Gestão estratégica de recursos humanos: identificando o processo de alinhamento estratégico
Este artigo relata os resultados de um estudo realizado para verificar como ocorre o processo de alinhamento estratégico na área de recursos humanos em uma empresa da indústria automobilística em cada um dos níveis: estratégia corporativa, estratégia de negócios e estratégia das unidades de apoi...
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
University of Algarve, ESGHT/CINTURS
2014-01-01
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| Series: | Tourism & Management Studies |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://tmstudies.net/index.php/ectms/article/view/618/1125 |
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| Summary: | Este artigo relata os resultados de um estudo realizado para verificar como
ocorre o processo de alinhamento estratégico na área de recursos humanos
em uma empresa da indústria automobilística em cada um dos níveis:
estratégia corporativa, estratégia de negócios e estratégia das unidades de
apoio; avaliando de que forma os gestores disseminam os objetivos
estratégicos às suas equipes e como utilizam sistemas de controle para
direcionar os empregados. Trata-se de uma pesquisa de natureza descritiva,
utilizando como instrumentos de coleta de dados a observação participante e
a pesquisa documental. Os resultados da pesquisa apontam para uma visão
estratégica disseminada em todos os níveis, desdobrada em objetivos e metas
estabelecidos contendo métricas de acompanhamento e controle definidos. |
|---|---|
| ISSN: | 2182-8466 |