ВЛИЯНИЕ РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА ФОРМИРОВАНИЕ ПОКОЛЕНИЙ СОТРУДНИКОВ В ИТ-СФЕРЕ РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Цель. Сфера информационных технологий (ИТ) стремительно развивается и активно интегрируется во все процессы социума. В связи с этим, современное общество должно обладать необходимыми ИТ-навыками и находиться в постоянной цифровой трансформации, в том числе в рабочей среде. Это приводит к возникновен...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Science and Innovation Center Publishing House
2024-09-01
|
| Series: | Russian Studies in Culture and Society |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://csjournal.ru/jour/index.php/rscs/article/view/234 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Цель. Сфера информационных технологий (ИТ) стремительно развивается и активно интегрируется во все процессы социума. В связи с этим, современное общество должно обладать необходимыми ИТ-навыками и находиться в постоянной цифровой трансформации, в том числе в рабочей среде. Это приводит к возникновению проблемы цифровой адаптации сотрудников, прежде всего старшего возраста. Особо остро проблема отражается в ИТ-подразделениях. Целью данного исследования является оценка влияния развития отрасли ИТ в СССР и России на цифровое развитие сотрудников. В качестве объекта исследования рассматривались сотрудники ИТ-подразделений крупной российской компании из топливно-энергетического комплекса.
Метод и методология проведения работы. При проведении исследования использовался количественный метод анализа статистических данных о сотрудниках российской компании, а также метод экспертного интервьюирования руководящего и подчиненного состава ИТ-подразделений.
Результаты. По результатам проведенного анализа установлено влияние развития ИТ-отрасли на формирование возрастных (поколенческих) особенностей российского общества. Выстроена взаимосвязь между возрастными особенностями сотрудников и их должностными обязанностями.
Область применения результатов. Результаты исследований можно использовать при формировании кадровой политики в ИТ-подразделениях российских организаций. |
|---|---|
| ISSN: | 2576-9782 |