Relación entre la capacidad de gestión y la satisfacción laboral en el organismo central del sector Justicia del Perú
El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre la capacidad de gestión (CG) y la satisfacción laboral (SL). Se realizó una investigación aplicada con enfoque cuantitativo a nivel correlacional y diseño no experimental-transversal con una población de 346 servidores de una entidad...
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| Main Authors: | , , |
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad Nacional Mayor de San Marcos
2025-01-01
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| Series: | Industrial Data |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/idata/article/view/26577 |
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| Summary: | El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre la capacidad de gestión (CG) y la satisfacción laboral (SL). Se realizó una investigación aplicada con enfoque cuantitativo a nivel correlacional y diseño no experimental-transversal con una población de 346 servidores de una entidad pública peruana del sector Justicia. Las dimensiones de la variable CG fueron cuatro: planificación, organización, dirección y control. Para la variable SL, las dimensiones fueron cinco: relación con el superior, relaciones interpersonales, reto del trabajo, sistemas de compensación y condiciones de trabajo. Según los resultados, la variable CG y SL tienen una correlación positiva muy fuerte (0.803). Se concluye que la CG, en todas sus dimensiones, se relaciona de manera positiva con la SL. |
|---|---|
| ISSN: | 1560-9146 1810-9993 |