Yerel Yönetim Çalışanlarının Mobbing Algısı ve İş Doyumu İlişkisi: Aydın İli Belediyeleri Örneği
Çalışmanın amacı yerel yönetimlerde çalışanların mobbing algısı, iş doyumu ve aralarındaki ilişkinin farklı değişkenlerle ortaya konulmasıdır. Bu kapsamda çalışmada Aydın ili ilçe belediyelerinde farklı istihdam türlerinde çalışan 410 belediye personeline anket uygulanmıştır. Araştırma verileri Bire...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Mehmet Akif Ersoy University
2024-05-01
|
| Series: | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/3688536 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832584330228006912 |
|---|---|
| author | Halil İbrahim Ertekin Emine Gercek Oter Hilal Yüceyılmaz |
| author_facet | Halil İbrahim Ertekin Emine Gercek Oter Hilal Yüceyılmaz |
| author_sort | Halil İbrahim Ertekin |
| collection | DOAJ |
| description | Çalışmanın amacı yerel yönetimlerde çalışanların mobbing algısı, iş doyumu ve aralarındaki ilişkinin farklı değişkenlerle ortaya konulmasıdır. Bu kapsamda çalışmada Aydın ili ilçe belediyelerinde farklı istihdam türlerinde çalışan 410 belediye personeline anket uygulanmıştır. Araştırma verileri Birey Tanıtım Formu, Mobbing Ölçeği ve Minnesota İş Tatmin Ölçeği kullanılarak toplanmış, elde edilen veriler SPSS 27.0 versiyon paket programı ile analiz edilmiştir. Çalışmanın analizinde Kolmogorov-Smirnov testi, Mann Whitney U Testi, Kruskal Wallis H Testi ve Posthoc testi kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre yerel yönetimlerde düşük düzey mobbing algısı ve yüksek iş tatmini gözlemlenmektedir. Ayrıca, erkeklerin kendilerini daha fazla tehdit altında hissettikleri, sözleşmeli personelin daha fazla tehdit ve taciz altında olduğu, yüksek lisans mezunlarının kendilerini daha çok mobbing altında hissettikleri belirlenmiştir. İstihdam türünün mobbing algısında önemli bir değişken olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca, yüksek lisans mezunlarının iş tatmin düzeyinin düşük olduğu, çalışma yılının iş doyumunu etkilediği, kurumda gündüz mesaisi ve vardiyalı mesai yapmanın iş tatmininde farklılık yaratan önemli unsurlar olduğu bulunmuştur. |
| format | Article |
| id | doaj-art-9194e7fca8d144c892cb2afe3003af96 |
| institution | Kabale University |
| issn | 1309-1387 |
| language | English |
| publishDate | 2024-05-01 |
| publisher | Mehmet Akif Ersoy University |
| record_format | Article |
| series | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
| spelling | doaj-art-9194e7fca8d144c892cb2afe3003af962025-01-27T14:32:28ZengMehmet Akif Ersoy UniversityMehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi1309-13872024-05-0139355910.20875/makusobed.1426843273Yerel Yönetim Çalışanlarının Mobbing Algısı ve İş Doyumu İlişkisi: Aydın İli Belediyeleri ÖrneğiHalil İbrahim Ertekin0https://orcid.org/0000-0003-0200-7241Emine Gercek Oter1https://orcid.org/0000-0002-0310-5479Hilal Yüceyılmaz2https://orcid.org/0000-0003-3144-394XT.C. Aydın ValiliğiAYDIN ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİAdnan Menderes Üniversitesi, Söke İşletme FakültesiÇalışmanın amacı yerel yönetimlerde çalışanların mobbing algısı, iş doyumu ve aralarındaki ilişkinin farklı değişkenlerle ortaya konulmasıdır. Bu kapsamda çalışmada Aydın ili ilçe belediyelerinde farklı istihdam türlerinde çalışan 410 belediye personeline anket uygulanmıştır. Araştırma verileri Birey Tanıtım Formu, Mobbing Ölçeği ve Minnesota İş Tatmin Ölçeği kullanılarak toplanmış, elde edilen veriler SPSS 27.0 versiyon paket programı ile analiz edilmiştir. Çalışmanın analizinde Kolmogorov-Smirnov testi, Mann Whitney U Testi, Kruskal Wallis H Testi ve Posthoc testi kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre yerel yönetimlerde düşük düzey mobbing algısı ve yüksek iş tatmini gözlemlenmektedir. Ayrıca, erkeklerin kendilerini daha fazla tehdit altında hissettikleri, sözleşmeli personelin daha fazla tehdit ve taciz altında olduğu, yüksek lisans mezunlarının kendilerini daha çok mobbing altında hissettikleri belirlenmiştir. İstihdam türünün mobbing algısında önemli bir değişken olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca, yüksek lisans mezunlarının iş tatmin düzeyinin düşük olduğu, çalışma yılının iş doyumunu etkilediği, kurumda gündüz mesaisi ve vardiyalı mesai yapmanın iş tatmininde farklılık yaratan önemli unsurlar olduğu bulunmuştur.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/3688536mobbingjob satisfactionlocal governmentslocal government employment types.mobbingi̇ş doyumuyerel yönetimleryerel yönetim i̇stihdam türleri. |
| spellingShingle | Halil İbrahim Ertekin Emine Gercek Oter Hilal Yüceyılmaz Yerel Yönetim Çalışanlarının Mobbing Algısı ve İş Doyumu İlişkisi: Aydın İli Belediyeleri Örneği Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi mobbing job satisfaction local governments local government employment types. mobbing i̇ş doyumu yerel yönetimler yerel yönetim i̇stihdam türleri. |
| title | Yerel Yönetim Çalışanlarının Mobbing Algısı ve İş Doyumu İlişkisi: Aydın İli Belediyeleri Örneği |
| title_full | Yerel Yönetim Çalışanlarının Mobbing Algısı ve İş Doyumu İlişkisi: Aydın İli Belediyeleri Örneği |
| title_fullStr | Yerel Yönetim Çalışanlarının Mobbing Algısı ve İş Doyumu İlişkisi: Aydın İli Belediyeleri Örneği |
| title_full_unstemmed | Yerel Yönetim Çalışanlarının Mobbing Algısı ve İş Doyumu İlişkisi: Aydın İli Belediyeleri Örneği |
| title_short | Yerel Yönetim Çalışanlarının Mobbing Algısı ve İş Doyumu İlişkisi: Aydın İli Belediyeleri Örneği |
| title_sort | yerel yonetim calisanlarinin mobbing algisi ve is doyumu iliskisi aydin ili belediyeleri ornegi |
| topic | mobbing job satisfaction local governments local government employment types. mobbing i̇ş doyumu yerel yönetimler yerel yönetim i̇stihdam türleri. |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/3688536 |
| work_keys_str_mv | AT halilibrahimertekin yerelyonetimcalısanlarınınmobbingalgısıveisdoyumuiliskisiaydınilibelediyeleriornegi AT eminegercekoter yerelyonetimcalısanlarınınmobbingalgısıveisdoyumuiliskisiaydınilibelediyeleriornegi AT hilalyuceyılmaz yerelyonetimcalısanlarınınmobbingalgısıveisdoyumuiliskisiaydınilibelediyeleriornegi |