РОЛЬ ЦИФРОВІЗАЦІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ЗНИЖЕННІ ПЛИННОСТІ КАДРІВ
В умовах глобалізації та активного розвитку цифрових технологій питання цифровізації процесів управління персоналом набуває особливої актуальності. У статті проведено комплексний аналіз впливу цифрових HR-інструментів на зниження плинності кадрів у міжнародних компаніях. Автори акцентують увагу на...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Helvetica Publishing House
2025-04-01
|
| Series: | Економіка та суспільство |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5975 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | В умовах глобалізації та активного розвитку цифрових технологій питання цифровізації процесів управління персоналом набуває особливої актуальності. У статті проведено комплексний аналіз впливу цифрових HR-інструментів на зниження плинності кадрів у міжнародних компаніях. Автори акцентують увагу на використанні штучного інтелекту, великих даних, платформ управління досвідом працівників та інструментів аналітики для прогнозування ризиків звільнення і підвищення залученості персоналу. Особлива увага приділяється фінансовим наслідкам високої плинності кадрів та ролі цифровізації у їх мінімізації. Cформульовано практичні рекомендації щодо впровадження цифрових технологій для забезпечення стабільності кадрового складу та підвищення стійкості організацій в умовах змінного ринку.
|
|---|---|
| ISSN: | 2524-0072 |