Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Perpustakaan Diplomasi Kementerian Luar Negeri RI
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem pengembangan sumber daya manusia di Perpustakaan Diplomasi serta menganalisis pengembangan sumber daya manusia di Perpustakaan Diplomasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus....
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Curup
2024-06-01
|
| Series: | Tik Ilmeu: Jurnal Ilmu Perpustakaan dan Informasi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journal.iaincurup.ac.id/index.php/TI/article/view/9152 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849731618515714048 |
|---|---|
| author | Gusti Putri Indriani Fransiska Timoria Samosir Lailatus Sa'diyah |
| author_facet | Gusti Putri Indriani Fransiska Timoria Samosir Lailatus Sa'diyah |
| author_sort | Gusti Putri Indriani |
| collection | DOAJ |
| description |
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem pengembangan sumber daya manusia di Perpustakaan Diplomasi serta menganalisis pengembangan sumber daya manusia di Perpustakaan Diplomasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara bersama informan secara mendalam, serta triangulasi. Informan dalam penelitian ini adalah Kepala Bidang Perencanaan, Pengembangan dan Evaluasi (PPE) dan 3 orang pegawai Perpustakaan Diplomasi yang telah mengikuti program pengembangan sumber daya manusia. Hasil penelitian menunjukkan metode pengembangan yang dilakukan oleh pegawai Perpustakaan Diplomasi menggunakan metode off the job training dengan cara mengikuti seminar, talkshow, workshop, Diklat yang diselenggarakan oleh Perpusnas, serta kaji banding ke perpustakaan dalam negeri dan luar negeri. Hasil dari pengembangan sumber daya manusia di Perpustakaan Diplomasi dapat dikatakan cukup baik karena telah memenuhi 5 dari 10 indikator keberhasilan pengembangan sumber daya manusia, yaitu meningkatnya prestasi pegawai, menurunnya tingkat pemborosan bahan baku, tenaga dan waktu, meningkatnya kerjasama karyawan, meningkatnya prakarsa karyawan dan pengambilan keputusan manajer yang semakin baik
|
| format | Article |
| id | doaj-art-e397be8e6ab9425aaf2c2c843ea2b975 |
| institution | DOAJ |
| issn | 2580-3654 2580-3662 |
| language | Indonesian |
| publishDate | 2024-06-01 |
| publisher | Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Curup |
| record_format | Article |
| series | Tik Ilmeu: Jurnal Ilmu Perpustakaan dan Informasi |
| spelling | doaj-art-e397be8e6ab9425aaf2c2c843ea2b9752025-08-20T03:08:29ZindInstitut Agama Islam Negeri (IAIN) CurupTik Ilmeu: Jurnal Ilmu Perpustakaan dan Informasi2580-36542580-36622024-06-018110.29240/tik.v8i1.9152Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Perpustakaan Diplomasi Kementerian Luar Negeri RIGusti Putri Indriani0Fransiska Timoria Samosir1Lailatus Sa'diyah2Universitas BengkuluUniversitas BengkuluUniversitas Bengkulu Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem pengembangan sumber daya manusia di Perpustakaan Diplomasi serta menganalisis pengembangan sumber daya manusia di Perpustakaan Diplomasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara bersama informan secara mendalam, serta triangulasi. Informan dalam penelitian ini adalah Kepala Bidang Perencanaan, Pengembangan dan Evaluasi (PPE) dan 3 orang pegawai Perpustakaan Diplomasi yang telah mengikuti program pengembangan sumber daya manusia. Hasil penelitian menunjukkan metode pengembangan yang dilakukan oleh pegawai Perpustakaan Diplomasi menggunakan metode off the job training dengan cara mengikuti seminar, talkshow, workshop, Diklat yang diselenggarakan oleh Perpusnas, serta kaji banding ke perpustakaan dalam negeri dan luar negeri. Hasil dari pengembangan sumber daya manusia di Perpustakaan Diplomasi dapat dikatakan cukup baik karena telah memenuhi 5 dari 10 indikator keberhasilan pengembangan sumber daya manusia, yaitu meningkatnya prestasi pegawai, menurunnya tingkat pemborosan bahan baku, tenaga dan waktu, meningkatnya kerjasama karyawan, meningkatnya prakarsa karyawan dan pengambilan keputusan manajer yang semakin baik https://journal.iaincurup.ac.id/index.php/TI/article/view/9152PengembanganSumber Daya ManusiaPerpustakaan |
| spellingShingle | Gusti Putri Indriani Fransiska Timoria Samosir Lailatus Sa'diyah Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Perpustakaan Diplomasi Kementerian Luar Negeri RI Tik Ilmeu: Jurnal Ilmu Perpustakaan dan Informasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Perpustakaan |
| title | Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Perpustakaan Diplomasi Kementerian Luar Negeri RI |
| title_full | Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Perpustakaan Diplomasi Kementerian Luar Negeri RI |
| title_fullStr | Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Perpustakaan Diplomasi Kementerian Luar Negeri RI |
| title_full_unstemmed | Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Perpustakaan Diplomasi Kementerian Luar Negeri RI |
| title_short | Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Perpustakaan Diplomasi Kementerian Luar Negeri RI |
| title_sort | analisis pengembangan sumber daya manusia di perpustakaan diplomasi kementerian luar negeri ri |
| topic | Pengembangan Sumber Daya Manusia Perpustakaan |
| url | https://journal.iaincurup.ac.id/index.php/TI/article/view/9152 |
| work_keys_str_mv | AT gustiputriindriani analisispengembangansumberdayamanusiadiperpustakaandiplomasikementerianluarnegeriri AT fransiskatimoriasamosir analisispengembangansumberdayamanusiadiperpustakaandiplomasikementerianluarnegeriri AT lailatussadiyah analisispengembangansumberdayamanusiadiperpustakaandiplomasikementerianluarnegeriri |