Derechos humanos, buenas prácticas y responsabilidad social. Aproximación cualitativa en empresas familiares
El presente documento busca alentar el interés por realizar investigación cualitativa sobre las prácticas laborales en empresas familiares desde la perspectiva de la responsabilidad social empresarial. Para ello, se ponen en perspectiva los derechos humanos laborales fundamentales y su diligencia a...
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Editorial Neogranadina
2020-06-01
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| Series: | Revista Facultad de Ciencias Económicas |
| Online Access: | https://revistasunimilitareduco.biteca.online/index.php/rfce/article/view/4526 |
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| author | Argentina Soto Maciel Odra Angélica Saucedo Delgado |
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El presente documento busca alentar el interés por realizar investigación cualitativa sobre las prácticas laborales en empresas familiares desde la perspectiva de la responsabilidad social empresarial. Para ello, se ponen en perspectiva los derechos humanos laborales fundamentales y su diligencia a través de buenas prácticas laborales, así como la interrelación de estas prácticas con las acciones voluntarias de responsabilidad social empresarial. La interrelación de estos conceptos se aborda desde la perspectiva teórica del modelo bidimensional de la responsabilidad social empresarial, el cual permite discriminar las prácticas laborales en función de la visión y el costo-beneficio que representan para la empresa. El análisis se desarrolla en empresas familiares industriales del sector de la moda en México, seleccionadas a través de una muestra no probabilística y bajo la metodología de caso de estudio. La información recabada y la presentación de resultados es tratada como casos específicos e independientes entre sí. En este sentido, el trabajo que aquí se presenta es de carácter exploratorio y no concluyente; a partir de los casos estudiados se detona la necesidad de replicar este tipo de estudios en muestras amplias para enriquecer el conocimiento sobre el tema.
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| institution | Kabale University |
| issn | 0121-6805 1909-7719 |
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| publishDate | 2020-06-01 |
| publisher | Editorial Neogranadina |
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| series | Revista Facultad de Ciencias Económicas |
| spelling | doaj-art-46313d60eedd45adaf111eb05931e8182025-02-05T08:58:01ZengEditorial NeogranadinaRevista Facultad de Ciencias Económicas0121-68051909-77192020-06-01281Derechos humanos, buenas prácticas y responsabilidad social. Aproximación cualitativa en empresas familiaresArgentina Soto Maciel0https://orcid.org/0000-0003-2671-1479Odra Angélica Saucedo Delgado1https://orcid.org/0000-0002-5881-1258Universidad Anáhuac NorteUniversidad Anáhuac México El presente documento busca alentar el interés por realizar investigación cualitativa sobre las prácticas laborales en empresas familiares desde la perspectiva de la responsabilidad social empresarial. Para ello, se ponen en perspectiva los derechos humanos laborales fundamentales y su diligencia a través de buenas prácticas laborales, así como la interrelación de estas prácticas con las acciones voluntarias de responsabilidad social empresarial. La interrelación de estos conceptos se aborda desde la perspectiva teórica del modelo bidimensional de la responsabilidad social empresarial, el cual permite discriminar las prácticas laborales en función de la visión y el costo-beneficio que representan para la empresa. El análisis se desarrolla en empresas familiares industriales del sector de la moda en México, seleccionadas a través de una muestra no probabilística y bajo la metodología de caso de estudio. La información recabada y la presentación de resultados es tratada como casos específicos e independientes entre sí. En este sentido, el trabajo que aquí se presenta es de carácter exploratorio y no concluyente; a partir de los casos estudiados se detona la necesidad de replicar este tipo de estudios en muestras amplias para enriquecer el conocimiento sobre el tema. https://revistasunimilitareduco.biteca.online/index.php/rfce/article/view/4526 |
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