5018 Sayılı Kanun Kapsamında Kamu Kurumlarında İç Kontrol Sistemi: Maliye Bakanlığı Uygulamasının İncelenmesi
Amaç: Türkiye’de 5018 Sayılı Sayılı KMYKK (Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanunu) ile uluslararası standartlara ve Avrupa Birliği normlarına uygun bir iç kontrol sistemi oluşturulmaya çalışılmıştır. Bu kapsamda iç kontrolü tüm kamu kurum ve kuruluşlarına yerleştirmek için COSO modeli temel alınarak bi...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Sakarya University
2017-12-01
|
| Series: | İşletme Bilimi Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/393299 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Amaç: Türkiye’de 5018 Sayılı Sayılı KMYKK (Kamu
Mali Yönetim ve Kontrol Kanunu) ile uluslararası standartlara ve Avrupa Birliği normlarına
uygun bir iç kontrol sistemi oluşturulmaya çalışılmıştır. Bu kapsamda iç
kontrolü tüm kamu kurum ve kuruluşlarına yerleştirmek için COSO modeli temel
alınarak bir takım yasal düzenlemeler yapılmıştır. Bu çalışmada, kamu
sektöründe iç kontrol sisteminin uygulanmasına öncülük eden Maliye Bakanlığı iç
kontrol sisteminin etkinliği araştırılmıştır.Yöntem: Çalışmada, Maliye Bakanlığı’na bağlı birimlerin iç
kontrole yönelik yapmış olduğu çalışmalar, İKEP (İç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planı), İç Kontrol
Genelgesi, İç Kontrol Eğitim Kitabı, merkezi ve taşra birimlerinin web
sayfaları incelenerek sistemin uygulanabilirliği araştırılmış, sistemin
etkinliğinin sağlanmasında karşılaşılan sorunlar belirlenmiştir.Bulgular: Maliye Bakanlığı, iç kontrol sistemine yönelik olarak
organizasyon yapısında İYK (İzleme Yönlendirme Kurulu), SGB (Strateji
Geliştirme Başkanlığı), DİYK (Defterdarlık İzleme Yönlendirme Kurulu) gibi
yapıların oluşturulduğu, Bakanlığa bağlı birimlerin web sayfalarında iç kontrol
çalışmalarını yayımladığı görülmüştür.
Sonuç: İç kontrol yapısının kurulması ve etkinliğinin
sağlanmasında Maliye Bakanlığı bünyesinde henüz hedeflenen düzeye
ulaşılamadığı, konunun personel tarafından tam olarak sahiplenilmediği ve iç
kontrol algısının yerleşmediği ve daha etkili önlemlerin uygulamaya konulması
gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. |
|---|---|
| ISSN: | 2148-0737 |