ФОРМУВАННЯ СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ БІЗНЕСУ
У статті досліджено стратегічні підходи до управління персоналом в умовах цифрової трансформації бізнесу, акцентовано увагу на інтеграції сучасних цифрових технологій у HR-процеси для підвищення ефективності та конкурентоспроможності компаній. Розглянуто виклики та можливості впровадження таких інн...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Helvetica Publishing House
2024-11-01
|
| Series: | Економіка та суспільство |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5200 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | У статті досліджено стратегічні підходи до управління персоналом в умовах цифрової трансформації бізнесу, акцентовано увагу на інтеграції сучасних цифрових технологій у HR-процеси для підвищення ефективності та конкурентоспроможності компаній. Розглянуто виклики та можливості впровадження таких інновацій, як штучний інтелект, блокчейн, VR/AR, хмарні сервіси та HR-аналітика, які здатні автоматизувати рутинні завдання, оптимізувати процеси та підвищити залученість працівників. Наведено огляд наукових досліджень та аналіз застосування digital-інструментів у різних аспектах управління персоналом, зокрема у рекрутингу, навчанні, корпоративній культурі та адаптації співробітників. Обґрунтовано важливість розробки комплексної цифрової HR-стратегії, яка включає розвиток цифрових навичок співробітників, впровадження автоматизованих рішень та адаптацію бізнесу до нових викликів. Визначено, що цифрова трансформація HR-сфери є важливим чинником стійкості й успіху компанії у сучасних умовах.
|
|---|---|
| ISSN: | 2524-0072 |