KOLEKTYVINIŲ SUTARČIŲ TAIKYMO TEISINIAI ASPEKTAI LIETUVOJE
Straipsnyje analizuojama kolektyvinės sutarties samprata, teisinė prigimtis ir prielaidos naujam reglamentavimui atsirasti. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (2016) numato, kad darbuotojų atstovais laikomi profesinė sąjunga, darbo taryba ar darbuotojų patikėtinis. Pažymėtina, kad kolektyvinės dery...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Lithuanian |
| Published: |
Kauno Kolegija (Kaunas University of Applied Sciences)
2020-12-01
|
| Series: | Mokslo Taikomieji Tyrimai Lietuvos Kolegijose |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://ojs.kaunokolegija.lt/index.php/mttlk/article/view/417 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Straipsnyje analizuojama kolektyvinės sutarties samprata, teisinė prigimtis ir prielaidos naujam reglamentavimui atsirasti. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (2016) numato, kad darbuotojų atstovais laikomi profesinė sąjunga, darbo taryba ar darbuotojų patikėtinis. Pažymėtina, kad kolektyvinės derybos, kolektyvinių sutarčių sudarymas yra išimtinė profesinių sąjungų teisė. Aptariamos darbo teisės normos, reglamentuojančios kolektyvinių sutarčių taikymą. Analizuojamos galiojančios nacionalinio, šakos, teritorinio ir darbdavio lygio kolektyvinės sutartys, sudarytos ir įregistruotos Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos internetinėje svetainėje Lietuvos Respublikos darbo kodekso (2016) nustatyta tvarka. Tyrimas aktualus dėl to, kad Lietuvoje įsigaliojus naujam Darbo kodeksui pakito kolektyvinių sutarčių sudarymas ir taikymas. Darbe taikomi metodai: teisės aktų analizės, mokslinės literatūros šaltinių analizės. |
|---|---|
| ISSN: | 1822-1068 2335-8904 |