Quem cala, consente? Um estudo com trabalhadores terceirizados em uma Universidade Pública
Este trabalho objetiva explorar o consentimento organizacional em trabalhadores terceirizados numa instituição federal de ensino superior. Para tanto, buscou-se compreender se o vínculo é, de fato, reflexo do comportamento humano dentro da organização ou confunde-se como estratégia de sobrevivência...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidade Federal de Santa Catarina
2025-01-01
|
| Series: | Revista Gestão Universitária na América Latina |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://periodicos.ufsc.br/index.php/gual/article/view/98639 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832582784739180544 |
|---|---|
| author | Adolfo de Alencar Melo Júnior Diogo Henrique Helal Síria Freire de Paula |
| author_facet | Adolfo de Alencar Melo Júnior Diogo Henrique Helal Síria Freire de Paula |
| author_sort | Adolfo de Alencar Melo Júnior |
| collection | DOAJ |
| description | Este trabalho objetiva explorar o consentimento organizacional em trabalhadores terceirizados numa instituição federal de ensino superior. Para tanto, buscou-se compreender se o vínculo é, de fato, reflexo do comportamento humano dentro da organização ou confunde-se como estratégia de sobrevivência desses atores ante o cenário econômico de incertezas e precariedade. Por terem um duplo vínculo empregatício – com a empresa contratante e com a empresa contratada, questões ligadas aos vínculos organizacionais merecem maior atenção, destacando-se o consentimento organizacional, interesse deste artigo. De abordagem qualitativa, a pesquisa foi realizada por meio de entrevistas semiestruturadas. Os dados foram analisados por meio de Análise de Conteúdo associada à Análise Lexicométrica com o auxílio do software IRaMuTeQ, deixando evidente que a aceitação da regra (ou norma) se dá apenas enquanto norteadora da atividade. A submissão inerente ao consentimento não se mostra entre os participantes da pesquisa e, para a amostra utilizada, não se acredita ser possível falar em consentimento, ao menos nos termos do construto aceitos até aqui. A partir dos dados levantados pode-se depreender que quem cala não está consentindo, mas apenas se mantendo empregado diante da insegurança inerente à função produtiva que ocupa. De maneira geral, os trabalhadores entrevistados entendem que a obediência às regras e, por conseguinte, a quem as ordena, é uma salvaguarda ao seu emprego.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-d792b297ee2141bebcbc0f3906931bf4 |
| institution | Kabale University |
| issn | 1983-4535 |
| language | Spanish |
| publishDate | 2025-01-01 |
| publisher | Universidade Federal de Santa Catarina |
| record_format | Article |
| series | Revista Gestão Universitária na América Latina |
| spelling | doaj-art-d792b297ee2141bebcbc0f3906931bf42025-01-29T10:24:46ZspaUniversidade Federal de Santa CatarinaRevista Gestão Universitária na América Latina1983-45352025-01-0117310.5007/1983-4535.2024.e98639Quem cala, consente? Um estudo com trabalhadores terceirizados em uma Universidade PúblicaAdolfo de Alencar Melo Júnior0https://orcid.org/0000-0002-7272-0424Diogo Henrique Helalhttps://orcid.org/0000-0002-1784-0941Síria Freire de Paulahttps://orcid.org/0000-0003-2480-8584Universidade Federal de PernambucoEste trabalho objetiva explorar o consentimento organizacional em trabalhadores terceirizados numa instituição federal de ensino superior. Para tanto, buscou-se compreender se o vínculo é, de fato, reflexo do comportamento humano dentro da organização ou confunde-se como estratégia de sobrevivência desses atores ante o cenário econômico de incertezas e precariedade. Por terem um duplo vínculo empregatício – com a empresa contratante e com a empresa contratada, questões ligadas aos vínculos organizacionais merecem maior atenção, destacando-se o consentimento organizacional, interesse deste artigo. De abordagem qualitativa, a pesquisa foi realizada por meio de entrevistas semiestruturadas. Os dados foram analisados por meio de Análise de Conteúdo associada à Análise Lexicométrica com o auxílio do software IRaMuTeQ, deixando evidente que a aceitação da regra (ou norma) se dá apenas enquanto norteadora da atividade. A submissão inerente ao consentimento não se mostra entre os participantes da pesquisa e, para a amostra utilizada, não se acredita ser possível falar em consentimento, ao menos nos termos do construto aceitos até aqui. A partir dos dados levantados pode-se depreender que quem cala não está consentindo, mas apenas se mantendo empregado diante da insegurança inerente à função produtiva que ocupa. De maneira geral, os trabalhadores entrevistados entendem que a obediência às regras e, por conseguinte, a quem as ordena, é uma salvaguarda ao seu emprego. https://periodicos.ufsc.br/index.php/gual/article/view/98639Consentimento OrganizacionalTerceirizaçãoVínculos Organizacionais |
| spellingShingle | Adolfo de Alencar Melo Júnior Diogo Henrique Helal Síria Freire de Paula Quem cala, consente? Um estudo com trabalhadores terceirizados em uma Universidade Pública Revista Gestão Universitária na América Latina Consentimento Organizacional Terceirização Vínculos Organizacionais |
| title | Quem cala, consente? Um estudo com trabalhadores terceirizados em uma Universidade Pública |
| title_full | Quem cala, consente? Um estudo com trabalhadores terceirizados em uma Universidade Pública |
| title_fullStr | Quem cala, consente? Um estudo com trabalhadores terceirizados em uma Universidade Pública |
| title_full_unstemmed | Quem cala, consente? Um estudo com trabalhadores terceirizados em uma Universidade Pública |
| title_short | Quem cala, consente? Um estudo com trabalhadores terceirizados em uma Universidade Pública |
| title_sort | quem cala consente um estudo com trabalhadores terceirizados em uma universidade publica |
| topic | Consentimento Organizacional Terceirização Vínculos Organizacionais |
| url | https://periodicos.ufsc.br/index.php/gual/article/view/98639 |
| work_keys_str_mv | AT adolfodealencarmelojunior quemcalaconsenteumestudocomtrabalhadoresterceirizadosemumauniversidadepublica AT diogohenriquehelal quemcalaconsenteumestudocomtrabalhadoresterceirizadosemumauniversidadepublica AT siriafreiredepaula quemcalaconsenteumestudocomtrabalhadoresterceirizadosemumauniversidadepublica |