دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة استطلاعية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية
تهدف الدراسة الى إبراز تأثير إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي بعّده أحد عوامل نجاحها، وتفسير وتشخيص العلاقة بين متغيرات البحث وأبعادها، وتكمن مشكلة البحث (عدم توافر المتطلبات والامكانيات اللازمة لإدارة الموارد البشرية التي تساعدها في تحقيق التميز المؤسسي في وزارة العمل والشؤون الاجتما...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
middle technical university
2022-12-01
|
| Series: | Journal of Techniques |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journal.mtu.edu.iq/index.php/MTU/article/view/572 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832595142347849728 |
|---|---|
| author | Hawraa Muaeed Abbas Safaa Jawad Abdulhussien |
| author_facet | Hawraa Muaeed Abbas Safaa Jawad Abdulhussien |
| author_sort | Hawraa Muaeed Abbas |
| collection | DOAJ |
| description |
تهدف الدراسة الى إبراز تأثير إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي بعّده أحد عوامل نجاحها، وتفسير وتشخيص العلاقة بين متغيرات البحث وأبعادها، وتكمن مشكلة البحث (عدم توافر المتطلبات والامكانيات اللازمة لإدارة الموارد البشرية التي تساعدها في تحقيق التميز المؤسسي في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية)، فضلاً عن مدى انعكاس هذه الممارسات (التوظيف الالكتروني، والاستقطاب الالكتروني، تدريب والتطوير الالكتروني، تقييم الاداء الالكتروني، التعويضات الالكترونية) في إحرازالتميز المؤسسي شرية بلغ عدد الاستمارات الموزعة (132) واستردت منها (117) صالحة للتحليل بنسبة استرداد (89%) وطبق البرنامج الإحصائي ( (SPSS V.24 لتحليل البيانات واستخدام الاساليب الإحصائية ( المتوسط، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط سبيرمان وتحليل الانحدار الخطي البسيط)، وتوصل البحث الى عدد من النتائج أهمها تحرص الوزارة على توفير بيئة عمل مناسبة تساعد الموظفين على انجاز اعمالهم بشكل متميز فضلا عن الرقابة المستمرة على مستوى أدائهم لتقديم خدمات أفضل بما يحقق لها التميز المؤسسي.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-b616cd43891745e2905ab29fb3efec94 |
| institution | Kabale University |
| issn | 1818-653X 2708-8383 |
| language | English |
| publishDate | 2022-12-01 |
| publisher | middle technical university |
| record_format | Article |
| series | Journal of Techniques |
| spelling | doaj-art-b616cd43891745e2905ab29fb3efec942025-01-19T11:02:05Zengmiddle technical universityJournal of Techniques1818-653X2708-83832022-12-014410.51173/jt.v4i4.572دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة استطلاعية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعيةHawraa Muaeed Abbas0Safaa Jawad Abdulhussien1Technical College of management - Baghdad, Middle Technical University, Baghdad, Iraq.Technical College of management - Baghdad, Middle Technical University, Baghdad, Iraq. تهدف الدراسة الى إبراز تأثير إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي بعّده أحد عوامل نجاحها، وتفسير وتشخيص العلاقة بين متغيرات البحث وأبعادها، وتكمن مشكلة البحث (عدم توافر المتطلبات والامكانيات اللازمة لإدارة الموارد البشرية التي تساعدها في تحقيق التميز المؤسسي في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية)، فضلاً عن مدى انعكاس هذه الممارسات (التوظيف الالكتروني، والاستقطاب الالكتروني، تدريب والتطوير الالكتروني، تقييم الاداء الالكتروني، التعويضات الالكترونية) في إحرازالتميز المؤسسي شرية بلغ عدد الاستمارات الموزعة (132) واستردت منها (117) صالحة للتحليل بنسبة استرداد (89%) وطبق البرنامج الإحصائي ( (SPSS V.24 لتحليل البيانات واستخدام الاساليب الإحصائية ( المتوسط، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط سبيرمان وتحليل الانحدار الخطي البسيط)، وتوصل البحث الى عدد من النتائج أهمها تحرص الوزارة على توفير بيئة عمل مناسبة تساعد الموظفين على انجاز اعمالهم بشكل متميز فضلا عن الرقابة المستمرة على مستوى أدائهم لتقديم خدمات أفضل بما يحقق لها التميز المؤسسي. https://journal.mtu.edu.iq/index.php/MTU/article/view/572إدارة الموارد البشريةالتوظيف الالكترونيالاستقطاب الالكترونيتقييم الاداء الالكترونيالتعويضات الالكترونية التميز المؤسسي |
| spellingShingle | Hawraa Muaeed Abbas Safaa Jawad Abdulhussien دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة استطلاعية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية Journal of Techniques إدارة الموارد البشرية التوظيف الالكتروني الاستقطاب الالكتروني تقييم الاداء الالكتروني التعويضات الالكترونية التميز المؤسسي |
| title | دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة استطلاعية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية |
| title_full | دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة استطلاعية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية |
| title_fullStr | دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة استطلاعية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية |
| title_full_unstemmed | دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة استطلاعية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية |
| title_short | دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة استطلاعية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية |
| title_sort | دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي دراسة استطلاعية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية |
| topic | إدارة الموارد البشرية التوظيف الالكتروني الاستقطاب الالكتروني تقييم الاداء الالكتروني التعويضات الالكترونية التميز المؤسسي |
| url | https://journal.mtu.edu.iq/index.php/MTU/article/view/572 |
| work_keys_str_mv | AT hawraamuaeedabbas dwrạdạrẗạlmwạrdạlbsẖryẗfytḥqyqạltmyzạlmwssydrạsẗạstṭlạʿyẗfywzạrẗạlʿmlwạlsẖwwnạlạjtmạʿyẗ AT safaajawadabdulhussien dwrạdạrẗạlmwạrdạlbsẖryẗfytḥqyqạltmyzạlmwssydrạsẗạstṭlạʿyẗfywzạrẗạlʿmlwạlsẖwwnạlạjtmạʿyẗ |