Influência da massa crítica de mulheres na divulgação de responsabilidade social corporativa
Objetivo: Analisou a influência da formação de uma massa crítica de mulheres, presentes no conselho de administração, na divulgação de Responsabilidade Social Corporativa das empresas brasileiras pertencentes ao Índice Brasil 50 (IBrX 50) da B3 cotadas no 1° trimestre de 2021. Partindo do pressupos...
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| Format: | Article |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Universidade Estadual de Maringá
2025-01-01
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| Series: | Enfoque |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://periodicos.uem.br/ojs/index.php/Enfoque/article/view/65416 |
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| author | Rayane Farias dos Santos Isabelle Caroline Bevilaqua Francisco José da Silva Júnior Mourtala Issifou |
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Objetivo: Analisou a influência da formação de uma massa crítica de mulheres, presentes no conselho de administração, na divulgação de Responsabilidade Social Corporativa das empresas brasileiras pertencentes ao Índice Brasil 50 (IBrX 50) da B3 cotadas no 1° trimestre de 2021. Partindo do pressuposto de que a proporção de mulheres presentes no conselho de administração, ou seja, a formação de uma massa crítica, pode ocasionar impactos no desenvolvimento de políticas relacionadas a aspectos socioambientais e de governança.
Método: Realizou-se uma análise de conteúdo tendo em vista a construção da proxy de Responsabilidade Social Corporativa, sendo elencadas 7 categorias analisadas nos Relatórios Anuais, Relatório de Sustentabilidade e Relato Integrado. Como variável de interesse definiu-se a Massa Crítica (MassCritit), correspondente à presença de pelo menos três mulheres no Conselho de Administração. Estimou-se modelo por meio de Mínimos Quadrados Ordinários (MQO), por Efeito Aleatório, de forma balanceada, com dados advindos da Thomson Reuters Eikon® entre os anos de 2017, 2018 e 2019.
Originalidade/Relevância: O estudo se torna relevante visto que a temática da Teoria da Massa Crítica vem ganhando destaque na literatura, mas ainda é pouco explorada na relação da presença feminina no conselho de administração e no contexto brasileiro.
Resultados: Foi identificado que a formação de uma massa crítica feminina não refletiu influência na divulgação de informações de Responsabilidade Social Corporativa, contrariando uma vertente literária anterior. Ressalta-se que a divulgação de informações relacionadas à Responsabilidade Social Corporativa é uma iniciativa válida para todas as organizações, independente da presença de mulheres no conselho como ressaltado pela literatura.
Contribuições teóricas/metodológicas/práticas: O estudo pode contribuir com a criação de diferentes políticas, bem como de mecanismos de controle que objetivam a tomada de decisões sobre a divulgação de relatórios de Responsabilidade Social Corporativa.
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| format | Article |
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| institution | Kabale University |
| issn | 1984-882X |
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| publishDate | 2025-01-01 |
| publisher | Universidade Estadual de Maringá |
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| series | Enfoque |
| spelling | doaj-art-3a9b9925de1c44039a1815162361baec2025-01-20T20:30:39ZporUniversidade Estadual de MaringáEnfoque1984-882X2025-01-0144110.4025/enfoque.v44i1.65416Influência da massa crítica de mulheres na divulgação de responsabilidade social corporativaRayane Farias dos Santos0Isabelle Caroline Bevilaqua1Francisco José da Silva Júnior2Mourtala Issifou3Universidade de BrasíliaUniversidade de BrasíliaEscola de Ensino Superior do Agreste Paraibano - EESAPUniversidade de Brasília (UnB) Objetivo: Analisou a influência da formação de uma massa crítica de mulheres, presentes no conselho de administração, na divulgação de Responsabilidade Social Corporativa das empresas brasileiras pertencentes ao Índice Brasil 50 (IBrX 50) da B3 cotadas no 1° trimestre de 2021. Partindo do pressuposto de que a proporção de mulheres presentes no conselho de administração, ou seja, a formação de uma massa crítica, pode ocasionar impactos no desenvolvimento de políticas relacionadas a aspectos socioambientais e de governança. Método: Realizou-se uma análise de conteúdo tendo em vista a construção da proxy de Responsabilidade Social Corporativa, sendo elencadas 7 categorias analisadas nos Relatórios Anuais, Relatório de Sustentabilidade e Relato Integrado. Como variável de interesse definiu-se a Massa Crítica (MassCritit), correspondente à presença de pelo menos três mulheres no Conselho de Administração. Estimou-se modelo por meio de Mínimos Quadrados Ordinários (MQO), por Efeito Aleatório, de forma balanceada, com dados advindos da Thomson Reuters Eikon® entre os anos de 2017, 2018 e 2019. Originalidade/Relevância: O estudo se torna relevante visto que a temática da Teoria da Massa Crítica vem ganhando destaque na literatura, mas ainda é pouco explorada na relação da presença feminina no conselho de administração e no contexto brasileiro. Resultados: Foi identificado que a formação de uma massa crítica feminina não refletiu influência na divulgação de informações de Responsabilidade Social Corporativa, contrariando uma vertente literária anterior. Ressalta-se que a divulgação de informações relacionadas à Responsabilidade Social Corporativa é uma iniciativa válida para todas as organizações, independente da presença de mulheres no conselho como ressaltado pela literatura. Contribuições teóricas/metodológicas/práticas: O estudo pode contribuir com a criação de diferentes políticas, bem como de mecanismos de controle que objetivam a tomada de decisões sobre a divulgação de relatórios de Responsabilidade Social Corporativa. https://periodicos.uem.br/ojs/index.php/Enfoque/article/view/65416Teoria da Massa Crítica; Responsabilidade Social Corporativa; Mulheres no Conselho de Administração; Massa Crítica de Mulheres. |
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