ÇALIŞAN MUTLULUĞUNUN VE İŞE BAĞLILIĞIN ÖRGÜT PERFORMANSINA ETKİSİ
Bu çalışmanın amacı mutluluğun ve işe bağlılığın örgüt performansı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu kapsamda çalışmada sağlık çalışanların mutluluk düzeylerini ölçmek için Oxford Mutluluk Ölçeği; işe bağlılıklarını ölçmek için Utrecht İşe Bağlılık Ölçeği ve örgüt performansını ölçmek için Örgütse...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Mehmet Akif Ersoy University
2019-12-01
|
| Series: | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/875316 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832584260246044672 |
|---|---|
| author | Aysun Yeşiltaş Sibel Şahin Gözde Serezli |
| author_facet | Aysun Yeşiltaş Sibel Şahin Gözde Serezli |
| author_sort | Aysun Yeşiltaş |
| collection | DOAJ |
| description | Bu çalışmanın amacı mutluluğun ve işe bağlılığın örgüt performansı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu kapsamda çalışmada sağlık çalışanların mutluluk düzeylerini ölçmek için Oxford Mutluluk Ölçeği; işe bağlılıklarını ölçmek için Utrecht İşe Bağlılık Ölçeği ve örgüt performansını ölçmek için Örgütsel Performans Ölçeği kullanılmıştır. Tanımlayıcı türde olan araştırmanın evrenini Kastamonu il merkezinde bulunan özel bir hastanenin sağlık çalışanları oluşturmuştur. Çalışmaya 93 sağlık personeli gönüllü olarak katılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, lisansüstü eğitime sahip çalışanların lise mezunu çalışanlara, hekimlerin ise hemşirelere göre daha mutlu oldukları görülmüştür. Teknisyenlerin hekim ve hemşirelere göre örgüt performansını düşük olarak değerlendirdikleri ortaya çıkmıştır. Katılımcıların işe bağlılık algılarının örgüt performansı tutumları üzerindeki etkisinin pozitif yönlü olduğu görülmektedir. Ayrıca katılımcıların cinsiyet gruplarına göre mutluluk, örgüt performansı ve işe bağlılık tutumları ve alt boyutları için anlamlı farklılık bulunmamaktadır. |
| format | Article |
| id | doaj-art-9ff31354a6744588bd622854da203ce9 |
| institution | Kabale University |
| issn | 1309-1387 |
| language | English |
| publishDate | 2019-12-01 |
| publisher | Mehmet Akif Ersoy University |
| record_format | Article |
| series | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
| spelling | doaj-art-9ff31354a6744588bd622854da203ce92025-01-27T14:40:11ZengMehmet Akif Ersoy UniversityMehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi1309-13872019-12-01113066467310.20875/makusobed.555411273ÇALIŞAN MUTLULUĞUNUN VE İŞE BAĞLILIĞIN ÖRGÜT PERFORMANSINA ETKİSİAysun Yeşiltaş0https://orcid.org/0000-0002-2023-1485Sibel Şahin1https://orcid.org/0000-0002-1834-2434Gözde Serezli2https://orcid.org/0000-0003-0573-839XNECMETTİN ERBAKAN ÜNİVERSİTESİ, SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİKASTAMONU ÜNİVERSİTESİ, DADAY NAFİ VE ÜMİT ÇERİ MESLEK YÜKSEKOKULUKASTAMONU ÜNİVERSİTESİ, DADAY NAFİ VE ÜMİT ÇERİ MESLEK YÜKSEKOKULUBu çalışmanın amacı mutluluğun ve işe bağlılığın örgüt performansı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu kapsamda çalışmada sağlık çalışanların mutluluk düzeylerini ölçmek için Oxford Mutluluk Ölçeği; işe bağlılıklarını ölçmek için Utrecht İşe Bağlılık Ölçeği ve örgüt performansını ölçmek için Örgütsel Performans Ölçeği kullanılmıştır. Tanımlayıcı türde olan araştırmanın evrenini Kastamonu il merkezinde bulunan özel bir hastanenin sağlık çalışanları oluşturmuştur. Çalışmaya 93 sağlık personeli gönüllü olarak katılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, lisansüstü eğitime sahip çalışanların lise mezunu çalışanlara, hekimlerin ise hemşirelere göre daha mutlu oldukları görülmüştür. Teknisyenlerin hekim ve hemşirelere göre örgüt performansını düşük olarak değerlendirdikleri ortaya çıkmıştır. Katılımcıların işe bağlılık algılarının örgüt performansı tutumları üzerindeki etkisinin pozitif yönlü olduğu görülmektedir. Ayrıca katılımcıların cinsiyet gruplarına göre mutluluk, örgüt performansı ve işe bağlılık tutumları ve alt boyutları için anlamlı farklılık bulunmamaktadır.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/875316happinesscommitment to workperformanceorganizationmutluluki̇şe bağlılıkperformansörgüt |
| spellingShingle | Aysun Yeşiltaş Sibel Şahin Gözde Serezli ÇALIŞAN MUTLULUĞUNUN VE İŞE BAĞLILIĞIN ÖRGÜT PERFORMANSINA ETKİSİ Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi happiness commitment to work performance organization mutluluk i̇şe bağlılık performans örgüt |
| title | ÇALIŞAN MUTLULUĞUNUN VE İŞE BAĞLILIĞIN ÖRGÜT PERFORMANSINA ETKİSİ |
| title_full | ÇALIŞAN MUTLULUĞUNUN VE İŞE BAĞLILIĞIN ÖRGÜT PERFORMANSINA ETKİSİ |
| title_fullStr | ÇALIŞAN MUTLULUĞUNUN VE İŞE BAĞLILIĞIN ÖRGÜT PERFORMANSINA ETKİSİ |
| title_full_unstemmed | ÇALIŞAN MUTLULUĞUNUN VE İŞE BAĞLILIĞIN ÖRGÜT PERFORMANSINA ETKİSİ |
| title_short | ÇALIŞAN MUTLULUĞUNUN VE İŞE BAĞLILIĞIN ÖRGÜT PERFORMANSINA ETKİSİ |
| title_sort | calisan mutlulugunun ve ise bagliligin orgut performansina etkisi |
| topic | happiness commitment to work performance organization mutluluk i̇şe bağlılık performans örgüt |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/875316 |
| work_keys_str_mv | AT aysunyesiltas calisanmutlulugununveisebagliliginorgutperformansinaetkisi AT sibelsahin calisanmutlulugununveisebagliliginorgutperformansinaetkisi AT gozdeserezli calisanmutlulugununveisebagliliginorgutperformansinaetkisi |