STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÇALIŞANLARIN PERFORMANS ALGISI ÜZERİNE ETKİSİ: PLASTİK ÜRETİM İŞLETMESİNDE BİR ARAŞTIRMA
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi (SİKY), yatay ve dikey boyutları olanbir alandır. SİKY’nin yatay boyutu, İKY uygulamalarının birbirine uyumsağlayacak ve birbirini destekleyecek şekilde oluşturulmasıdır. Dikey boyutise, İKY uygulamalarının örgütsel stratejilerle bütünleşmesi ve örgütünstratejik a...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
2020-11-01
|
| Series: | Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/802743 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832570662554697728 |
|---|---|
| author | Berrin Filizöz Emine Atalay |
| author_facet | Berrin Filizöz Emine Atalay |
| author_sort | Berrin Filizöz |
| collection | DOAJ |
| description | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi (SİKY), yatay ve dikey boyutları olanbir alandır. SİKY’nin yatay boyutu, İKY uygulamalarının birbirine uyumsağlayacak ve birbirini destekleyecek şekilde oluşturulmasıdır. Dikey boyutise, İKY uygulamalarının örgütsel stratejilerle bütünleşmesi ve örgütünstratejik amaçlarını desteklemesini ifade etmektedir. Çalışmanın temel amacı,SİKY’yi kavramsal olarak açıklamak, SİKY’nin uygulama düzeylerinin tespitedilerek; çalışanların performans algısı üzerine etkilerini belirleyip, SİKY veçalışanların performans algılarının demografik değişkenlere göre farklılaşıpfarklılaşmadığının bulunmasıdır. Bu bağlamda, plastik üretimi yapan birişletmede gönüllülük esasına dayalı anket tekniği uygulanmış ve sonuçlar SPSSanalizine göre yorumlanmıştır. Buna göre demografik değişkenlerin SİKY’de yaşve eğitim değişkenlerinde farklılaştığı saptanırken, çalışanların performansalgısının hiçbir demografik değişkende farklılaşmadığı görülmüştür. SİKY ileçalışanların performans algısı arasındaki ilişkinin varlığı tespit edilirkenilişkinin yönü ve etkisi model çerçevesinde açıklanmıştır. |
| format | Article |
| id | doaj-art-d5910adec82d4318b3f866a0a6fabd82 |
| institution | Kabale University |
| issn | 1303-1279 |
| language | English |
| publishDate | 2020-11-01 |
| publisher | Sivas Cumhuriyet Üniversitesi |
| record_format | Article |
| series | Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi |
| spelling | doaj-art-d5910adec82d4318b3f866a0a6fabd822025-02-02T14:33:38ZengSivas Cumhuriyet ÜniversitesiCumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi1303-12792020-11-0121218620710.37880/cumuiibf.6169562057STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÇALIŞANLARIN PERFORMANS ALGISI ÜZERİNE ETKİSİ: PLASTİK ÜRETİM İŞLETMESİNDE BİR ARAŞTIRMABerrin Filizöz0https://orcid.org/0000-0001-6442-9867Emine Atalay1https://orcid.org/0000-0001-6442-9867SİVAS CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİTARSUS ÜNİVERSİTESİ, MESLEK YÜKSEKOKULU, YÖNETİM VE ORGANİZASYON BÖLÜMÜStratejik İnsan Kaynakları Yönetimi (SİKY), yatay ve dikey boyutları olanbir alandır. SİKY’nin yatay boyutu, İKY uygulamalarının birbirine uyumsağlayacak ve birbirini destekleyecek şekilde oluşturulmasıdır. Dikey boyutise, İKY uygulamalarının örgütsel stratejilerle bütünleşmesi ve örgütünstratejik amaçlarını desteklemesini ifade etmektedir. Çalışmanın temel amacı,SİKY’yi kavramsal olarak açıklamak, SİKY’nin uygulama düzeylerinin tespitedilerek; çalışanların performans algısı üzerine etkilerini belirleyip, SİKY veçalışanların performans algılarının demografik değişkenlere göre farklılaşıpfarklılaşmadığının bulunmasıdır. Bu bağlamda, plastik üretimi yapan birişletmede gönüllülük esasına dayalı anket tekniği uygulanmış ve sonuçlar SPSSanalizine göre yorumlanmıştır. Buna göre demografik değişkenlerin SİKY’de yaşve eğitim değişkenlerinde farklılaştığı saptanırken, çalışanların performansalgısının hiçbir demografik değişkende farklılaşmadığı görülmüştür. SİKY ileçalışanların performans algısı arasındaki ilişkinin varlığı tespit edilirkenilişkinin yönü ve etkisi model çerçevesinde açıklanmıştır.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/802743stratejik i̇nsan kaynakları yönetimiyatay uyumperformans |
| spellingShingle | Berrin Filizöz Emine Atalay STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÇALIŞANLARIN PERFORMANS ALGISI ÜZERİNE ETKİSİ: PLASTİK ÜRETİM İŞLETMESİNDE BİR ARAŞTIRMA Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi stratejik i̇nsan kaynakları yönetimi yatay uyum performans |
| title | STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÇALIŞANLARIN PERFORMANS ALGISI ÜZERİNE ETKİSİ: PLASTİK ÜRETİM İŞLETMESİNDE BİR ARAŞTIRMA |
| title_full | STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÇALIŞANLARIN PERFORMANS ALGISI ÜZERİNE ETKİSİ: PLASTİK ÜRETİM İŞLETMESİNDE BİR ARAŞTIRMA |
| title_fullStr | STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÇALIŞANLARIN PERFORMANS ALGISI ÜZERİNE ETKİSİ: PLASTİK ÜRETİM İŞLETMESİNDE BİR ARAŞTIRMA |
| title_full_unstemmed | STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÇALIŞANLARIN PERFORMANS ALGISI ÜZERİNE ETKİSİ: PLASTİK ÜRETİM İŞLETMESİNDE BİR ARAŞTIRMA |
| title_short | STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÇALIŞANLARIN PERFORMANS ALGISI ÜZERİNE ETKİSİ: PLASTİK ÜRETİM İŞLETMESİNDE BİR ARAŞTIRMA |
| title_sort | stratejik insan kaynaklari yonetiminin calisanlarin performans algisi uzerine etkisi plastik uretim isletmesinde bir arastirma |
| topic | stratejik i̇nsan kaynakları yönetimi yatay uyum performans |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/802743 |
| work_keys_str_mv | AT berrinfilizoz stratejikinsankaynaklariyonetiminincalisanlarinperformansalgisiuzerineetkisiplastikuretimisletmesindebirarastirma AT emineatalay stratejikinsankaynaklariyonetiminincalisanlarinperformansalgisiuzerineetkisiplastikuretimisletmesindebirarastirma |