Шляхи цифровізації законодавства про працю
У статті висвітлюються потенційні виклики, з якими стикається українське трудове законодавство в умовах цифровізації, зокрема, необхідність гармонізації норм щодо захисту працівників при дистанційній зайнятості та посилення правових гарантій для збереження та обробки персональних даних. Розглядають...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
State Higher Educational Establishment «Uzhhorod National University».
2025-01-01
|
| Series: | Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/320631 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832543436101648384 |
|---|---|
| author | D. D. Balashova N. M. Shvets |
| author_facet | D. D. Balashova N. M. Shvets |
| author_sort | D. D. Balashova |
| collection | DOAJ |
| description |
У статті висвітлюються потенційні виклики, з якими стикається українське трудове законодавство в умовах цифровізації, зокрема, необхідність гармонізації норм щодо захисту працівників при дистанційній зайнятості та посилення правових гарантій для збереження та обробки персональних даних. Розглядаються питання автоматизації управлінських процесів, що дозволяють зменшити витрати часу і ресурсів як для працівників, так і для роботодавців, та знизити рівень бюрократизації. Крім того, аналізуються шляхи підвищення прозорості трудових відносин через впровадження цифрових технологій, що сприятиме зниженню корупційних ризиків і забезпечить більш чіткий контроль за дотриманням трудових прав. Для підвищення ефективності процесу цифровізації пропонується розробка Інструкції «Про порядок зберігання та обробки персональної інформації в умовах дистанційної праці в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування».
Також, пропонується доповнення Типової форми трудового договору про дистанційну роботу, яка затверджена Наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 5 травня 2021 р. № 913-21, пунктом 30-1 такого змісту: «Персональні дані працівника після закінчення передбаченого законодавством строку на їх зберігання підлягають знищенню». Розглядається необхідність впровадження системи електронного моніторингу трудових відносин з чіткими вимогами до конфіденційності даних, що дозволить автоматизувати облік робочого часу та виконання трудових завдань, забезпечуючи при цьому захист прав працівників. Звертається увага на доцільність розширення навчальних програм для працівників та роботодавців з метою підвищення їх цифрової грамотності та готовності до роботи в умовах електронного документообігу.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-8d3805afa28d4ce483ce9d2062d07491 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2307-3322 2664-6153 |
| language | English |
| publishDate | 2025-01-01 |
| publisher | State Higher Educational Establishment «Uzhhorod National University». |
| record_format | Article |
| series | Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право |
| spelling | doaj-art-8d3805afa28d4ce483ce9d2062d074912025-02-03T11:40:33ZengState Higher Educational Establishment «Uzhhorod National University».Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право2307-33222664-61532025-01-0138610.24144/2307-3322.2024.86.3.10Шляхи цифровізації законодавства про працюD. D. Balashova0N. M. Shvets1студентка 3 курсу, 6 групи, факультету прокуратури Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрогокандидатка юридичних наук, доцентка, доцентка кафедри трудового права Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого У статті висвітлюються потенційні виклики, з якими стикається українське трудове законодавство в умовах цифровізації, зокрема, необхідність гармонізації норм щодо захисту працівників при дистанційній зайнятості та посилення правових гарантій для збереження та обробки персональних даних. Розглядаються питання автоматизації управлінських процесів, що дозволяють зменшити витрати часу і ресурсів як для працівників, так і для роботодавців, та знизити рівень бюрократизації. Крім того, аналізуються шляхи підвищення прозорості трудових відносин через впровадження цифрових технологій, що сприятиме зниженню корупційних ризиків і забезпечить більш чіткий контроль за дотриманням трудових прав. Для підвищення ефективності процесу цифровізації пропонується розробка Інструкції «Про порядок зберігання та обробки персональної інформації в умовах дистанційної праці в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування». Також, пропонується доповнення Типової форми трудового договору про дистанційну роботу, яка затверджена Наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 5 травня 2021 р. № 913-21, пунктом 30-1 такого змісту: «Персональні дані працівника після закінчення передбаченого законодавством строку на їх зберігання підлягають знищенню». Розглядається необхідність впровадження системи електронного моніторингу трудових відносин з чіткими вимогами до конфіденційності даних, що дозволить автоматизувати облік робочого часу та виконання трудових завдань, забезпечуючи при цьому захист прав працівників. Звертається увага на доцільність розширення навчальних програм для працівників та роботодавців з метою підвищення їх цифрової грамотності та готовності до роботи в умовах електронного документообігу. http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/320631працівникроботодавецьтрудові правовідносиницифровізаціязаконодавство про працютрудове законодавство |
| spellingShingle | D. D. Balashova N. M. Shvets Шляхи цифровізації законодавства про працю Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право працівник роботодавець трудові правовідносини цифровізація законодавство про працю трудове законодавство |
| title | Шляхи цифровізації законодавства про працю |
| title_full | Шляхи цифровізації законодавства про працю |
| title_fullStr | Шляхи цифровізації законодавства про працю |
| title_full_unstemmed | Шляхи цифровізації законодавства про працю |
| title_short | Шляхи цифровізації законодавства про працю |
| title_sort | шляхи цифровізації законодавства про працю |
| topic | працівник роботодавець трудові правовідносини цифровізація законодавство про працю трудове законодавство |
| url | http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/320631 |
| work_keys_str_mv | AT ddbalashova šlâhicifrovízacíízakonodavstvapropracû AT nmshvets šlâhicifrovízacíízakonodavstvapropracû |