NARSİSTİK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ KURUMSAL BAĞLILIĞI ETKİLER Mİ?
Bu çalışmada; narsistik kişilik özellikleri ile kurumsal bağlılık arasında bir ilişki olup olmadığının incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla yapılan çalışmada GATA Hemşirelik Yüksek Okulu’nda öğrenim gören öğrenciler seçilmiştir. Toplam 335 öğrenci değerlendirme kapsamına alınmıştır. Öğrencilerin nar...
Saved in:
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
2014-05-01
|
| Series: | Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/48546 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832570716068773888 |
|---|---|
| author | Abdulkadir Teke Necmettin Cihangiroğlu Uğur Uğrak Yasin Uzuntarla |
| author_facet | Abdulkadir Teke Necmettin Cihangiroğlu Uğur Uğrak Yasin Uzuntarla |
| author_sort | Abdulkadir Teke |
| collection | DOAJ |
| description | Bu çalışmada; narsistik kişilik özellikleri ile kurumsal bağlılık arasında bir ilişki olup olmadığının incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla yapılan çalışmada GATA Hemşirelik Yüksek Okulu’nda öğrenim gören öğrenciler seçilmiştir. Toplam 335 öğrenci değerlendirme kapsamına alınmıştır. Öğrencilerin narsistik puanları, 16 tam puan üzerinden değerlendirildiğinde; en yüksek narsistik kişilik puanına (7.64) 2’ci sınıf öğrencilerinin sahip olduğu, kurumsal bağlılık düzeylerinin 3’ncü sınıf öğrencilerinde en yüksek (3.65) düzeyde olduğu, 1’nci sınıf öğrencilerinin toplam narsizm puanı ile kurumsal bağlılık puanları arasında istatistiksel olarak negatif yönlü korelasyon varken (r = -0.245, p= 0.016), 2-3 ve 4’ncü sınıf öğrencilerinin iki ölçek puanı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmadığı görülmüştür. Bu bulgulardan hareketle; gelecekte sağlık hizmetlerinin vazgeçilmez unsurlarından biri olacak olan “hemşire” adaylarının, kurumsal bağlılıklarını artırmak için narsistik kişilik özelliklerinin bilinmesi ve olumlu yönde geliştirilebilmesi için gerekli önlemlerin öğrencilik döneminden itibaren, eğitimin bir parçası olarak alınması önerilmektedir. |
| format | Article |
| id | doaj-art-8e641cb1803b4f46b41e4a00d9adc4f5 |
| institution | Kabale University |
| issn | 1303-1279 |
| language | English |
| publishDate | 2014-05-01 |
| publisher | Sivas Cumhuriyet Üniversitesi |
| record_format | Article |
| series | Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi |
| spelling | doaj-art-8e641cb1803b4f46b41e4a00d9adc4f52025-02-02T14:32:19ZengSivas Cumhuriyet ÜniversitesiCumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi1303-12792014-05-011521731852057NARSİSTİK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ KURUMSAL BAĞLILIĞI ETKİLER Mİ?Abdulkadir TekeNecmettin CihangiroğluUğur UğrakYasin UzuntarlaBu çalışmada; narsistik kişilik özellikleri ile kurumsal bağlılık arasında bir ilişki olup olmadığının incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla yapılan çalışmada GATA Hemşirelik Yüksek Okulu’nda öğrenim gören öğrenciler seçilmiştir. Toplam 335 öğrenci değerlendirme kapsamına alınmıştır. Öğrencilerin narsistik puanları, 16 tam puan üzerinden değerlendirildiğinde; en yüksek narsistik kişilik puanına (7.64) 2’ci sınıf öğrencilerinin sahip olduğu, kurumsal bağlılık düzeylerinin 3’ncü sınıf öğrencilerinde en yüksek (3.65) düzeyde olduğu, 1’nci sınıf öğrencilerinin toplam narsizm puanı ile kurumsal bağlılık puanları arasında istatistiksel olarak negatif yönlü korelasyon varken (r = -0.245, p= 0.016), 2-3 ve 4’ncü sınıf öğrencilerinin iki ölçek puanı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmadığı görülmüştür. Bu bulgulardan hareketle; gelecekte sağlık hizmetlerinin vazgeçilmez unsurlarından biri olacak olan “hemşire” adaylarının, kurumsal bağlılıklarını artırmak için narsistik kişilik özelliklerinin bilinmesi ve olumlu yönde geliştirilebilmesi için gerekli önlemlerin öğrencilik döneminden itibaren, eğitimin bir parçası olarak alınması önerilmektedir.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/48546narcissismnarcissistic personality traitsorganizational commitmentnurses.narsizmnarsistik kişilik özelliklerikurumsal bağlılıkhemşireler. |
| spellingShingle | Abdulkadir Teke Necmettin Cihangiroğlu Uğur Uğrak Yasin Uzuntarla NARSİSTİK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ KURUMSAL BAĞLILIĞI ETKİLER Mİ? Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi narcissism narcissistic personality traits organizational commitment nurses. narsizm narsistik kişilik özellikleri kurumsal bağlılık hemşireler. |
| title | NARSİSTİK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ KURUMSAL BAĞLILIĞI ETKİLER Mİ? |
| title_full | NARSİSTİK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ KURUMSAL BAĞLILIĞI ETKİLER Mİ? |
| title_fullStr | NARSİSTİK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ KURUMSAL BAĞLILIĞI ETKİLER Mİ? |
| title_full_unstemmed | NARSİSTİK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ KURUMSAL BAĞLILIĞI ETKİLER Mİ? |
| title_short | NARSİSTİK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ KURUMSAL BAĞLILIĞI ETKİLER Mİ? |
| title_sort | narsistik kisilik ozellikleri kurumsal bagliligi etkiler mi |
| topic | narcissism narcissistic personality traits organizational commitment nurses. narsizm narsistik kişilik özellikleri kurumsal bağlılık hemşireler. |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/48546 |
| work_keys_str_mv | AT abdulkadirteke narsistikkisilikozelliklerikurumsalbagliligietkilermi AT necmettincihangiroglu narsistikkisilikozelliklerikurumsalbagliligietkilermi AT ugurugrak narsistikkisilikozelliklerikurumsalbagliligietkilermi AT yasinuzuntarla narsistikkisilikozelliklerikurumsalbagliligietkilermi |