - GLASS CEILING SYNDROME: A RESEARCH IN THE CONTEXT OF HUMAN RESOURCES MANAGERS |
| title_full | CAM TAVAN SENDROMU: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİ BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA - GLASS CEILING SYNDROME: A RESEARCH IN THE CONTEXT OF HUMAN RESOURCES MANAGERS |
| title_fullStr | CAM TAVAN SENDROMU: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİ BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA - GLASS CEILING SYNDROME: A RESEARCH IN THE CONTEXT OF HUMAN RESOURCES MANAGERS |
| title_full_unstemmed | CAM TAVAN SENDROMU: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİ BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA - GLASS CEILING SYNDROME: A RESEARCH IN THE CONTEXT OF HUMAN RESOURCES MANAGERS |
| title_short | CAM TAVAN SENDROMU: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİ BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA - GLASS CEILING SYNDROME: A RESEARCH IN THE CONTEXT OF HUMAN RESOURCES MANAGERS |
| title_sort | cam tavan sendromu insan kaynaklari yoneticileri baglaminda bir arastirma glass ceiling syndrome a research in the context of human resources managers |
| topic | cam tavan sendromu kariyer engelleri cinsiyet ayrımcılığı i̇nsan kaynakları yöneticisi glass ceiling syndrome career obstacles gender discrimination human resources manager |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/545203 |
| work_keys_str_mv | AT hilalsen camtavansendromuinsankaynaklariyoneticileribaglamindabirarastirmaglassceilingsyndromearesearchinthecontextofhumanresourcesmanagers AT isaipcioglu camtavansendromuinsankaynaklariyoneticileribaglamindabirarastirmaglassceilingsyndromearesearchinthecontextofhumanresourcesmanagers AT ozumegilmez camtavansendromuinsankaynaklariyoneticileribaglamindabirarastirmaglassceilingsyndromearesearchinthecontextofhumanresourcesmanagers |