واکاوی میانجیگری سکوت سازمانی و شایعات سازمانی در رابطه با خودشیفتگی سازمانی و ریاکاری سازمانی
بیگمان یکی از مهمترین وجوه بهینهسازی عملکرد هر سازمان، همانا مدیریت بهینه منابع انسانی از مسیر شناخت رفتارهای فردی و پیشگیری از انحرافات رفتاری در میان کارکنان است. مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط خودشیفتگی مدیران با ریاکاری سازمانی معلمان با توجه به نقش سکوت سازمانی و شایعه سازمانی بهعنوان وا...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Hazrat-E Masoumeh University
2023-09-01
|
| Series: | پژوهشهای روانشناختی در مدیریت |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jom.hmu.ac.ir/article_704174_7938d98ad21dd999ab37439b05b3cb43.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849338932731314176 |
|---|---|
| author | وحید میرزایی مجید قدیمی توکلی |
| author_facet | وحید میرزایی مجید قدیمی توکلی |
| author_sort | وحید میرزایی |
| collection | DOAJ |
| description | بیگمان یکی از مهمترین وجوه بهینهسازی عملکرد هر سازمان، همانا مدیریت بهینه منابع انسانی از مسیر شناخت رفتارهای فردی و پیشگیری از انحرافات رفتاری در میان کارکنان است. مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط خودشیفتگی مدیران با ریاکاری سازمانی معلمان با توجه به نقش سکوت سازمانی و شایعه سازمانی بهعنوان واسطههای تشدیدکننده در رابطه با رواج این پدیده ضد بهرهورانه در مدارس شکل گرفته است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه معلمان مدارس متوسطه شهر مشهد تشکیل دادهاند که با استفاده از فرمول کوکران، 136 نفر از آنان به روش نمونهگیری تصادفی ساده بهعنوان نمونه انتخاب گردیدند. برای گردآوری دادهها از چهار پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. روایی پرسشنامهها بر اساس روایی محتوا با استفاده از نظر صاحبنظران و سازه با روش تحلیل عاملی مورد بررسی و تأیید قرار گرفت و از سوی دیگر پایایی پرسشنامهها با روش ضریب آلفای کرونباخ کل 0/94 برآورد و تأیید شد. برای تجزیهوتحلیل آماری اطلاعات جمعآوریشده از مدلیابی معادلات ساختاری و نرمافزار AMOS 24 استفاده شد. نتایج به دست آمده حاکی از تأثیر مستقیم و معنادار رفتار مدیران خودشیفته بر ایجاد واکنشهای ریاکارانه در میان معلمان است که این واکنش متناسب با میزان خودشیفتگی مدیران، تغییر میکند. در همین راستا، پدیدههای سکوت سازمانی و شایعه سازمانی نیز به طور مثبت، نقش میانجی و تشدیدکننده را در گسترش ریاکاری در میان معلمان ایفا میکنند. از این رو، اهمیت و لزوم دقت به خصوصیات و پیشینه رفتاری مدیران در هنگام گزینش آنان، برای ایجاد فضایی سالم و تعامل محور در مدارس رخ مینماید. |
| format | Article |
| id | doaj-art-65b0ea3f1f2a400a8429e4afccff1bed |
| institution | Kabale University |
| issn | 2476-4833 2588-7084 |
| language | fas |
| publishDate | 2023-09-01 |
| publisher | Hazrat-E Masoumeh University |
| record_format | Article |
| series | پژوهشهای روانشناختی در مدیریت |
| spelling | doaj-art-65b0ea3f1f2a400a8429e4afccff1bed2025-08-20T03:44:17ZfasHazrat-E Masoumeh Universityپژوهشهای روانشناختی در مدیریت2476-48332588-70842023-09-019212515610.22034/jom.2023.704174704174واکاوی میانجیگری سکوت سازمانی و شایعات سازمانی در رابطه با خودشیفتگی سازمانی و ریاکاری سازمانیوحید میرزایی0مجید قدیمی توکلی1گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایرانگروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایرانبیگمان یکی از مهمترین وجوه بهینهسازی عملکرد هر سازمان، همانا مدیریت بهینه منابع انسانی از مسیر شناخت رفتارهای فردی و پیشگیری از انحرافات رفتاری در میان کارکنان است. مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط خودشیفتگی مدیران با ریاکاری سازمانی معلمان با توجه به نقش سکوت سازمانی و شایعه سازمانی بهعنوان واسطههای تشدیدکننده در رابطه با رواج این پدیده ضد بهرهورانه در مدارس شکل گرفته است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه معلمان مدارس متوسطه شهر مشهد تشکیل دادهاند که با استفاده از فرمول کوکران، 136 نفر از آنان به روش نمونهگیری تصادفی ساده بهعنوان نمونه انتخاب گردیدند. برای گردآوری دادهها از چهار پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. روایی پرسشنامهها بر اساس روایی محتوا با استفاده از نظر صاحبنظران و سازه با روش تحلیل عاملی مورد بررسی و تأیید قرار گرفت و از سوی دیگر پایایی پرسشنامهها با روش ضریب آلفای کرونباخ کل 0/94 برآورد و تأیید شد. برای تجزیهوتحلیل آماری اطلاعات جمعآوریشده از مدلیابی معادلات ساختاری و نرمافزار AMOS 24 استفاده شد. نتایج به دست آمده حاکی از تأثیر مستقیم و معنادار رفتار مدیران خودشیفته بر ایجاد واکنشهای ریاکارانه در میان معلمان است که این واکنش متناسب با میزان خودشیفتگی مدیران، تغییر میکند. در همین راستا، پدیدههای سکوت سازمانی و شایعه سازمانی نیز به طور مثبت، نقش میانجی و تشدیدکننده را در گسترش ریاکاری در میان معلمان ایفا میکنند. از این رو، اهمیت و لزوم دقت به خصوصیات و پیشینه رفتاری مدیران در هنگام گزینش آنان، برای ایجاد فضایی سالم و تعامل محور در مدارس رخ مینماید.https://jom.hmu.ac.ir/article_704174_7938d98ad21dd999ab37439b05b3cb43.pdfخودشیفتگی سازمانیریاکاری سازمانیسکوت سازمانیشایعه سازمانی |
| spellingShingle | وحید میرزایی مجید قدیمی توکلی واکاوی میانجیگری سکوت سازمانی و شایعات سازمانی در رابطه با خودشیفتگی سازمانی و ریاکاری سازمانی پژوهشهای روانشناختی در مدیریت خودشیفتگی سازمانی ریاکاری سازمانی سکوت سازمانی شایعه سازمانی |
| title | واکاوی میانجیگری سکوت سازمانی و شایعات سازمانی در رابطه با خودشیفتگی سازمانی و ریاکاری سازمانی |
| title_full | واکاوی میانجیگری سکوت سازمانی و شایعات سازمانی در رابطه با خودشیفتگی سازمانی و ریاکاری سازمانی |
| title_fullStr | واکاوی میانجیگری سکوت سازمانی و شایعات سازمانی در رابطه با خودشیفتگی سازمانی و ریاکاری سازمانی |
| title_full_unstemmed | واکاوی میانجیگری سکوت سازمانی و شایعات سازمانی در رابطه با خودشیفتگی سازمانی و ریاکاری سازمانی |
| title_short | واکاوی میانجیگری سکوت سازمانی و شایعات سازمانی در رابطه با خودشیفتگی سازمانی و ریاکاری سازمانی |
| title_sort | واکاوی میانجیگری سکوت سازمانی و شایعات سازمانی در رابطه با خودشیفتگی سازمانی و ریاکاری سازمانی |
| topic | خودشیفتگی سازمانی ریاکاری سازمانی سکوت سازمانی شایعه سازمانی |
| url | https://jom.hmu.ac.ir/article_704174_7938d98ad21dd999ab37439b05b3cb43.pdf |
| work_keys_str_mv | AT wḥydmyrzạyy wạḵạwymyạnjygrysḵwtsạzmạnywsẖạyʿạtsạzmạnydrrạbṭhbạkẖwdsẖyftgysạzmạnywryạḵạrysạzmạny AT mjydqdymytwḵly wạḵạwymyạnjygrysḵwtsạzmạnywsẖạyʿạtsạzmạnydrrạbṭhbạkẖwdsẖyftgysạzmạnywryạḵạrysạzmạny |