ÖRGÜTSEL İKLİMİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ
Sağlık kurumları emek yoğun hizmet veren kuruluşlardır.Bu kurumların amaçlarının arasında örgüte değer katan, nitelikli ve tecrübeliçalışanları örgüte dâhil edilmesi, örgütte kalmalarını sağlanması ve örgüteolan bağlılıklarını arttırılması gösterilebilir. Örgütsel İklim çalışanlarınörgütteki mevcut...
Saved in:
| Main Authors: | , , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Mehmet Akif Ersoy University
2018-12-01
|
| Series: | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/607426 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832584345594888192 |
|---|---|
| author | Mustafa Amarat Türker Baş Ayhan Durmuş Özgün Ünal Şeyma Boz |
| author_facet | Mustafa Amarat Türker Baş Ayhan Durmuş Özgün Ünal Şeyma Boz |
| author_sort | Mustafa Amarat |
| collection | DOAJ |
| description | Sağlık kurumları emek yoğun hizmet veren kuruluşlardır.Bu kurumların amaçlarının arasında örgüte değer katan, nitelikli ve tecrübeliçalışanları örgüte dâhil edilmesi, örgütte kalmalarını sağlanması ve örgüteolan bağlılıklarını arttırılması gösterilebilir. Örgütsel İklim çalışanlarınörgütteki mevcut psikolojik durumu algılama biçimleri olarak tanımlanabilir.Çalışmanın amacı sağlık çalışanlarının örgütsel iklimin örgütsel bağlılığaetkisini tespit etmektir. Araştırma İstanbul ilinde faaliyet gösteren 501çalışanlı bir özel hastanede gerçekleştirilmiştir. Çalışma kapsamında tümçalışanlara ulaşılmak hedeflenmiş fakat 179 (%35) çalışandan geri dönüşalınabilmiştir. Örgütsel bağlılık ileörgütsel iklim arasında pozitif yönlü güçlü ilişki(r=0,626) bulunmuştur.Örgütsel iklimin örgütsel bağlılığa etkisini ortaya koymak amacıyla oluşturulanregresyon modeli istatistiksel olarak anlamlıdır. Çalışmanın sonuçları örgütseliklimin örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilediğini (R2=0,392)ortaya koymaktadır. Sağlık kuruluşlarının yoğun rekabet ortamında ayaktakalabilmesi için mevcut çalışanlarının örgütte kalmasını sağlaması ve örgütünçalışanlar tarafından tercih edilen bir kurum haline getirmesine bağlıdır. Buneden ile örgüt içinde var olan örgütsel iklimi pozitif hale getirmek içinçalışmalar yapılması örgütün uzun vadeli hedeflerine ulaşması için önemligörülmektedir. |
| format | Article |
| id | doaj-art-cb4a7dd0870a44658a9ec63ca998f93c |
| institution | Kabale University |
| issn | 2149-1658 |
| language | English |
| publishDate | 2018-12-01 |
| publisher | Mehmet Akif Ersoy University |
| record_format | Article |
| series | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi |
| spelling | doaj-art-cb4a7dd0870a44658a9ec63ca998f93c2025-01-27T14:18:51ZengMehmet Akif Ersoy UniversityMehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi2149-16582018-12-015353854810.30798/makuiibf.431157273ÖRGÜTSEL İKLİMİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİMustafa Amarathttps://orcid.org/0000-0001-8954-6314Türker Başhttps://orcid.org/0000-0001-8761-4109Ayhan Durmuş0https://orcid.org/0000-0001-8362-2769Özgün Ünalhttps://orcid.org/0000-0002-1245-2456Şeyma Bozhttps://orcid.org/0000-0002-4049-4397SAKARYA ÜNİVERSİTESİ, İŞLETME FAKÜLTESİSağlık kurumları emek yoğun hizmet veren kuruluşlardır.Bu kurumların amaçlarının arasında örgüte değer katan, nitelikli ve tecrübeliçalışanları örgüte dâhil edilmesi, örgütte kalmalarını sağlanması ve örgüteolan bağlılıklarını arttırılması gösterilebilir. Örgütsel İklim çalışanlarınörgütteki mevcut psikolojik durumu algılama biçimleri olarak tanımlanabilir.Çalışmanın amacı sağlık çalışanlarının örgütsel iklimin örgütsel bağlılığaetkisini tespit etmektir. Araştırma İstanbul ilinde faaliyet gösteren 501çalışanlı bir özel hastanede gerçekleştirilmiştir. Çalışma kapsamında tümçalışanlara ulaşılmak hedeflenmiş fakat 179 (%35) çalışandan geri dönüşalınabilmiştir. Örgütsel bağlılık ileörgütsel iklim arasında pozitif yönlü güçlü ilişki(r=0,626) bulunmuştur.Örgütsel iklimin örgütsel bağlılığa etkisini ortaya koymak amacıyla oluşturulanregresyon modeli istatistiksel olarak anlamlıdır. Çalışmanın sonuçları örgütseliklimin örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilediğini (R2=0,392)ortaya koymaktadır. Sağlık kuruluşlarının yoğun rekabet ortamında ayaktakalabilmesi için mevcut çalışanlarının örgütte kalmasını sağlaması ve örgütünçalışanlar tarafından tercih edilen bir kurum haline getirmesine bağlıdır. Buneden ile örgüt içinde var olan örgütsel iklimi pozitif hale getirmek içinçalışmalar yapılması örgütün uzun vadeli hedeflerine ulaşması için önemligörülmektedir.https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/607426organizational climateorganizational commitmenthealth institutionsörgütsel i̇klimörgütsel bağlılıksağlık kurumları |
| spellingShingle | Mustafa Amarat Türker Baş Ayhan Durmuş Özgün Ünal Şeyma Boz ÖRGÜTSEL İKLİMİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi organizational climate organizational commitment health institutions örgütsel i̇klim örgütsel bağlılık sağlık kurumları |
| title | ÖRGÜTSEL İKLİMİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ |
| title_full | ÖRGÜTSEL İKLİMİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ |
| title_fullStr | ÖRGÜTSEL İKLİMİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ |
| title_full_unstemmed | ÖRGÜTSEL İKLİMİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ |
| title_short | ÖRGÜTSEL İKLİMİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ |
| title_sort | orgutsel iklimin orgutsel bagliliga etkisi ozel hastane ornegi |
| topic | organizational climate organizational commitment health institutions örgütsel i̇klim örgütsel bağlılık sağlık kurumları |
| url | https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/607426 |
| work_keys_str_mv | AT mustafaamarat orgutselikliminorgutselbagliligaetkisiozelhastaneornegi AT turkerbas orgutselikliminorgutselbagliligaetkisiozelhastaneornegi AT ayhandurmus orgutselikliminorgutselbagliligaetkisiozelhastaneornegi AT ozgununal orgutselikliminorgutselbagliligaetkisiozelhastaneornegi AT seymaboz orgutselikliminorgutselbagliligaetkisiozelhastaneornegi |