Dukungan Budaya Organisasi Ambidextrous dan Persahabatan di Tempat Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif PNS
Kualitas hubungan tidak hanya menstimulasi inovasi secara langsung, tetapi juga secara tidak langsung melalui aktivitas sosial (Morales et al., 2020; Xu Suntrayuth, 2022). Selain itu, budaya yang mampu menyeimbangkan proses eksploitasi dan eksplorasi (ambidextrous) serta perilaku inventif dinilai m...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Mata Pena Madani
2024-12-01
|
| Series: | Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi dan Kesehatan |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://jurnalp3k.com/index.php/J-P3K/article/view/527 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832574964357660672 |
|---|---|
| author | Nadia Khaerunnisa Arum Etikariena |
| author_facet | Nadia Khaerunnisa Arum Etikariena |
| author_sort | Nadia Khaerunnisa |
| collection | DOAJ |
| description | Kualitas hubungan tidak hanya menstimulasi inovasi secara langsung, tetapi juga secara tidak langsung melalui aktivitas sosial (Morales et al., 2020; Xu Suntrayuth, 2022). Selain itu, budaya yang mampu menyeimbangkan proses eksploitasi dan eksplorasi (ambidextrous) serta perilaku inventif dinilai memengaruhi keberhasilan organisasi (Kandoth Shekhar, 2024). Hubungan persahabatan menjadi salah satu sarana sosial yang dapat merangsang perilaku inovatif, di antaranya melalui keamanan psikologis (Cao Zhang, 2020). Namun, masih ditemukan inkonsistensi dalam hubungan tersebut (Durrah, 2023). Penelitian ini memastikan mekanisme perilaku kerja inovatif dalam kerangka social identity theory pada 354 pegawai negeri sipil (PNS) di Indonesia. Data yang diperoleh secara cross-sectional dianalisis menggunakan Hayes Process Model 14 dengan bantuan software IBM SPSS Statistics 26. Hasilnya, hubungan pertemanan di tempat kerja dan perilaku kerja inovatif bersifat tidak langsung. Keamanan psikologis secara penuh memediasi hubungan keduanya. Efek mediasi ini bervariasi tergantung seberapa tinggi budaya organisasi ambidextrous dirasakan oleh para pegawai. Tidak hanya menambah kebaruan teoritis, implikasi praktis penelitian ini juga berguna bagi penyusunan strategi pemerintah untuk mewujudkan PNS Indonesia yang semakin inovatif. |
| format | Article |
| id | doaj-art-927a8f78594e408eadde17c551b8c9e4 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2721-5393 2721-5385 |
| language | English |
| publishDate | 2024-12-01 |
| publisher | Mata Pena Madani |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi dan Kesehatan |
| spelling | doaj-art-927a8f78594e408eadde17c551b8c9e42025-02-01T11:23:16ZengMata Pena MadaniJurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi dan Kesehatan2721-53932721-53852024-12-0153997100910.51849/j-p3k.v5i3.527270Dukungan Budaya Organisasi Ambidextrous dan Persahabatan di Tempat Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif PNSNadia Khaerunnisa0Arum Etikariena1Universitas IndonesiaUniversitas IndonesiaKualitas hubungan tidak hanya menstimulasi inovasi secara langsung, tetapi juga secara tidak langsung melalui aktivitas sosial (Morales et al., 2020; Xu Suntrayuth, 2022). Selain itu, budaya yang mampu menyeimbangkan proses eksploitasi dan eksplorasi (ambidextrous) serta perilaku inventif dinilai memengaruhi keberhasilan organisasi (Kandoth Shekhar, 2024). Hubungan persahabatan menjadi salah satu sarana sosial yang dapat merangsang perilaku inovatif, di antaranya melalui keamanan psikologis (Cao Zhang, 2020). Namun, masih ditemukan inkonsistensi dalam hubungan tersebut (Durrah, 2023). Penelitian ini memastikan mekanisme perilaku kerja inovatif dalam kerangka social identity theory pada 354 pegawai negeri sipil (PNS) di Indonesia. Data yang diperoleh secara cross-sectional dianalisis menggunakan Hayes Process Model 14 dengan bantuan software IBM SPSS Statistics 26. Hasilnya, hubungan pertemanan di tempat kerja dan perilaku kerja inovatif bersifat tidak langsung. Keamanan psikologis secara penuh memediasi hubungan keduanya. Efek mediasi ini bervariasi tergantung seberapa tinggi budaya organisasi ambidextrous dirasakan oleh para pegawai. Tidak hanya menambah kebaruan teoritis, implikasi praktis penelitian ini juga berguna bagi penyusunan strategi pemerintah untuk mewujudkan PNS Indonesia yang semakin inovatif.http://jurnalp3k.com/index.php/J-P3K/article/view/527budaya organisasi ambidextrouskeamanan psikologisperilaku kerja inovatifpersahabatansektor publik. |
| spellingShingle | Nadia Khaerunnisa Arum Etikariena Dukungan Budaya Organisasi Ambidextrous dan Persahabatan di Tempat Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif PNS Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi dan Kesehatan budaya organisasi ambidextrous keamanan psikologis perilaku kerja inovatif persahabatan sektor publik. |
| title | Dukungan Budaya Organisasi Ambidextrous dan Persahabatan di Tempat Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif PNS |
| title_full | Dukungan Budaya Organisasi Ambidextrous dan Persahabatan di Tempat Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif PNS |
| title_fullStr | Dukungan Budaya Organisasi Ambidextrous dan Persahabatan di Tempat Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif PNS |
| title_full_unstemmed | Dukungan Budaya Organisasi Ambidextrous dan Persahabatan di Tempat Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif PNS |
| title_short | Dukungan Budaya Organisasi Ambidextrous dan Persahabatan di Tempat Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif PNS |
| title_sort | dukungan budaya organisasi ambidextrous dan persahabatan di tempat kerja terhadap perilaku kerja inovatif pns |
| topic | budaya organisasi ambidextrous keamanan psikologis perilaku kerja inovatif persahabatan sektor publik. |
| url | http://jurnalp3k.com/index.php/J-P3K/article/view/527 |
| work_keys_str_mv | AT nadiakhaerunnisa dukunganbudayaorganisasiambidextrousdanpersahabatanditempatkerjaterhadapperilakukerjainovatifpns AT arumetikariena dukunganbudayaorganisasiambidextrousdanpersahabatanditempatkerjaterhadapperilakukerjainovatifpns |