Pengaruh lingkungan kerja dan teknologi informasi terhadap kinerja tenaga alih daya
Manajemen perusahaan berperan penting dalam meningkatkan kinerja tenaga alih daya sebagai aset perusahaan dalam menjaga misi pelayanan jasa dan kinerja entitas. Faktor yang perlu diperhatikan dalam peningkatan kinerja tenaga alih daya adalah faktor lingkungan kerja dan teknologi informasi. Studi ini...
Saved in:
| Main Authors: | , , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Indonesian Institute for Counseling, Education and Therapy (IICET)
2024-06-01
|
| Series: | JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jurnal.iicet.org/index.php/jppi/article/view/2625 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832584596819017728 |
|---|---|
| author | Asriati Asriati Haeruddin Haeruddin Agus Salim HR Imran Tahalua Ibrahim Ibrahim |
| author_facet | Asriati Asriati Haeruddin Haeruddin Agus Salim HR Imran Tahalua Ibrahim Ibrahim |
| author_sort | Asriati Asriati |
| collection | DOAJ |
| description | Manajemen perusahaan berperan penting dalam meningkatkan kinerja tenaga alih daya sebagai aset perusahaan dalam menjaga misi pelayanan jasa dan kinerja entitas. Faktor yang perlu diperhatikan dalam peningkatan kinerja tenaga alih daya adalah faktor lingkungan kerja dan teknologi informasi. Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan teknologi informasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja tenaga alih daya pada perusahaan outsourching di Kota Makassar. Penelitian menggunakan analisis deskriptif kuantitatif. Populasi adalah tenaga alih daya perusahaan sebanyak 600 orang dengan pengambilan sampel menggunakan metode Slovin dengan jumlah sampel 240 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuisioner dengan google from dengan skala likert 1-5. Metode analisis data menggunakan SPSS 24 untuk menguji karakteristik respnden dan instrumen penelitian yang terdiri dari validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan pengujian hiptesis dengan regresi linier berganda yang terdiri dari uji t, uji F dan koefisien determinan. Hasil penelitian yang diperoleh adalah secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja tenaga alih daya dan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap tenaga alih daya pada perusahaan outsourching Kota Makassar dan simultan lingkungan kerja dan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga alih daya pada perusahaan outsourcing di Kota Makassar. |
| format | Article |
| id | doaj-art-6f5f65f05b3d41f7b52b2aad1e3479b7 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2477-8524 2502-8103 |
| language | English |
| publishDate | 2024-06-01 |
| publisher | Indonesian Institute for Counseling, Education and Therapy (IICET) |
| record_format | Article |
| series | JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) |
| spelling | doaj-art-6f5f65f05b3d41f7b52b2aad1e3479b72025-01-27T12:35:02ZengIndonesian Institute for Counseling, Education and Therapy (IICET)JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)2477-85242502-81032024-06-0110237738610.29210/0202426252042Pengaruh lingkungan kerja dan teknologi informasi terhadap kinerja tenaga alih dayaAsriati Asriati0Haeruddin Haeruddin1Agus Salim HR2Imran Tahalua3Ibrahim Ibrahim4Universitas Muhammadiyah MakassarPoliteknik LP3i MakassarUniversitas Muhammadiyah MakassarPoliteknik LP3i MakassarSekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) YPUPManajemen perusahaan berperan penting dalam meningkatkan kinerja tenaga alih daya sebagai aset perusahaan dalam menjaga misi pelayanan jasa dan kinerja entitas. Faktor yang perlu diperhatikan dalam peningkatan kinerja tenaga alih daya adalah faktor lingkungan kerja dan teknologi informasi. Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan teknologi informasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja tenaga alih daya pada perusahaan outsourching di Kota Makassar. Penelitian menggunakan analisis deskriptif kuantitatif. Populasi adalah tenaga alih daya perusahaan sebanyak 600 orang dengan pengambilan sampel menggunakan metode Slovin dengan jumlah sampel 240 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuisioner dengan google from dengan skala likert 1-5. Metode analisis data menggunakan SPSS 24 untuk menguji karakteristik respnden dan instrumen penelitian yang terdiri dari validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan pengujian hiptesis dengan regresi linier berganda yang terdiri dari uji t, uji F dan koefisien determinan. Hasil penelitian yang diperoleh adalah secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja tenaga alih daya dan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap tenaga alih daya pada perusahaan outsourching Kota Makassar dan simultan lingkungan kerja dan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga alih daya pada perusahaan outsourcing di Kota Makassar.https://jurnal.iicet.org/index.php/jppi/article/view/2625lingkungan kerjateknologi informasi, kinerja tenaga alih daya |
| spellingShingle | Asriati Asriati Haeruddin Haeruddin Agus Salim HR Imran Tahalua Ibrahim Ibrahim Pengaruh lingkungan kerja dan teknologi informasi terhadap kinerja tenaga alih daya JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) lingkungan kerja teknologi informasi, kinerja tenaga alih daya |
| title | Pengaruh lingkungan kerja dan teknologi informasi terhadap kinerja tenaga alih daya |
| title_full | Pengaruh lingkungan kerja dan teknologi informasi terhadap kinerja tenaga alih daya |
| title_fullStr | Pengaruh lingkungan kerja dan teknologi informasi terhadap kinerja tenaga alih daya |
| title_full_unstemmed | Pengaruh lingkungan kerja dan teknologi informasi terhadap kinerja tenaga alih daya |
| title_short | Pengaruh lingkungan kerja dan teknologi informasi terhadap kinerja tenaga alih daya |
| title_sort | pengaruh lingkungan kerja dan teknologi informasi terhadap kinerja tenaga alih daya |
| topic | lingkungan kerja teknologi informasi, kinerja tenaga alih daya |
| url | https://jurnal.iicet.org/index.php/jppi/article/view/2625 |
| work_keys_str_mv | AT asriatiasriati pengaruhlingkungankerjadanteknologiinformasiterhadapkinerjatenagaalihdaya AT haeruddinhaeruddin pengaruhlingkungankerjadanteknologiinformasiterhadapkinerjatenagaalihdaya AT agussalimhr pengaruhlingkungankerjadanteknologiinformasiterhadapkinerjatenagaalihdaya AT imrantahalua pengaruhlingkungankerjadanteknologiinformasiterhadapkinerjatenagaalihdaya AT ibrahimibrahim pengaruhlingkungankerjadanteknologiinformasiterhadapkinerjatenagaalihdaya |