Czynniki motywacji wewnętrznej jako determinanta efektywności pracowników

W artykule podjęto próbę identyfikacji czynników motywacji wewnętrznej pracowników jako determinant efektywności pracy. W oparciu o badania empiryczne wskazano na motywatory pozafinansowe związane z warunkami pracy i relacjami w przedsiębiorstwie, co wynika z wpływu tej grupy czynników związanych z...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Liliana Mierzwinska, Beata Ujda-Dyńka
Format: Article
Language:English
Published: The John Paul II Catholic University of Lublin 2023-09-01
Series:Przegląd Prawno-Ekonomiczny
Subjects:
Online Access:https://czasopisma.kul.pl/index.php/ppe/article/view/16372
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
_version_ 1832592248159600640
author Liliana Mierzwinska
Beata Ujda-Dyńka
author_facet Liliana Mierzwinska
Beata Ujda-Dyńka
author_sort Liliana Mierzwinska
collection DOAJ
description W artykule podjęto próbę identyfikacji czynników motywacji wewnętrznej pracowników jako determinant efektywności pracy. W oparciu o badania empiryczne wskazano na motywatory pozafinansowe związane z warunkami pracy i relacjami w przedsiębiorstwie, co wynika z wpływu tej grupy czynników związanych z: odpowiednim kształtowaniem (wzbogacaniem) treści pracy, umiejętnym nagradzaniem, zainteresowaniem wykonywanymi zadaniami i zaspokajaniem potrzeby autonomii na zaistnienie i zwiększenie motywacji wewnętrznej. Wzrostowi efektywności pracowników służą wszelkie działania  skierowane na maksymalizację wartości kapitału ludzkiego, co odbywa się poprzez stosowanie takich działań personalnych, które są zorientowane na cały obszar kapitału ludzkiego, łącznie z obszarem motywacji wewnętrznej.
format Article
id doaj-art-d49827a58b864bbfbd134f336adea859
institution Kabale University
issn 1898-2166
2720-6734
language English
publishDate 2023-09-01
publisher The John Paul II Catholic University of Lublin
record_format Article
series Przegląd Prawno-Ekonomiczny
spelling doaj-art-d49827a58b864bbfbd134f336adea8592025-01-21T12:16:50ZengThe John Paul II Catholic University of LublinPrzegląd Prawno-Ekonomiczny1898-21662720-67342023-09-01310.31743/ppe.16372Czynniki motywacji wewnętrznej jako determinanta efektywności pracownikówLiliana Mierzwinska0Beata Ujda-Dyńka1Państwowa Akademia Nauk Stosowanych w KrośniePaństwowa Akademia Nauk Stosowanych w Krośnie W artykule podjęto próbę identyfikacji czynników motywacji wewnętrznej pracowników jako determinant efektywności pracy. W oparciu o badania empiryczne wskazano na motywatory pozafinansowe związane z warunkami pracy i relacjami w przedsiębiorstwie, co wynika z wpływu tej grupy czynników związanych z: odpowiednim kształtowaniem (wzbogacaniem) treści pracy, umiejętnym nagradzaniem, zainteresowaniem wykonywanymi zadaniami i zaspokajaniem potrzeby autonomii na zaistnienie i zwiększenie motywacji wewnętrznej. Wzrostowi efektywności pracowników służą wszelkie działania  skierowane na maksymalizację wartości kapitału ludzkiego, co odbywa się poprzez stosowanie takich działań personalnych, które są zorientowane na cały obszar kapitału ludzkiego, łącznie z obszarem motywacji wewnętrznej. https://czasopisma.kul.pl/index.php/ppe/article/view/16372motywacja wewnętrzna efektywność pracyzarządzanie kapitałem ludzkim
spellingShingle Liliana Mierzwinska
Beata Ujda-Dyńka
Czynniki motywacji wewnętrznej jako determinanta efektywności pracowników
Przegląd Prawno-Ekonomiczny
motywacja wewnętrzna
efektywność pracy
zarządzanie kapitałem ludzkim
title Czynniki motywacji wewnętrznej jako determinanta efektywności pracowników
title_full Czynniki motywacji wewnętrznej jako determinanta efektywności pracowników
title_fullStr Czynniki motywacji wewnętrznej jako determinanta efektywności pracowników
title_full_unstemmed Czynniki motywacji wewnętrznej jako determinanta efektywności pracowników
title_short Czynniki motywacji wewnętrznej jako determinanta efektywności pracowników
title_sort czynniki motywacji wewnetrznej jako determinanta efektywnosci pracownikow
topic motywacja wewnętrzna
efektywność pracy
zarządzanie kapitałem ludzkim
url https://czasopisma.kul.pl/index.php/ppe/article/view/16372
work_keys_str_mv AT lilianamierzwinska czynnikimotywacjiwewnetrznejjakodeterminantaefektywnoscipracownikow
AT beataujdadynka czynnikimotywacjiwewnetrznejjakodeterminantaefektywnoscipracownikow