Гідна оплата науково-педагогічної діяльності – важлива складова мотивації для науково-педагогічних працівників
У статті досліджено оплату праці науково-педагогічної діяльності як важливої складової мотивації науково-педагогічних працівників. Питання мотивації науково-педагогічних працівників до праці відіграють важливу роль як для успіху окремого закладу освіти, так і функціонування освітньої сфери загалом....
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
State Higher Educational Establishment «Uzhhorod National University».
2025-05-01
|
| Series: | Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/329751 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | У статті досліджено оплату праці науково-педагогічної діяльності як важливої складової мотивації науково-педагогічних працівників. Питання мотивації науково-педагогічних працівників до праці відіграють важливу роль як для успіху окремого закладу освіти, так і функціонування освітньої сфери загалом. Проаналізовано національне законодавство, погляди науковців щодо правового регулювання трудової діяльності науково-педагогічних працівників, та оплати їх праці. Встановлено, що реформування системи вищої освіти, що супроводжується імплементацією європейських стандартів, вимагає сьогодні також перегляду трудових правовідносин науково-педагогічних працівників, забезпечення їх гідних умов праці, її оплати, а також соціальних гарантій. Відтак одним із нагальних питань в освітній сфері, що потребує вирішення є оплата праці, яка повинна бути гідною і справедливою та виконувати не лише відтворювальну, а й стимулюючу функцію. Оскільки діяльність науково-педагогічних працівників є високоінтелектуальною й суспільно значущою, характеризується великою кількістю функціональних обов’язків і завдань. Зроблено висновок щодо необхідності ухвалення рішення про підвищення рівня заробітної плати науково-педагогічних працівників до економічно обґрунтованого рівня, який би відповідав їхньому професійному внеску та конституційним засадам соціальної справедливості. Належне матеріальне забезпечення освітян є інвестицією в довгостроковий розвиток держави та її інтелектуальний потенціал. Водночас, відсутність своєчасних заходів щодо підвищення заробітної плати сприятиме подальшому відтоку висококваліфікованих кадрів за межі країни, що негативно вплине на освітню й наукову сфери, а також на загальний рівень конкурентоспроможності країни. Разом з тим це питання має вирішуватись з урахуванням реальних фінансових можливостей, тобто збільшення заробітної плати залежатиме виключно від можливостей дохідної частини державного і місцевих бюджетів країни. Зауважено, що першочерговим завданням повинно бути відновлення дії постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників закладів і установ освіти і науки» № 822 від 10.07.2019.
|
|---|---|
| ISSN: | 2307-3322 2664-6153 |