PSİKOLOJİK SÖZLEŞME VE İŞYERİ ZORBALIĞININ İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ: HEMŞİRELERDE BİR ARAŞTIRMA
Bu araştırmanın amacı, hemşirelerdepsikolojik sözleşme ve işyeri zorbalığının işten ayrılma niyetine etkisiniincelemektir. Araştırmanın evrenini Ankara ilinde bir vakıf üniversitesihastanesinde çalışan hemşireler oluşturmaktadır (N=257). Çalışmada, hastanedegörev yapmakta olan hemşirelere ulaşılması...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
2020-05-01
|
| Series: | Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1107314 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Bu araştırmanın amacı, hemşirelerdepsikolojik sözleşme ve işyeri zorbalığının işten ayrılma niyetine etkisiniincelemektir. Araştırmanın evrenini Ankara ilinde bir vakıf üniversitesihastanesinde çalışan hemşireler oluşturmaktadır (N=257). Çalışmada, hastanedegörev yapmakta olan hemşirelere ulaşılması hedeflenmiş olup, çalışma sonucunda122 anketin geri dönüşü sağlanabilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarakanket kullanılmıştır. Çalışmaya katılan hemşirelerin psikolojik sözleşmealgılarının orta düzeyde, işyeri zorbalığının düşük ve işten ayrılmaalgılarının ise orta alt düzeyde olduğu söylenebilir. Psikolojik sözleşmeboyutları işten ayrılma niyeti üzerindeki toplam varyansın %19,3’ünü ve işyerizorbalığı işten ayrılma niyeti üzerindeki toplam varyansın %14,8’iniaçıklamaktadır. Psikolojik sözleşme veişyeri zorbalığı işten ayrılma niyeti üzerindeki toplam varyansın %28,7’siniaçıklamaktadır. Hastane yönetimlerinin hemşirelerin psikolojik sözleşmealgılarını iyileştirmeye yönelik düzenlemeler yapması ve işyeri zorbalığıdavranışlarının önüne geçebilecek ve çalışanlar arası ilişkileri iyileştirmeyeyönelik örgüt kültürü ve kontrol mekanizmaları kullanılması önerilebilir. |
|---|---|
| ISSN: | 1303-1279 |