Percepção de políticas de gestão de pessoas e comprometimento organizacional: o papel mediador da percepção de justiça organizacional
Este artigo teve como objetivo analisar as possíveis influências da percepção de políticas de gestão de pessoas no comprometimento organizacional, verificando o papel mediador da percepção de justiça organizacional. Para tanto, foram utilizadas escalas previamente validadas no contexto brasileir...
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| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
University of Algarve, ESGHT/CINTURS
2015-07-01
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| Series: | Tourism & Management Studies |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://tmstudies.net/index.php/ectms/article/view/831/1355 |
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| author | Renata Gomes de Jesus Diva Ester Okazaki Rowe |
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| description | Este artigo teve como objetivo analisar as possíveis influências da
percepção de políticas de gestão de pessoas no comprometimento
organizacional, verificando o papel mediador da percepção de justiça
organizacional. Para tanto, foram utilizadas escalas previamente
validadas no contexto brasileiro, a saber: Escala de Políticas de
Recursos Humanos, Escala de Percepções de Justiça dos Professores do
Ensino Superior, dimensões afetiva, normativa e instrumental da escala
de Comprometimento Organizacional. O survey on line foi aplicado
entre docentes de uma instituição de ensino federal brasileira, que
obteve uma amostra de 415 participantes. Para análise dos dados
utilizou-se análises multivariadas e modelagens de equações
estruturais. Os resultados mostram que as dimensões do
comprometimento organizacional são influenciadas pela percepção das
práticas de gestão de pessoas “Envolvimento” e “Remuneração” sendo
estas influências mediadas pela percepção de justiça. Conclui-se que a
percepção positiva de justiça nas práticas de gestão de remuneração e
de envolvimento aumenta o comprometimento organizacional, com
maior peso nas bases afetiva e normativa. |
| format | Article |
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| institution | Kabale University |
| issn | 2182-8466 |
| language | English |
| publishDate | 2015-07-01 |
| publisher | University of Algarve, ESGHT/CINTURS |
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| series | Tourism & Management Studies |
| spelling | doaj-art-b5596e91d7614b13a6377d58de7513842025-02-02T11:55:08ZengUniversity of Algarve, ESGHT/CINTURSTourism & Management Studies2182-84662015-07-0111221121810.18089/tms.2015.11226Percepção de políticas de gestão de pessoas e comprometimento organizacional: o papel mediador da percepção de justiça organizacionalRenata Gomes de Jesus0Diva Ester Okazaki Rowe1Instituto Federal do Espírito Santo, Campus Guarapari, Coordenadoria de Eletrotécnica, Estrada da Tartaruga, s/n, Muquiçaba, Guarapari, Espírito Santo. 29.215-090, BrasilUniversidade Federal da Bahia, Núcleo de Pós-graduação em Administração, Avenida Reitor Miguel Calmon, s/n, Vale do Canela, Salvador, Bahia, 40110-903, BrasilEste artigo teve como objetivo analisar as possíveis influências da percepção de políticas de gestão de pessoas no comprometimento organizacional, verificando o papel mediador da percepção de justiça organizacional. Para tanto, foram utilizadas escalas previamente validadas no contexto brasileiro, a saber: Escala de Políticas de Recursos Humanos, Escala de Percepções de Justiça dos Professores do Ensino Superior, dimensões afetiva, normativa e instrumental da escala de Comprometimento Organizacional. O survey on line foi aplicado entre docentes de uma instituição de ensino federal brasileira, que obteve uma amostra de 415 participantes. Para análise dos dados utilizou-se análises multivariadas e modelagens de equações estruturais. Os resultados mostram que as dimensões do comprometimento organizacional são influenciadas pela percepção das práticas de gestão de pessoas “Envolvimento” e “Remuneração” sendo estas influências mediadas pela percepção de justiça. Conclui-se que a percepção positiva de justiça nas práticas de gestão de remuneração e de envolvimento aumenta o comprometimento organizacional, com maior peso nas bases afetiva e normativa.https://tmstudies.net/index.php/ectms/article/view/831/1355comprometimento organizacionalpolíticas de gestão de pessoasjustiça organizacionaldocenteinstituto federal de ensino |
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