أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي" دراسة ميدانية على العاملين في المصرف التجاري السوري - الإدارة العامة"
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب والتعيين, التدريب والتطوير, الحوافز والمكافآت, تقييم الأداء) في تحقيق الولاء التنظيمي من وجهة نظر العاملين في المصرف التجاري السوري – الإدارة العامة, استخدمت الباحثة المنهج الوصفي, واعتمدت الاستبانة كأداة للدراسة, والتي تم توز...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
Damascus university
2025-05-01
|
| Series: | مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية و السياسية |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journal.damascusuniversity.edu.sy/index.php/ecoj/article/view/12609 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|