EFICÁCIA DE ESTRATÉGIAS PARA REDUÇÃO DO ABSENTEÍSMO DECORRENTE DE DISTÚRBIOS OSTEOMUSCULARES EM HOSPITAL FILANTRÓPICO
Os distúrbios osteomusculares são um importante motivo de absenteísmo no Brasil, inclusive entre os trabalhadores em ambientes hospitalares. Dentro deste panorama há a norma regulamentadora 17 (NR 17) que objetiva garantir trabalho seguro e sadio, podendo ser utilizada como parte de estratégias para...
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| Format: | Article |
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| Published: |
Associação Brasileira de Ergonomia
2023-01-01
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| Series: | Ação Ergonômica |
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| Online Access: | https://revistaacaoergonomica.org/doi/10.4322/rae.v17e202311 |
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| author | Cleber Ercolin Duarte Patrícia De Paula Netrovsky Marileise Aparecida Pereira De Lima Benedito |
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| description | Os distúrbios osteomusculares são um importante motivo de absenteísmo no Brasil, inclusive entre os trabalhadores em ambientes hospitalares. Dentro deste panorama há a norma regulamentadora 17 (NR 17) que objetiva garantir trabalho seguro e sadio, podendo ser utilizada como parte de estratégias para a redução do absenteísmo. Portanto o objetivo deste estudo foi verificar o resultado de estratégias aplicadas em um hospital filantrópico visando a redução do absenteísmo decorrente de distúrbios osteomusculares, através do protagonismo da ergonomia com o ergonomista participando das melhorias junto do setores de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e Saúde Ocupacional do Hospital Dos Fornecedores De Cana De Piracicaba (HFC Saúde), qual utilizaram como metodologia a coleta de dados, interpretação destes e após compreenderem que o maior índice de afastamento de seus colaboradores foi em decorrência de doenças osteomusculares, utilizou de estratégias e intervenções decorrente dessas como o uso da NR 17, formação do Comitê de Ergonomia (COERGO), uso da ferramenta ergonômica MAPHO em formato de gestão e a gestão de todos os atestados com CID (Código Internacional de Doenças) M, entregue no setor Saúde Ocupacional entre os anos de 2016 a 2021. Através desta metodologia foi possível verificar de forma evidente a diminuição do absenteísmo dado que neste período as únicas mudanças significativas que ocorreram dentro da instituição foram as estratégias mencionadas, coincidindo cronologicamente com as aplicações em cada área e em consequência seu custo direto, mostrando que a recomendação de desenvolver estratégias a partir de verificação de dados voltados para a redução do absenteísmo, trouxeram um impacto positivo na saúde dos colaboradores e no desempenho organizacional, evidenciando a necessidade deste hospital utilizar estratégias para obter resultados positivos tanto para empresa quanto para os trabalhadores. |
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| institution | Kabale University |
| issn | 1519-7859 2965-7318 |
| language | English |
| publishDate | 2023-01-01 |
| publisher | Associação Brasileira de Ergonomia |
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| series | Ação Ergonômica |
| spelling | doaj-art-c2bb19fb00354b5b8049ecc22326957c2025-01-23T20:19:45ZengAssociação Brasileira de ErgonomiaAção Ergonômica1519-78592965-73182023-01-0117111110.4322/rae.v17e202311EFICÁCIA DE ESTRATÉGIAS PARA REDUÇÃO DO ABSENTEÍSMO DECORRENTE DE DISTÚRBIOS OSTEOMUSCULARES EM HOSPITAL FILANTRÓPICOCleber Ercolin Duarte0Patrícia De Paula Netrovsky1Marileise Aparecida Pereira De Lima Benedito2AFOCAPIAFOCAPIAFOCAPIOs distúrbios osteomusculares são um importante motivo de absenteísmo no Brasil, inclusive entre os trabalhadores em ambientes hospitalares. Dentro deste panorama há a norma regulamentadora 17 (NR 17) que objetiva garantir trabalho seguro e sadio, podendo ser utilizada como parte de estratégias para a redução do absenteísmo. Portanto o objetivo deste estudo foi verificar o resultado de estratégias aplicadas em um hospital filantrópico visando a redução do absenteísmo decorrente de distúrbios osteomusculares, através do protagonismo da ergonomia com o ergonomista participando das melhorias junto do setores de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e Saúde Ocupacional do Hospital Dos Fornecedores De Cana De Piracicaba (HFC Saúde), qual utilizaram como metodologia a coleta de dados, interpretação destes e após compreenderem que o maior índice de afastamento de seus colaboradores foi em decorrência de doenças osteomusculares, utilizou de estratégias e intervenções decorrente dessas como o uso da NR 17, formação do Comitê de Ergonomia (COERGO), uso da ferramenta ergonômica MAPHO em formato de gestão e a gestão de todos os atestados com CID (Código Internacional de Doenças) M, entregue no setor Saúde Ocupacional entre os anos de 2016 a 2021. Através desta metodologia foi possível verificar de forma evidente a diminuição do absenteísmo dado que neste período as únicas mudanças significativas que ocorreram dentro da instituição foram as estratégias mencionadas, coincidindo cronologicamente com as aplicações em cada área e em consequência seu custo direto, mostrando que a recomendação de desenvolver estratégias a partir de verificação de dados voltados para a redução do absenteísmo, trouxeram um impacto positivo na saúde dos colaboradores e no desempenho organizacional, evidenciando a necessidade deste hospital utilizar estratégias para obter resultados positivos tanto para empresa quanto para os trabalhadores.https://revistaacaoergonomica.org/doi/10.4322/rae.v17e202311absenteísmoergonomiagestãohospital e mapho |
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