ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ
Bu makale, Adalet ve Örgütsel Adalet’in kavramsal analizi ile örgütsel adaletin türleri olan: Dağıtımsal Adalet, İşlemsel Adalet ve Etkileşimsel Adaletin genel özelliklerini ele almaktadır. Çalışanların işyerinde adaleti nasıl algıladıkları ve algılanan adaletin iş sonuçları üzerinde ne derecede etk...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Selcuk University Press
2010-06-01
|
| Series: | Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/pub/susead/issue/28416/302511?publisher=selcuk |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832557924937891840 |
|---|---|
| author | Necmettin Ci̇hangi̇roğlu Ali Yılmaz |
| author_facet | Necmettin Ci̇hangi̇roğlu Ali Yılmaz |
| author_sort | Necmettin Ci̇hangi̇roğlu |
| collection | DOAJ |
| description | Bu makale, Adalet ve Örgütsel Adalet’in kavramsal analizi ile örgütsel adaletin türleri olan: Dağıtımsal Adalet, İşlemsel Adalet ve Etkileşimsel Adaletin genel özelliklerini ele almaktadır. Çalışanların işyerinde adaleti nasıl algıladıkları ve algılanan adaletin iş sonuçları üzerinde ne derecede etkide bulunduğunun belirlenmesi, örgütler için son derece önemli bir konu haline gelmiştir. Çünkü çalışanlar, aynı örgütte çalışan diğer kişiler ile kendileri arasında yaptıkları karşılaştırmalar sonucunda kendilerine haksızlık edildiği düşüncesine sahip olabilirler. Bu düşünceler bireylerin tutumlarını etkileyerek belirli davranışlar geliştirmelerine neden olur. Dolayısıyla geliştirilen bu davranışlar, diğer bireylere yönelik (saldırganlık gibi) olabileceği gibi çoğu zaman örgütlere yönelik olmakta (işi sabote etme, geç gelme, hatalı üretim gibi) ve örgütler için ciddi sonuçlar doğurabilmektedir. Makalenin amacı; çalışanların örgütsel adalet algılarının örgütler için önemli olduğunu vurgulamaktır. |
| format | Article |
| id | doaj-art-c5af00675bb74baa8b322e5fa1aa052d |
| institution | Kabale University |
| issn | 2148-3043 2148-3043 |
| language | English |
| publishDate | 2010-06-01 |
| publisher | Selcuk University Press |
| record_format | Article |
| series | Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi |
| spelling | doaj-art-c5af00675bb74baa8b322e5fa1aa052d2025-02-03T01:45:48ZengSelcuk University PressSosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi2148-30432148-30432010-06-011019194213154ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİNecmettin Ci̇hangi̇roğluAli YılmazBu makale, Adalet ve Örgütsel Adalet’in kavramsal analizi ile örgütsel adaletin türleri olan: Dağıtımsal Adalet, İşlemsel Adalet ve Etkileşimsel Adaletin genel özelliklerini ele almaktadır. Çalışanların işyerinde adaleti nasıl algıladıkları ve algılanan adaletin iş sonuçları üzerinde ne derecede etkide bulunduğunun belirlenmesi, örgütler için son derece önemli bir konu haline gelmiştir. Çünkü çalışanlar, aynı örgütte çalışan diğer kişiler ile kendileri arasında yaptıkları karşılaştırmalar sonucunda kendilerine haksızlık edildiği düşüncesine sahip olabilirler. Bu düşünceler bireylerin tutumlarını etkileyerek belirli davranışlar geliştirmelerine neden olur. Dolayısıyla geliştirilen bu davranışlar, diğer bireylere yönelik (saldırganlık gibi) olabileceği gibi çoğu zaman örgütlere yönelik olmakta (işi sabote etme, geç gelme, hatalı üretim gibi) ve örgütler için ciddi sonuçlar doğurabilmektedir. Makalenin amacı; çalışanların örgütsel adalet algılarının örgütler için önemli olduğunu vurgulamaktır.https://dergipark.org.tr/tr/pub/susead/issue/28416/302511?publisher=selcukörgütsel adalet dağıtımsal adalet i̇şlemsel adalet etkileşimsel adalet kişiler arası i̇lişkide adalet bilgisel adalet örgütsel bağlılıkorganizational justice distuributive justice procedural justice i̇nteractional justice i̇nterpersonal justice i̇nformational justice organizatioral |
| spellingShingle | Necmettin Ci̇hangi̇roğlu Ali Yılmaz ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi örgütsel adalet dağıtımsal adalet i̇şlemsel adalet etkileşimsel adalet kişiler arası i̇lişkide adalet bilgisel adalet örgütsel bağlılık organizational justice distuributive justice procedural justice i̇nteractional justice i̇nterpersonal justice i̇nformational justice organizatioral |
| title | ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ |
| title_full | ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ |
| title_fullStr | ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ |
| title_full_unstemmed | ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ |
| title_short | ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ |
| title_sort | calisanlarin orgutsel adalet algisinin orgutler icin onemi |
| topic | örgütsel adalet dağıtımsal adalet i̇şlemsel adalet etkileşimsel adalet kişiler arası i̇lişkide adalet bilgisel adalet örgütsel bağlılık organizational justice distuributive justice procedural justice i̇nteractional justice i̇nterpersonal justice i̇nformational justice organizatioral |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/pub/susead/issue/28416/302511?publisher=selcuk |
| work_keys_str_mv | AT necmettincihangiroglu calisanlarinorgutseladaletalgisininorgutlericinonemi AT aliyılmaz calisanlarinorgutseladaletalgisininorgutlericinonemi |