İş Yükü ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde İş Stresi ve Tükenmişliğin Aracılık Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama
Sağlık sektörü, emek yoğun ve çalışanların iş yükünün oldukça yüksek olduğu bir sektördür. 2019 yılında koronavirüs küresel salgınının (COVID-19) ortaya çıkması, sağlık çalışanlarının iş yükünün daha da artmasına neden olmuştur. Çalışanların iş yükünün artması iş streslerinin, tükenmişliklerinin ve...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
2022-10-01
|
| Series: | Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2320909 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832570651848736768 |
|---|---|
| author | Oğuzhan Kinter Yahya Katı |
| author_facet | Oğuzhan Kinter Yahya Katı |
| author_sort | Oğuzhan Kinter |
| collection | DOAJ |
| description | Sağlık sektörü, emek yoğun ve çalışanların iş yükünün oldukça yüksek olduğu bir sektördür. 2019 yılında koronavirüs küresel salgınının (COVID-19) ortaya çıkması, sağlık çalışanlarının iş yükünün daha da artmasına neden olmuştur. Çalışanların iş yükünün artması iş streslerinin, tükenmişliklerinin ve işten ayrılma niyetlerinin de artmasına neden olabilmektedir (Thompson vd., 2005: 204; Sheraz, 2014: 220). Bu çalışma, COVID-19 döneminde sağlık çalışanlarının iş yükünün iş stresine, tükenmişliğe ve işten ayrılma niyetine olan etkisini; iş stresi ve tükenmişliğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini; iş yükünün işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde iş stresi ve tükenmişliğin aracılık etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla 227 sağlık çalışanına anket uygulanmıştır. Çalışmanın bulgularına göre, iş yükü ile işten ayrılma niyeti (β=0.12, p>0.05) arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Ancak, iş yükünün iş stresine (β=0.36, p |
| format | Article |
| id | doaj-art-ab14deca3cff4497b970b8c7d39c5514 |
| institution | Kabale University |
| issn | 1303-1279 |
| language | English |
| publishDate | 2022-10-01 |
| publisher | Sivas Cumhuriyet Üniversitesi |
| record_format | Article |
| series | Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi |
| spelling | doaj-art-ab14deca3cff4497b970b8c7d39c55142025-02-02T14:34:00ZengSivas Cumhuriyet ÜniversitesiCumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi1303-12792022-10-0123485286310.37880/cumuiibf.10905582057İş Yükü ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde İş Stresi ve Tükenmişliğin Aracılık Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir UygulamaOğuzhan Kinter0https://orcid.org/0000-0002-0197-673XYahya Katı1https://orcid.org/0000-0002-3917-509XBALIKESİR ÜNİVERSİTESİBALIKESIR UNIVERSITY, FACULTY OF ECONOMICS AND ADMINISTRATIVE SCIENCESSağlık sektörü, emek yoğun ve çalışanların iş yükünün oldukça yüksek olduğu bir sektördür. 2019 yılında koronavirüs küresel salgınının (COVID-19) ortaya çıkması, sağlık çalışanlarının iş yükünün daha da artmasına neden olmuştur. Çalışanların iş yükünün artması iş streslerinin, tükenmişliklerinin ve işten ayrılma niyetlerinin de artmasına neden olabilmektedir (Thompson vd., 2005: 204; Sheraz, 2014: 220). Bu çalışma, COVID-19 döneminde sağlık çalışanlarının iş yükünün iş stresine, tükenmişliğe ve işten ayrılma niyetine olan etkisini; iş stresi ve tükenmişliğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini; iş yükünün işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde iş stresi ve tükenmişliğin aracılık etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla 227 sağlık çalışanına anket uygulanmıştır. Çalışmanın bulgularına göre, iş yükü ile işten ayrılma niyeti (β=0.12, p>0.05) arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Ancak, iş yükünün iş stresine (β=0.36, phttps://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2320909workloadturnover intentionjob stressburnoutorganizational behaviouri̇ş yüküi̇şten ayrılma niyetii̇ş stresitükenmişlikörgütsel davranış |
| spellingShingle | Oğuzhan Kinter Yahya Katı İş Yükü ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde İş Stresi ve Tükenmişliğin Aracılık Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi workload turnover intention job stress burnout organizational behaviour i̇ş yükü i̇şten ayrılma niyeti i̇ş stresi tükenmişlik örgütsel davranış |
| title | İş Yükü ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde İş Stresi ve Tükenmişliğin Aracılık Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama |
| title_full | İş Yükü ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde İş Stresi ve Tükenmişliğin Aracılık Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama |
| title_fullStr | İş Yükü ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde İş Stresi ve Tükenmişliğin Aracılık Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama |
| title_full_unstemmed | İş Yükü ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde İş Stresi ve Tükenmişliğin Aracılık Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama |
| title_short | İş Yükü ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde İş Stresi ve Tükenmişliğin Aracılık Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama |
| title_sort | is yuku ve isten ayrilma niyeti iliskisinde is stresi ve tukenmisligin aracilik etkisi saglik sektorunde bir uygulama |
| topic | workload turnover intention job stress burnout organizational behaviour i̇ş yükü i̇şten ayrılma niyeti i̇ş stresi tükenmişlik örgütsel davranış |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2320909 |
| work_keys_str_mv | AT oguzhankinter isyukuveistenayrılmaniyetiiliskisindeisstresivetukenmisliginaracılıketkisisaglıksektorundebiruygulama AT yahyakatı isyukuveistenayrılmaniyetiiliskisindeisstresivetukenmisliginaracılıketkisisaglıksektorundebiruygulama |