KURUMSAL İTİBAR YÖNETİMİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: KAPADOKYA ÖRNEĞİ
Bu çalışmanın amacı, Kapadokya bölgesindeki 5 yıldızlı otellerin kurumsal itibar yönetimini ve bu yönetime bağlı olarak örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyeti üzerine etkisini ortaya koymaktır. Bu amaca ulaşmak için toplanan veriler anket tekniği yardımı ile analiz edilmiştir. Çalışma kapsamında...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Selcuk University Press
2020-04-01
|
| Series: | Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1080445 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832557979526758400 |
|---|---|
| author | Nilüfer Şahin Perçin Burcu Duygu Arslanergül |
| author_facet | Nilüfer Şahin Perçin Burcu Duygu Arslanergül |
| author_sort | Nilüfer Şahin Perçin |
| collection | DOAJ |
| description | Bu çalışmanın amacı, Kapadokya bölgesindeki 5 yıldızlı
otellerin kurumsal itibar yönetimini ve bu yönetime bağlı olarak örgütsel
bağlılık ile işten ayrılma niyeti üzerine etkisini ortaya koymaktır. Bu amaca
ulaşmak için toplanan veriler anket tekniği yardımı ile analiz edilmiştir.
Çalışma kapsamında 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenlerden 304
kişi araştırmaya dâhil edilmiştir. Araştırmada nicel veri toplama
yöntemlerinden anket tekniği kullanılarak veriler toplanmıştır. Elde edilen
veriler analiz programı kullanılarak analiz edilmiştir. Bu analizlerde,
değişkenler arasındaki ilişkileri, değişkenler arasındaki farklılıkları ve
değişkenlerin birbirleri üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik analiz
teknikleri kullanılarak araştırma sorularına cevap aranmaya çalışılmıştır.
Araştırma sonucunda kurumsal itibar yönetiminin örgütsel
bağlılık üzerinde pozitif etkisi, işten ayrılma niyeti üzerinde etkisinin
bulunmadığı tespit edilmiştir. Örgütsel bağlılık aracı değişken olarak
kullanıldığında kurumsal itibar yönetiminin örgütsel bağlılığa pozitif etkisi,
örgütsel bağlılığın işten ayrılma niyeti üzerinde negatif etkisi olduğu
sonucuna ulaşılmıştır.Anahtar Kelimeler:
Kurumsal İtibar
Yönetimi, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti. |
| format | Article |
| id | doaj-art-9962bbb956884d3e951dcdfe26e99647 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2148-3043 |
| language | English |
| publishDate | 2020-04-01 |
| publisher | Selcuk University Press |
| record_format | Article |
| series | Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi |
| spelling | doaj-art-9962bbb956884d3e951dcdfe26e996472025-02-03T01:45:43ZengSelcuk University PressSosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi2148-30432020-04-012039131154KURUMSAL İTİBAR YÖNETİMİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: KAPADOKYA ÖRNEĞİNilüfer Şahin Perçin0Burcu Duygu Arslanergül1Nevşehir Hacı Bektaş Veli University, Tourism Faculty, Nevşehir, TurkeyNEVŞEHİR HACI BEKTAŞ VELİ ÜNİVERSİTESİ, SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜBu çalışmanın amacı, Kapadokya bölgesindeki 5 yıldızlı otellerin kurumsal itibar yönetimini ve bu yönetime bağlı olarak örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyeti üzerine etkisini ortaya koymaktır. Bu amaca ulaşmak için toplanan veriler anket tekniği yardımı ile analiz edilmiştir. Çalışma kapsamında 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenlerden 304 kişi araştırmaya dâhil edilmiştir. Araştırmada nicel veri toplama yöntemlerinden anket tekniği kullanılarak veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler analiz programı kullanılarak analiz edilmiştir. Bu analizlerde, değişkenler arasındaki ilişkileri, değişkenler arasındaki farklılıkları ve değişkenlerin birbirleri üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik analiz teknikleri kullanılarak araştırma sorularına cevap aranmaya çalışılmıştır. Araştırma sonucunda kurumsal itibar yönetiminin örgütsel bağlılık üzerinde pozitif etkisi, işten ayrılma niyeti üzerinde etkisinin bulunmadığı tespit edilmiştir. Örgütsel bağlılık aracı değişken olarak kullanıldığında kurumsal itibar yönetiminin örgütsel bağlılığa pozitif etkisi, örgütsel bağlılığın işten ayrılma niyeti üzerinde negatif etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.Anahtar Kelimeler: Kurumsal İtibar Yönetimi, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1080445kurumsal i̇tibar yönetimiörgütsel bağlılıki̇şten ayrılma niyeti |
| spellingShingle | Nilüfer Şahin Perçin Burcu Duygu Arslanergül KURUMSAL İTİBAR YÖNETİMİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: KAPADOKYA ÖRNEĞİ Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi kurumsal i̇tibar yönetimi örgütsel bağlılık i̇şten ayrılma niyeti |
| title | KURUMSAL İTİBAR YÖNETİMİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: KAPADOKYA ÖRNEĞİ |
| title_full | KURUMSAL İTİBAR YÖNETİMİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: KAPADOKYA ÖRNEĞİ |
| title_fullStr | KURUMSAL İTİBAR YÖNETİMİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: KAPADOKYA ÖRNEĞİ |
| title_full_unstemmed | KURUMSAL İTİBAR YÖNETİMİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: KAPADOKYA ÖRNEĞİ |
| title_short | KURUMSAL İTİBAR YÖNETİMİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: KAPADOKYA ÖRNEĞİ |
| title_sort | kurumsal itibar yonetiminin orgutsel baglilik ve isten ayrilma niyeti uzerindeki etkisi kapadokya ornegi |
| topic | kurumsal i̇tibar yönetimi örgütsel bağlılık i̇şten ayrılma niyeti |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1080445 |
| work_keys_str_mv | AT nilufersahinpercin kurumsalitibaryonetimininorgutselbaglilikveistenayrilmaniyetiuzerindekietkisikapadokyaornegi AT burcuduyguarslanergul kurumsalitibaryonetimininorgutselbaglilikveistenayrilmaniyetiuzerindekietkisikapadokyaornegi |