Algılanan Örgütsel Etik İklim ve Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi
Bu çalışmayla, algılanan örgütsel etik iklim ile üretkenlik karşıtı iş davranışları (ÜKİD) arasındaki ilişkilerin ortaya konulması amaçlanmıştır. İlişkisel araştırma yönteminin kullanıldığı bu çalışmada, değişkenler arasındaki söz konusu ilişkiler, Türkiye’deki büyük bir kamu kurumunun ülke genelind...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
2014-04-01
|
| Series: | Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/48528 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832570734077018112 |
|---|---|
| author | Selçuk Kılıç Selen Doğan |
| author_facet | Selçuk Kılıç Selen Doğan |
| author_sort | Selçuk Kılıç |
| collection | DOAJ |
| description | Bu çalışmayla, algılanan örgütsel etik iklim ile üretkenlik karşıtı iş davranışları (ÜKİD) arasındaki ilişkilerin ortaya konulması amaçlanmıştır. İlişkisel araştırma yönteminin kullanıldığı bu çalışmada, değişkenler arasındaki söz konusu ilişkiler, Türkiye’deki büyük bir kamu kurumunun ülke genelindeki 659 çalışanından elde edilen verilere uygulanan korelasyonve çoklu doğrusal regresyon analizi ile incelenmiştir.Algılanan örgütsel etik iklim düzeyi ile genel olarak ÜKİD düzeyi arasında negatif yönlü bir ilişkinin varlığı tespit edilmiş ve örgütsel etik iklim tiplerinin, ÜKİD üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Hangi etik iklim tiplerinde, hangi üretkenlik karşıtı iş davranışıyla daha çok karşılaşıldığının bilinmesinin, Türk kamu yönetimi ve genel olarak insan kaynakları yönetimi açısından büyük bir önem taşıdığı düşünülmektedir.Araştırmadan elde edilen sonuçlar, özellikle araştırmanın yürütüldüğü kurumdaki yöneticilere, çalışanların üretkenlik karşıtı iş davranışlarına eğilim düzeyleri ile algıladıkları örgütsel etik eklim düzeyi ve tiplerinin belirlenmesi açısından önemli ipuçları sağlayabilecektir Anahtar Kelimeler:Algılanan Örgütsel Etik İklim, Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları, ÜKİD |
| format | Article |
| id | doaj-art-ca092f4122b14503a18c3b002bf9a436 |
| institution | Kabale University |
| issn | 1303-1279 |
| language | English |
| publishDate | 2014-04-01 |
| publisher | Sivas Cumhuriyet Üniversitesi |
| record_format | Article |
| series | Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi |
| spelling | doaj-art-ca092f4122b14503a18c3b002bf9a4362025-02-02T14:32:19ZengSivas Cumhuriyet ÜniversitesiCumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi1303-12792014-04-011512692922057Algılanan Örgütsel Etik İklim ve Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesiSelçuk KılıçSelen DoğanBu çalışmayla, algılanan örgütsel etik iklim ile üretkenlik karşıtı iş davranışları (ÜKİD) arasındaki ilişkilerin ortaya konulması amaçlanmıştır. İlişkisel araştırma yönteminin kullanıldığı bu çalışmada, değişkenler arasındaki söz konusu ilişkiler, Türkiye’deki büyük bir kamu kurumunun ülke genelindeki 659 çalışanından elde edilen verilere uygulanan korelasyonve çoklu doğrusal regresyon analizi ile incelenmiştir.Algılanan örgütsel etik iklim düzeyi ile genel olarak ÜKİD düzeyi arasında negatif yönlü bir ilişkinin varlığı tespit edilmiş ve örgütsel etik iklim tiplerinin, ÜKİD üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Hangi etik iklim tiplerinde, hangi üretkenlik karşıtı iş davranışıyla daha çok karşılaşıldığının bilinmesinin, Türk kamu yönetimi ve genel olarak insan kaynakları yönetimi açısından büyük bir önem taşıdığı düşünülmektedir.Araştırmadan elde edilen sonuçlar, özellikle araştırmanın yürütüldüğü kurumdaki yöneticilere, çalışanların üretkenlik karşıtı iş davranışlarına eğilim düzeyleri ile algıladıkları örgütsel etik eklim düzeyi ve tiplerinin belirlenmesi açısından önemli ipuçları sağlayabilecektir Anahtar Kelimeler:Algılanan Örgütsel Etik İklim, Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları, ÜKİDhttps://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/48528perceived organizational ethical climatecounterproductive work behaviorscwbalgılanan örgütsel etik i̇klimüretkenlik karşıtı i̇ş davranışlarıüki̇d |
| spellingShingle | Selçuk Kılıç Selen Doğan Algılanan Örgütsel Etik İklim ve Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi perceived organizational ethical climate counterproductive work behaviors cwb algılanan örgütsel etik i̇klim üretkenlik karşıtı i̇ş davranışları üki̇d |
| title | Algılanan Örgütsel Etik İklim ve Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi |
| title_full | Algılanan Örgütsel Etik İklim ve Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi |
| title_fullStr | Algılanan Örgütsel Etik İklim ve Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi |
| title_full_unstemmed | Algılanan Örgütsel Etik İklim ve Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi |
| title_short | Algılanan Örgütsel Etik İklim ve Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi |
| title_sort | algilanan orgutsel etik iklim ve uretkenlik karsiti is davranislari arasindaki iliskilerin incelenmesi |
| topic | perceived organizational ethical climate counterproductive work behaviors cwb algılanan örgütsel etik i̇klim üretkenlik karşıtı i̇ş davranışları üki̇d |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/48528 |
| work_keys_str_mv | AT selcukkılıc algılananorgutseletikiklimveuretkenlikkarsıtıisdavranıslarıarasındakiiliskilerinincelenmesi AT selendogan algılananorgutseletikiklimveuretkenlikkarsıtıisdavranıslarıarasındakiiliskilerinincelenmesi |