Психологические аспекты анализа и оценки современного состояния кадрового обеспечения уголовно-исполнительной системы
Введение:проблема кадрового дефицита в уголовно-исполнительной системе носит комплексный характер, требует реализации экономических, воспитательных, организационно- правовых и иных мер. В решении данной проблемы важная роль принадлежит исследованиям различных отраслей научного знания. В частности,...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Federal Penitentiary Service of Russia, Vologda Law and Economics Institute (VIPE FSIN Russia)
2024-12-01
|
| Series: | Пенитенциарная наука |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://docs.google.com/viewer?docex=1&url=https://jurnauka-vipe.ru/media/filer_public/c5/6b/c56bf4dc-5337-4922-84ba-ac6f03cf21d0/kaluzhina_ma_pukhareva_ts_18_4.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832586419864862720 |
|---|---|
| author | Калужина, М.А. Пухарева, Т.С. |
| author_facet | Калужина, М.А. Пухарева, Т.С. |
| author_sort | Калужина, М.А. |
| collection | DOAJ |
| description | Введение:проблема кадрового дефицита в уголовно-исполнительной системе носит комплексный характер, требует реализации экономических, воспитательных, организационно- правовых и иных мер. В решении данной проблемы важная роль принадлежит исследованиям различных отраслей научного знания. В частности, прикладным потенциалом обладает психологическое изучение кадрового состава с целью определения личностно-профессиональных качеств сотрудников, их профессиональных установок, необходимых для решения сложных задач, стоящих перед уголовно-исполнительной системой. Целесообразна разработка новых подходов к исследованию условий труда и быта квалифицированных работников в современных условиях рынка труда. Цель:изучить представления о профессиональной сфере жизни сотрудников уголовно-исполнительной системы на примере Южного федерального округа Российской Федерации, определить их обобщенный личностный профиль, выявить профессиональные установки и мнения относительно индивидуальной профессиональной карьеры и актуальных проблем правового института кадрового комплектования ФСИН России в целом; определить риски потенциальной текучести кадров, произвести их оценку посредством выявления признаков, влияющих на данное социальное явление.Методы: теоретический, сравнительный анализ, онлайн-опрос, статистический метод, метод ранжирования. Результаты: весомую роль играют методики изучения претендента на службу в уголовно-исполнительной системе с учетом современных реалий функционирования исправительных учреждений. Важны своевременная оценка потенциальной текучести кадров, определение признаков, влияющих на субъективную установку сотрудника. К числу признаков отнесены гарантированная уверенность в завтрашнем дне, престижность службы в уголовно-исполнительной системе, ее социальное одобрение, конкурентно способный уровень денежных выплат, социальных гарантий. Необходимо уделять внимание мотивации служения у сотрудников исправительных учреждений, способности выполнять ими миссию по реабилитации и адаптации преступников в социуме.Выводы: эффективность российской пенитенциарной системы должна напрямую зависеть от решения ключевой задачи - кадрового комплектования учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (подбор кандидатов на службу, отбор и расстановка кадров, адаптация, превенция текучести кадров). |
| format | Article |
| id | doaj-art-75f861b8ec5f4173b20f946daf0440be |
| institution | Kabale University |
| issn | 2686-9764 2782-1986 |
| language | English |
| publishDate | 2024-12-01 |
| publisher | Federal Penitentiary Service of Russia, Vologda Law and Economics Institute (VIPE FSIN Russia) |
| record_format | Article |
| series | Пенитенциарная наука |
| spelling | doaj-art-75f861b8ec5f4173b20f946daf0440be2025-01-25T17:18:33ZengFederal Penitentiary Service of Russia, Vologda Law and Economics Institute (VIPE FSIN Russia)Пенитенциарная наука2686-97642782-19862024-12-01184 (68)43444210.46741/2686-9764.2024.68.4.01010.46741/2686-9764.2024.68.4.010Психологические аспекты анализа и оценки современного состояния кадрового обеспечения уголовно-исполнительной системыКалужина, М.А.0https://orcid.org/0000-0003-4603-4129Пухарева, Т.С.1https://orcid.org/0000-0002-2833-1034Научно-исследовательский институт ФСИН РоссииКубанский государственный университетВведение:проблема кадрового дефицита в уголовно-исполнительной системе носит комплексный характер, требует реализации экономических, воспитательных, организационно- правовых и иных мер. В решении данной проблемы важная роль принадлежит исследованиям различных отраслей научного знания. В частности, прикладным потенциалом обладает психологическое изучение кадрового состава с целью определения личностно-профессиональных качеств сотрудников, их профессиональных установок, необходимых для решения сложных задач, стоящих перед уголовно-исполнительной системой. Целесообразна разработка новых подходов к исследованию условий труда и быта квалифицированных работников в современных условиях рынка труда. Цель:изучить представления о профессиональной сфере жизни сотрудников уголовно-исполнительной системы на примере Южного федерального округа Российской Федерации, определить их обобщенный личностный профиль, выявить профессиональные установки и мнения относительно индивидуальной профессиональной карьеры и актуальных проблем правового института кадрового комплектования ФСИН России в целом; определить риски потенциальной текучести кадров, произвести их оценку посредством выявления признаков, влияющих на данное социальное явление.Методы: теоретический, сравнительный анализ, онлайн-опрос, статистический метод, метод ранжирования. Результаты: весомую роль играют методики изучения претендента на службу в уголовно-исполнительной системе с учетом современных реалий функционирования исправительных учреждений. Важны своевременная оценка потенциальной текучести кадров, определение признаков, влияющих на субъективную установку сотрудника. К числу признаков отнесены гарантированная уверенность в завтрашнем дне, престижность службы в уголовно-исполнительной системе, ее социальное одобрение, конкурентно способный уровень денежных выплат, социальных гарантий. Необходимо уделять внимание мотивации служения у сотрудников исправительных учреждений, способности выполнять ими миссию по реабилитации и адаптации преступников в социуме.Выводы: эффективность российской пенитенциарной системы должна напрямую зависеть от решения ключевой задачи - кадрового комплектования учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (подбор кандидатов на службу, отбор и расстановка кадров, адаптация, превенция текучести кадров).https://docs.google.com/viewer?docex=1&url=https://jurnauka-vipe.ru/media/filer_public/c5/6b/c56bf4dc-5337-4922-84ba-ac6f03cf21d0/kaluzhina_ma_pukhareva_ts_18_4.pdfбезопасность общества и государствакадровое обеспечениеуголовно-исполнительная систематекучесть кадровсотрудник уголовно-исполнительной системыкарьерные ориентацииличностно-профессиональные качестваpublic and state securitystaffingpenal systemstaff turnoverpenal system employee, career guidancepersonal and professional qualities |
| spellingShingle | Калужина, М.А. Пухарева, Т.С. Психологические аспекты анализа и оценки современного состояния кадрового обеспечения уголовно-исполнительной системы Пенитенциарная наука безопасность общества и государства кадровое обеспечение уголовно-исполнительная система текучесть кадров сотрудник уголовно-исполнительной системы карьерные ориентации личностно-профессиональные качества public and state security staffing penal system staff turnover penal system employee , career guidance personal and professional qualities |
| title | Психологические аспекты анализа и оценки современного состояния кадрового обеспечения уголовно-исполнительной системы |
| title_full | Психологические аспекты анализа и оценки современного состояния кадрового обеспечения уголовно-исполнительной системы |
| title_fullStr | Психологические аспекты анализа и оценки современного состояния кадрового обеспечения уголовно-исполнительной системы |
| title_full_unstemmed | Психологические аспекты анализа и оценки современного состояния кадрового обеспечения уголовно-исполнительной системы |
| title_short | Психологические аспекты анализа и оценки современного состояния кадрового обеспечения уголовно-исполнительной системы |
| title_sort | психологические аспекты анализа и оценки современного состояния кадрового обеспечения уголовно исполнительной систе мы |
| topic | безопасность общества и государства кадровое обеспечение уголовно-исполнительная система текучесть кадров сотрудник уголовно-исполнительной системы карьерные ориентации личностно-профессиональные качества public and state security staffing penal system staff turnover penal system employee , career guidance personal and professional qualities |
| url | https://docs.google.com/viewer?docex=1&url=https://jurnauka-vipe.ru/media/filer_public/c5/6b/c56bf4dc-5337-4922-84ba-ac6f03cf21d0/kaluzhina_ma_pukhareva_ts_18_4.pdf |
| work_keys_str_mv | AT kalužinama psihologičeskieaspektyanalizaiocenkisovremennogosostoâniâkadrovogoobespečeniâugolovnoispolnitelʹnojsistemy AT puharevats psihologičeskieaspektyanalizaiocenkisovremennogosostoâniâkadrovogoobespečeniâugolovnoispolnitelʹnojsistemy |