عوامل موثر بر موفقیت استراتژیهای ارتقاء مسیرشغلی
هدف: پژوهش حاضر با شناسایی عوامل موثر بر موفقیت استراتژیهای ارتقاء مسیرشغلی انجام پذیرفته است. روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث نحوه گردآوری دادهها پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که از میان آنها 20 نفر به عنوان اعضای نمونه با روش نمونهگیری هدفمند و بر اساس اصل اشباع نظری ا...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Shahid Beheshti University
2025-03-01
|
| Series: | مشاوره شغلی و سازمانی |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jcoc.sbu.ac.ir/article_105805_4379e90dccc4e903668087820f768b09.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | هدف: پژوهش حاضر با شناسایی عوامل موثر بر موفقیت استراتژیهای ارتقاء مسیرشغلی انجام پذیرفته است. روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث نحوه گردآوری دادهها پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که از میان آنها 20 نفر به عنوان اعضای نمونه با روش نمونهگیری هدفمند و بر اساس اصل اشباع نظری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده در بخش کیفی پژوهش، مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه است. روایی و پایایی مصاحبه پژوهش با استفاده از روش روایی محتوایی و روایی نظری و پایایی درون کدگذار میان کدگذار تایید شد. همچنین روایی و پایایی پرسشنامه پژوهش با روایی محتوایی و بازآزمون سنجیده شد. برای تحلیل دادهها در بخش کیفی از رویکرد تحلیل محتوا و روش کدگذاری با بهره گیری از نرم افزار مکسکیودیای و در بخش کمی از روش نقشه شناخت فازی استفاده شد. یافتهها: یافتههای پژوهش مشتمل بر شناسایی عوامل موثر بر موفقیت استراتژیهای ارتقاء مسیرشغلی میباشد.نتیجهگیری: نشان میدهد که مهمترین عوامل موثر بر موفقیت استراتژیهای ارتقاء مسیرشغلی، برنامهریزی و هدایت حرفهای فرد برای دستیابی به اهداف شغلی، توانایی سازگاری با تغییرات و چالشهای جدید، داشتن تجربه و مهارتهای تخصصی، هماهنگی ارزشهای شخصی با ارزشهای سازمانی و استفاده از مشاوره و منتورینگ، میباشند. |
|---|---|
| ISSN: | 2008-1626 2645-3320 |